Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
04/10/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

Những điều nhân viên chưa nói khi nghỉ việc

Đông Dương Đăng bởi Đông Dương
04/04/2013
Trong Nhân lực
Những điều nhân viên chưa nói khi nghỉ việc
Share on Facebook

Sếp đang thực hiện “chính sách mở cửa” với nhân viên và sẵn sàng chia sẻ, lắng nghe nhân viên trong nhiều vấn đề. Sếp xây dựng một môi trường làm việc “có vẻ” khá thân thiện và cởi mở, thế nhưng tỷ lệ nhân viên nghỉ việc vẫn rất cao. Theo các chuyên gia tư vấn nguồn nhân lực, nguyên nhân có thể là vì nhân viên đã không chia sẻ với sếp những vấn đề sau.

1. Sếp trả lương thấp cho nhân viên

Khi tuyển dụng một nhân viên, hai bên thường thương lượng một mức lương dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm của nhân viên đó, nhu cầu của doanh nghiệp và mặt bằng lương chung của thị trường. Đó là mức lương mà hai bên cảm thấy công bằng.

Tuy nhiên, theo thời gian, mức lương ấy có thể không còn phù hợp do những yếu tố nói trên đã thay đổi. Nhưng nhân viên lại ít khi nói với sếp điều này. Để khắc phục tình trạng ấy, các nhà quản lý cần phải thường xuyên cập nhật mức lương của thị trường và đánh giá lại năng lực, hiệu quả làm việc, khả năng đóng góp của từng nhân viên.

  • Xem thêm: Trước khi “cất bước ra đi”

2. Sếp không bao giờ lắng nghe nhân viên

Chủ doanh nghiệp hay các nhà quản lý cấp cao thường là những bậc thầy của những ý tưởng. Họ là người nảy ra ý tưởng thành lập công ty. Họ cũng là người đưa ra nhiều ý tưởng để triển khai và hoàn thành các công việc. Nhưng đôi khi các nhà quản lý lại quên rằng mục đích tuyển dụng thêm nhân viên cũng là vì công ty cần đến họ và những ý tưởng của họ.

Các chuyên gia khuyên các nhà quản lý cần phải thường xuyên lắng nghe và xem xét áp dụng các ý tưởng của nhân viên vào công việc. Việc này không chỉ là một trong những cách động viên nhân viên tốt nhất mà còn giúp doanh nghiệp có cơ hội phát hiện ra những nhân tài và đi đầu trong sáng tạo, từ đó vượt qua các đối thủ cạnh tranh.

3. Sếp cần phải sa thải một nhân viên nào đó

Không có nhân viên nào lại không tỏ ra bất mãn khi sếp “bịt mắt, che tai” trước những cái xấu. Những nhân viên có năng lực không phù hợp hay thái độ làm việc không tốt cần phải được sếp quan tâm và giúp họ cải thiện hoặc sa thải nếu cần thiết.

Việc chấp nhận những nhân viên như vậy sẽ làm suy giảm động lực, hiệu quả làm việc của những nhân viên có năng lực, nhiệt huyết, thái độ làm việc tích cực và làm cho bầu không khí làm việc trở nên nặng nề.

4. Sếp cần phải từ bỏ một khách hàng nào đó

Trong kinh doanh, đa số các công ty đều rất thấm nhuần một bài học rằng chi phí để giữ một khách hàng hiện tại thì thấp hơn nhiều so với chi phí phát triển một khách hàng mới.

Tuy vậy, ở đâu đó sẽ có những khách hàng đòi hỏi nhiều hơn những gì mà họ đóng góp cho doanh nghiệp và không nghĩ đến lợi ích lâu dài giữa hai bên. Những khách hàng như vậy chỉ gây phiền toái cho nhân viên, làm cho nhân viên tiêu hao nhiều công sức và thời gian mà lẽ ra nên được dùng để phục vụ những khách hàng đóng góp nhiều nhất cho doanh nghiệp (nhóm 20% khách hàng đem lại 80% doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp theo lý thuyết 80/20).

  • Xem thêm: 52% người nói quản lý của họ đã không hỏi 2 câu hỏi quan trọng nhất trước khi họ quyết định nghỉ việc

Thế nhưng, các sếp lại có thể vẫn muốn giữ những khách hàng này vì thật sự chưa hiểu hết về họ. Điều này khiến cho nhân viên bất mãn và có thể ra đi. Để khắc phục tình trạng đó, các sếp cần phải cùng nhân viên tìm hiểu đặc thù của từng khách hàng trong cách giao dịch, mua bán với doanh nghiệp và đóng góp của họ để từ đó quyết định nên tập trung vào khách hàng nào, nên từ bỏ khách hàng nào.

5. Sếp là một nhà quản lý vi mô

Sếp tự hào rằng mình nắm bắt hết mọi khía cạnh, chi tiết của công việc và thường xuyên kiểm tra hoặc có ý kiến với nhân viên trong mọi vấn đề.

Các chuyên gia khuyên rằng, sếp chỉ nên là người phác họa ra “bức tranh lớn” cho nhân viên và thực hiện việc trao quyền cho nhân viên để họ sở hữu công việc, chủ động giải quyết các vấn đề. Có như vậy, nhân viên mới có được hứng thú trong công việc và từ đó phát huy khả năng sáng tạo cao hơn.

Tuy nhiên, để làm được việc này, sếp cần phải tuyển được những nhân viên thật sự có năng lực phù hợp với công việc.

6. Sếp quá lơ là với công việc

Trái ngược với một nhà quản lý vi mô, trong trường hợp này sếp lại không nắm bắt điều gì đang xảy ra nên không thể đưa ra cho nhân viên các lời khuyên, các khuyến nghị hay quyết định khi nhân viên thật sự cần đến sếp.

