Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
24/08/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

Để nhân viên gắn kết ngay khi khởi nghiệp

Nhất Nguyên Đăng bởi Nhất Nguyên
25/11/2019
Trong Featured, Nhân lực
gan-ket-nhan-vien-khi-khoi-nghiep-2
Share on Facebook

Một doanh nghiệp mới thành lập khó có thể thành công nếu chỉ có người chủ đứng ra tự làm mọi việc. Chủ doanh nghiệp phải tạo cho được gắn kết với các nhân viên. Theo Bob Kelleher, tác giả của cuốn sách Louder Than Words (tạm dịch: Hơn cả lời nói), doanh nghiệp nên thực hiện một số nguyên tắc dưới đây để tạo ra một môi trường làm việc gắn kết ngay khi khởi nghiệp.

Sự gắn kết phải gắn liền với hiệu quả làm việc cao

Không nên nhầm lẫn sự gắn kết của nhân viên với mức độ thỏa mãn của họ. Chủ doanh nghiệp chắc chắn không muốn các nhân viên của mình thỏa mãn nhưng lại làm việc kém hiệu quả. Kelleher định nghĩa tạo ra sự gắn kết là “khơi dậy tiềm năng của nhân viên để thúc đẩy thành tích làm việc cao”. Vì vậy, trước tiên doanh nghiệp cần đặt ra những mục tiêu cao cho các nhân viên và thúc đẩy thực hiện các mục tiêu đó.

Thể hiện sự gắn kết từ cấp cao

Nên nhớ rằng hành động luôn mạnh hơn lời nói. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải thể hiện được sự ủng hộ việc xây dựng một nền văn hóa gắn kết bằng cách chính họ phải sống với những giá trị của những nếp văn hóa đó rồi mới gắn kết các thành viên bằng những quyết định cứng rắn. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn thì cũng chính là lúc các nhân viên quan sát kỹ các nhà quản trị doanh nghiệp về mọi phương diện, trong đó sự gắn kết là yếu tố quan trọng hàng đầu.

Gắn kết những cá nhân chủ chốt

Nghiên cứu cho thấy, nếu một nhà quản trị cấp phòng ban mà tỏ ra sao nhãng công việc thì các nhân viên cũng sẽ làm điều tương tự với mức độ cao gấp bốn, năm lần. Quản trị bằng cách rẽ qua các phòng làm việc trong công ty để hỏi thăm và giúp đỡ nhân viên là một cách làm hiệu quả để động viên nhân viên và tạo ra sự gắn kết với họ.

Chú trọng đến vấn đề truyền thông ở tất cả các cấp

Nếu các nhà quản trị doanh nghiệp không quan tâm đến việc vẽ ra một bức tranh rõ ràng về tầm nhìn, sứ mệnh của doanh nghiệp thì các nhân viên khó có thể toàn tâm toàn sức hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ thành công nếu biết chú trọng đến tuyên truyền và chính các nhà quản trị phải luôn thể hiện sự rõ ràng, nhất quán mỗi khi truyền thông.

  • Xem thêm: “Dễ thở” hơn để làm việc hiệu quả

Thể hiện sự quan tâm mang tính cá nhân

Các nhà quản trị phải linh hoạt hơn trong việc xây dựng các chương trình tuyên truyền nội bộ, công nhận và khen thưởng kịp thời để thúc đẩy động cơ làm việc của từng nhân viên hay các nhóm nhân viên.

Tạo ra văn hóa động viên

Doanh nghiệp cần phải xây dựng một nền văn hóa thích hợp với môi trường làm việc dựa trên sự đồng cảm và quan tâm săn sóc chu đáo với mọi nhân viên.

Tạo điều kiện để nhân viên đưa ra phản hồi và sử dụng ý kiến phản hồi của họ

Để tạo ra một môi trường giao tiếp cởi mở và chân thành, các nhà quản trị doanh nghiệp phải tạo điều kiện cho các nhân viên được nói lên suy nghĩ của họ và có những điều chỉnh phù hợp dựa trên ý kiến phản hồi của họ. Nên xây dựng một hộp thư góp ý hoặc sử dụng các diễn đàn truyền thông xã hội, tổ chức các cuộc họp chuyên đề hay áp dụng chính sách khuyến khích nhân viên đưa ra ý kiến.

Gan-ket- nhan-vien- khi khoi - nghiep 1

Khuyến khích những hành vi đúng đắn

Nhân viên thường cảm thấy được động viên rất nhiều khi được công nhận và khen thưởng vì đã đạt thành tích tốt. Tuy vậy, cần chú ý rằng thưởng bằng tiền có thể gây mất đoàn kết trong nhân viên nếu họ cảm thấy có sự thiếu công bằng đằng sau những giải thưởng.

Theo dõi và tuyên truyền về tiến độ thực hiện công việc

 Các nhà quản trị doanh nghiệp cần thường xuyên củng cố tiến độ thực hiện các công việc, các dự án bằng cách trình bày rõ với đội ngũ nhân viên về những mục tiêu mà doanh nghiệp hướng tới và vai trò, vị trí của họ trong việc hoàn thành các mục tiêu đó, đồng thời chú trọng việc nhận xét, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên để họ có thể tự điều chỉnh công việc của mình cho kịp với tiến độ chung.

Tuyển dụng những người có hành vi đúng đắn

 Đôi khi việc tạo nên sự gắn kết trong doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn chỉ vì các nhân viên ngay từ đầu đã có nhận thức về giá trị của doanh nghiệp rất khác nhau. Vì vậy, ngay từ khâu tuyển dụng cần phải chú ý lựa chọn những người có suy nghĩ và hành vi phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp, có vậy thì những cố gắng gắn kết mới dễ thu được kết quả tốt đẹp hơn.

