Cứ 10 người được hỏi thì có đến gần ba người cho biết sẽ nghỉ việc nếu họ không nhận được thưởng tết như mong đợi từ công ty.
Theo “Báo cáo Phúc lợi và Thưởng tết năm 2019 tại Việt Nam” do VietnamWorks công bố, chính sách thưởng tết năm 2019 được nhiều doanh nghiệp lựa chọn vẫn không thay đổi so với năm trước đó. Đó là thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty; thưởng theo kết quả công việc; thưởng theo cấp số nhân của tháng lương.
Về giá trị mức thưởng, có đến 64% doanh nghiệp cho biết mức thưởng tết cho nhân viên trong dịp tết năm 2019 sẽ cao hơn một tháng lương. Như vậy, mức thưởng tết này tương tự năm 2018.
Cũng theo kết quả khảo sát của báo cáo này, khi được hỏi về mức độ hài lòng về mức thưởng tết hiện tại, 28% người được hỏi cho biết họ Chưa hài lòng/Hoàn toàn chưa hài lòng. Hơn 1/4 nhân viên (27%) lựa chọn sẽ nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng tết tốt hơn, 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng tết.
Tuy “thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty” là mức thưởng được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong năm qua nhưng đa số nhân viên cho rằng mức “thưởng theo kết quả công việc” cũng được ưa chuộng tương đương, khi cả hai đều chiếm 36% số nhân viên mong muốn nhận được.
Bên cạnh đó, số liệu cũng chỉ ra rằng người tìm việc có kinh nghiệm làm việc càng cao sẽ càng ưa chuộng “thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty” hơn, còn đa số những nhân viên có ít năm kinh nghiệm hoặc mới ra trường lại quan tâm nhiều đến mức “thưởng theo kết quả công việc”.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng ” thưởng tết” là một trong những yếu tố cân nhắc khi người lao động tìm việc. Có đến 5/10 người được hỏi cho biết khi tìm việc họ luôn tìm kiếm thông tin về thưởng tết. Tuy nhiên chỉ có 3/10 nhà tuyển dụng sẵn sàng thể hiện những thông tin này trong bản mô tả công việc đăng tuyển của công ty mình.