Nên thường xuyên rà soát lại công việc (ít nhất mỗi tuần một lần) thông qua các cuộc họp với các nhân viên báo cáo trực tiếp cho mình để nắm bắt tình hình chung và “bức tranh tổng thể” của công việc, làm cơ sở đưa ra các quyết định hoặc đơn giản chỉ để giúp các bộ phận phối hợp với nhau tốt hơn.

  • Xem thêm: Hơn 1/4 nhân viên sẽ nghỉ việc nếu không nhận được thưởng tết như mong đợi

7. Người thân của sếp can thiệp không cần thiết vào công việc

Điều này thường xảy ra ở các chủ doanh nghiệp nhỏ khi để cho người thân tham gia vào việc quản lý công ty một cách không chuyên nghiệp và thiếu tôn trọng nhân viên.

Nguồn Inc.
Từ khoá: nhân viên chưa nóinhân viên nghỉ việcsa thải nhân viên
Bài trước đó

Khi có thêm nhân viên “mới mà cũ”

Bài kế tiếp

Mở bán nhà liền kề San Hô

Bạn có thể quan tâm

Liệu nhân viên có chịu lương thấp hơn để lấy lòng trung thành? Câu trả lời gây sốc từ chuyên gia nhân sự
Nhân lực

Liệu nhân viên có chịu lương thấp hơn để lấy lòng trung thành? Câu trả lời gây sốc từ chuyên gia nhân sự

Đăng bởi Bình Nguyên
01/10/2025
Bạn trẻ Gen Z Việt Nam làm việc trên laptop tại quán cà phê, ánh đèn ấm.
Nhân lực

Con đường sự nghiệp của thế hệ Gen Z liệu có quá gập ghềnh so với Gen X, Y?

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
13/09/2025
Tương lai công việc là ‘cộng tác’ — Câu chuyện của bạn và AI
Nhân lực

Tương lai công việc là ‘cộng tác’ — Câu chuyện của bạn và AI

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
30/08/2025
Nhân viên Nhật ngồi làm việc cạnh cửa sổ, biểu tượng của hiện tượng madogiwa-zoku
Nhân lực

Madogiwa-zoku – Khi khung cửa sổ trở thành nơi kết thúc một đời làm việc

Đăng bởi Thiên Di
28/08/2025
Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI
Nhân lực

Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
20/08/2025
Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh
Nhân lực

Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
17/08/2025
Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi
Nhân lực

Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
15/08/2025
AstraZeneca Việt Nam lọt Top 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025': Khi thành công bắt đầu từ con người - 1
Nhân lực

AstraZeneca Việt Nam lọt Top ‘Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025’: Khi thành công bắt đầu từ con người

Đăng bởi Thanh Anh
15/08/2025
Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN
Nhân lực

Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
10/08/2025
Xem thêm
Bài kế tiếp
Mở bán nhà liền kề San Hô

Mở bán nhà liền kề San Hô

MỚICẬP NHẬT

Bé cầm lồng đèn đọc sách khoa học dưới ánh trăng rằm
Đọc & sống

Rước đèn, rước cả tri thức: Bộ sách khoa học cho mùa Trung Thu

Đăng bởi Minh Anh
04/10/2025

Đêm rằm tháng Tám, trăng tròn sáng vằng vặc, tiếng trống lân hòa cùng ánh đèn lồng tạo nên một...

Xem thêmDetails
Học sinh lớp Một tại Hà Nội nhận mũ bảo hiểm đạt chuẩn từ đại diện Honda và cơ quan quản lý -1

Trao mũ bảo hiểm cho học sinh lớp Một: Từ một hành động tới văn hóa an toàn

04/10/2025
Mercedes-Benz GLS “Edition 30”: đỉnh cao SUV cho hành trình ba thập kỷ

Mercedes-Benz GLS “Edition 30”: đỉnh cao SUV cho hành trình ba thập kỷ

04/10/2025
JW Marriott Cam Ranh Bay: Khai mở nghi thức nghỉ dưỡng bên Bãi Dài

JW Marriott Cam Ranh Bay: Khai mở nghi thức nghỉ dưỡng bên Bãi Dài

04/10/2025
Lee Kwang Soo - Hoàng Hà tay trong tay: Khoảnh khắc 'rung tim' ở thảm đỏ Tay Anh Giữ Một Vì Sao - 2

Lee Kwang Soo – Hoàng Hà tay trong tay: Khoảnh khắc ‘rung tim’ ở thảm đỏ Tay Anh Giữ Một Vì Sao

04/10/2025

NỔI BẬT

  • Cả HAGL và SLNA cùng 'níu nhau' ở nhóm cuối - 1

    Cả HAGL và SLNA cùng ‘níu nhau’ ở nhóm cuối

    154 chia sẻ
    Chia sẻ 62 Tweet 39
  • Đại thắng 4-1 trong “thuỷ chiến”, Minh Vương lập cú đúp

    155 chia sẻ
    Chia sẻ 62 Tweet 39
  • Những kiệt tác mỹ thuật của Michelangelo

    593 chia sẻ
    Chia sẻ 237 Tweet 148
  • Truyền thuyết về ông Nam Hải

    655 chia sẻ
    Chia sẻ 262 Tweet 164
  • TikTok khởi động mùa 2 chiến dịch LIVE Beauty Vietnam – Nét đẹp Việt

    154 chia sẻ
    Chia sẻ 62 Tweet 39
Facebook Instagram Threads LinkedIn Twitter
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.