Adecco Việt Nam vừa ra mắt Báo cáo Hướng dẫn lương 2024, một công cụ quan trọng giúp hiểu rõ hơn về thị trường lương và việc làm tại Việt Nam, đặc biệt là tại hai trung tâm kinh tế lớn là Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.
Đánh dấu lần thứ 11 công bố, báo cáo này không chỉ phản ánh tình hình thực tế và dự báo về thị trường lao động trong năm 2024 mà còn cung cấp cái nhìn sâu sắc về xu hướng tuyển dụng và lương thưởng.
Tổng quan thị trường việc làm 2023 và dự báo 2024
Báo cáo khởi đầu bằng việc phân tích tổng quan thị trường việc làm tại Việt Nam trong năm 2023, một năm đầy thách thức do ảnh hưởng từ suy thoái kinh tế toàn cầu, với sự giảm cầu và tăng chi phí đầu vào. Dù vậy, dấu hiệu tích cực vẫn thể hiện qua việc tăng trưởng số lượng doanh nghiệp mới và tái khởi động, nhờ vào sự hỗ trợ từ các chính sách của Chính phủ. Dự báo cho năm 2024, báo cáo chỉ ra rằng Việt Nam có triển vọng tích cực nhờ vào sự phục hồi của các động lực chính như đầu tư, xuất khẩu và tiêu dùng.
Khảo sát về bối cảnh tuyển dụng và lao động
Một phần quan trọng của báo cáo là kết quả từ cuộc khảo sát “Bối cảnh thị trường tuyển dụng và lao động năm 2024” tại Việt Nam và so sánh với 8 quốc gia khác trong khu vực Châu Á-Thái Bình Dương. Kết quả cho thấy 74% doanh nghiệp dự đoán tăng trưởng ở mức hạn chế hoặc trung bình, với sự thận trọng phản ánh qua quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên, các lĩnh vực như Công nghệ thông tin, Bán lẻ/Bán buôn/Hàng tiêu dùng, và Giáo dục lại dự kiến tăng cường nhân sự.
Xu hướng và kỳ vọng của nhà tuyển dụng và người lao động
Nhà tuyển dụng hiện nay đặc biệt quan tâm đến kỹ năng lãnh đạo và quản lý biến động, cũng như kỹ năng công nghệ. Đối với người lao động, báo cáo chỉ ra một tâm lý thận trọng trong việc tìm kiếm cơ hội mới, với việc ưu tiên thăng tiến và lương thưởng trở thành những yếu tố quan trọng trong quyết định của họ.
Mức lương và kỳ vọng trong khu vực châu Á-Thái bình dương
Phân tích kỳ vọng lương và quyết định chuyển đổi công việc cho thấy, người lao động Việt Nam có kỳ vọng cao về mức lương khi chuyển việc, với một tỷ lệ đáng kể mong muốn tăng lương trên 20%. Báo cáo cũng so sánh tình hình Việt Nam với các quốc gia khác, cho thấy rằng người lao động Việt Nam đang dẫn đầu trong khu vực về tỷ lệ nhận được tăng lương đáng kể.
Báo cáo kết luận bằng việc nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nhà tuyển dụng cần hiểu rõ và điều chỉnh chính sách lương thưởng để thu hút và giữ chân nhân tài. Adecco Việt Nam, qua báo cáo này, mong muốn cung cấp những thông tin hữu ích, dựa trên kinh nghiệm sâu rộng của mình, giúp cả nhà tuyển dụng và người tìm việc định hình chiến lược quản lý nhân sự và phát triển sự nghiệp trong một năm đầy biến động và cạnh tranh như 2024.
