Tình hình thị trường việc làm ở Việt Nam đang chứng kiến một biến đổi đáng chú ý, khi có tới 56% nhân sự đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Đây là một trong những điểm đáng chú ý được tiết lộ trong một khảo sát toàn quốc gần đây về thị trường lao động tại Việt Nam, thể hiện sự linh hoạt và đổi mới của nguồn lực lao động trong nước.
Sự khởi sắc của thị trường việc làm tại Việt Nam đang thu hút sự chú ý với việc 56% nhân sự tại đây đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Theo một khảo sát toàn quốc gần đây, xu hướng này cho thấy sự đột phá trong nguồn nhân lực và nhận định thị trường lao động đang chuyển đổi mạnh mẽ.
Khảo sát này do Tập đoàn tuyển dụng Michael Page (Việt Nam) tiến hành với sự tham gia của 996 nhân sự cấp trung và cao. Đáng chú ý, 35% trong số họ đang tìm kiếm một công việc mới, và 21% đang lên kế hoạch bắt đầu tìm việc trong vòng 6 tháng tới. Điều này cho thấy Việt Nam đang trở thành một thị trường việc làm năng động với sự sẵn sàng của người lao động khám phá các cơ hội nghề nghiệp mới.
Theo báo cáo Xu Hướng Nhân Tài Michael Page Vietnam 2023 (Talent Trends 2023) với tiêu đề “Cuộc cách mạng vô hình”, tốc độ thay đổi đang bứt phá trong năm nay. Một con số đáng kinh ngạc là cứ 9 trong 10 người Việt Nam bắt đầu công việc mới vào năm ngoái đang thăm dò các cơ hội nghề nghiệp ngoài thị trường. Đây được cho là trạng thái bình thường mới trong tư duy đa chiều khi phát triển nghề nghiệp, khi phần lớn người lao động bắt đầu chuyển đổi công việc thường xuyên trong hành trình sự nghiệp của họ.
Bà May Wah Chan, Giám đốc Khu vực của Michael Page Việt Nam, cho biết: “Người lao động Việt Nam hiện đang tìm kiếm một công việc toàn diện hơn, với thu nhập hấp dẫn, tính linh hoạt trong thời gian làm việc, cơ hội phát triển sự nghiệp và môi trường làm việc phù hợp với giá trị cá nhân của họ.”
Mối tương quan giữa nền kinh tế và hành vi tìm việc đang trở nên rõ ràng hơn. Trên thực tế, 54% nhóm khảo sát này phản hồi họ có nhiều khả năng sẽ tìm kiếm một công việc mới khi môi trường kinh tế xấu đi. Tuy nhiên, chỉ số này không đồng nghĩa với việc họ sẽ nộp đơn xin việc. Sau sự bùng nổ nhu cầu thuyên chuyển công việc trong và sau đại dịch, giờ đây mọi người tập trung vào việc tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp đáp ứng tốt nhất tham vọng cá nhân và mong đợi của họ về yếu tố cân bằng lý tưởng giữa công việc và cuộc sống.
Nicholas Kirk, Tổng Giám đốc điều hành của tập đoàn PageGroup, cho biết: “Xu hướng tại Việt Nam phản ánh tâm lý của thị trường nhân tài toàn cầu – mọi khu vực đều chứng kiến sự thay đổi đáng kinh ngạc ở mọi nhóm tuổi, mọi thị trường và mọi ngành nghề. “Đây không phải là xu hướng hay phản ứng nhất thời của người lao động trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động. Thay vào đó, những xu hướng này đang định hình lại nển tảng nhận định sự nghiệp và dẫn đến sự thay đổi mang tính ẩn tàng trong cách thức các doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.”
Mặc dù tư tưởng của nguồn nhân lực tại Việt Nam khá cởi mở, xu hướng dịch chuyển lao động vẫn được chi phối rất nhiều bởi họ sẽ chỉ tăng lên (thay vì nhu cầu phát triển của doanh nghiệp), với áp lực buộc các công ty phải làm nổi bật chính mình bằng quảng cáo cơ hội việc làm và thiết kế các chế độ giá trị nhân viên hấp dẫn hơn, dựa trên những gì được coi là quan trọng nhất đối với thị trường nhân sự. Mối đe dọa về tỷ lệ đào thải cao sẽ là vấn đề không suy chuyển trong kỷ nguyên nhân tài mới.