Nguồn Forbes
Từ khoá: Bí quyết quản trịkỹ năng khởi nghiệpkỹ năng quản lý
Bài trước đó

Tại sao nhiều công ty công nghệ thích đặt tên sản phẩm có chữ “X”

Bài kế tiếp

TV OLED 8K của LG lọt Top “100 phát minh tốt nhất năm 2019”

Bạn có thể quan tâm

VAMA kỷ niệm 25 năm: Ngành ô tô Việt trước ngưỡng “chuyển động xanh”
Doanh nghiệp

VAMA kỷ niệm 25 năm: Ngành ô tô Việt trước ngưỡng “chuyển động xanh”

Đăng bởi Minh Nguyệt
24/08/2025
Tương Lai của Trí tuệ Nhân Tạo: Chapter 3 khép lại – Doanh nghiệp Việt sẵn sàng bước vào kỷ nguyên “AI-Ready”?
Nhịp số hoá

Tương Lai của Trí tuệ Nhân Tạo: Chapter 3 khép lại – Doanh nghiệp Việt sẵn sàng bước vào kỷ nguyên “AI-Ready”?

Đăng bởi Vinh Nguyen
24/08/2025
MMA INNOVATE VIETNAM 2025: Điểm hẹn chiến lược của marketing, công nghệ và sáng tạo
Marketing

MMA INNOVATE VIETNAM 2025: Điểm hẹn chiến lược của marketing, công nghệ và sáng tạo

Đăng bởi Trâm Anh
23/08/2025
Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI
Nhân lực

Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
20/08/2025
Tràng An viết tên mình vào bản đồ thế giới: Khi di sản trở thành mô hình thí điểm toàn cầu
Điểm Đến Tạo Giá Trị

Tràng An viết tên mình vào bản đồ thế giới: Khi di sản trở thành mô hình thí điểm toàn cầu

Đăng bởi Minh Nguyệt
20/08/2025
Izakaya, một hơi thở mới từ gỗ sồi trắng Mỹ
Nhà đẹp

Izakaya, một hơi thở mới từ gỗ sồi trắng Mỹ

Đăng bởi Thiên Di
20/08/2025
ASUS và hành trình laptop AI tại Việt Nam: Khi công nghệ cần chạm vào cảm xúc
DN+trò chuyện

ASUS và hành trình laptop AI tại Việt Nam: Khi công nghệ cần chạm vào cảm xúc

Đăng bởi Thanh Anh
19/08/2025
Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh
Nhân lực

Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
17/08/2025
Tổng thống Mỹ Donald Trump và Tổng thống Nga Vladimir Putin tại hội nghị thượng đỉnh Alaska
Sang ngày mới

Khi Alaska trở thành tâm điểm thế giới, Việt Nam chuẩn bị Quốc khánh

Đăng bởi DoanhNhân+
17/08/2025
Xem thêm
Bài kế tiếp
TV OLED 8K của LG Electronics Inc.

TV OLED 8K của LG lọt Top “100 phát minh tốt nhất năm 2019”

MỚICẬP NHẬT

Việt Nam - Tự hào tiếp bước tương lai
Âm nhạc

Vì sao ca khúc “Việt Nam – Tự hào tiếp bước tương lai” chinh phục được hàng triệu trái tim?

Đăng bởi Trâm Anh
24/08/2025

Chỉ trong vòng 6 ngày, MV “Việt Nam – Tự hào tiếp bước tương lai” đã vươn lên dẫn đầu...

Xem thêmDetails
VAMA kỷ niệm 25 năm: Ngành ô tô Việt trước ngưỡng “chuyển động xanh”

VAMA kỷ niệm 25 năm: Ngành ô tô Việt trước ngưỡng “chuyển động xanh”

24/08/2025
Tương Lai của Trí tuệ Nhân Tạo: Chapter 3 khép lại – Doanh nghiệp Việt sẵn sàng bước vào kỷ nguyên “AI-Ready”?

Tương Lai của Trí tuệ Nhân Tạo: Chapter 3 khép lại – Doanh nghiệp Việt sẵn sàng bước vào kỷ nguyên “AI-Ready”?

24/08/2025
MMA INNOVATE VIETNAM 2025: Điểm hẹn chiến lược của marketing, công nghệ và sáng tạo

MMA INNOVATE VIETNAM 2025: Điểm hẹn chiến lược của marketing, công nghệ và sáng tạo

23/08/2025
Audemars Piguet “The House of Wonders”: Khi di sản gõ nhịp giữa trái tim Sài Gòn

Audemars Piguet “The House of Wonders”: Khi di sản gõ nhịp giữa trái tim Sài Gòn

23/08/2025

NỔI BẬT

  • Tương Lai của Trí tuệ Nhân Tạo: Chapter 3 khép lại – Doanh nghiệp Việt sẵn sàng bước vào kỷ nguyên “AI-Ready”?

    Tương Lai của Trí tuệ Nhân Tạo: Chapter 3 khép lại – Doanh nghiệp Việt sẵn sàng bước vào kỷ nguyên “AI-Ready”?

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • TPHCM xuất sắc đoạt ngôi đầu giải đua thuyền truyền thống quốc gia

    156 chia sẻ
    Chia sẻ 62 Tweet 39
  • Đẹp Trai Thấy Sai Sai: Phim Hàn đầu tiên có bản lồng tiếng Việt, hài bá đạo khiến khán giả vừa cười, vừa sợ

    244 chia sẻ
    Chia sẻ 98 Tweet 61
  • MMA INNOVATE VIETNAM 2025: Điểm hẹn chiến lược của marketing, công nghệ và sáng tạo

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Chợ búa cõi người

    154 chia sẻ
    Chia sẻ 62 Tweet 39
Facebook Instagram Threads LinkedIn Twitter
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.