Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
27/06/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
      • Chứng khoán
      • Ngân hàng
      • Bảo hiểm
      • Vàng
    • Thị trường
    • Bất động sản
      • Dự án
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân sự
    • Đọc báo giùm bạn
      • Thời sự
      • Điểm tin
      • Thế giới
    • DoanhNhan-Hub
      • Khuyến mãi
      • Sự kiện
      • Hội thảo
      • Đào tạo
      • Thương mại
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Chia sẻ
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về Doanh Nhân
    • Giáo dục
      • Du học
      • Chọn trường
      • Học bổng
    • Góc Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
        • Tình Yêu Bản Thể
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
        • Tours du lịch
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
      • Nhà hàng
        • Party
    • Không gian sống
      • Kiến trúc
      • Nhà đẹp
      • Văn phòng
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Sách
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
        • Thang thuốc bổ
    • Kiến thức
      • Chuyện lạ
      • Tư liệu
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Trend
    • Làm đẹp
      • Bí quyết làm đẹp
        • Tin làm đẹp
      • Mỹ phẩm
    • Góc đàn ông
    • Đồng hồ
    • Shopping
    • DN+chọn
  • Xe
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Khám phá
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
      • Chứng khoán
      • Ngân hàng
      • Bảo hiểm
      • Vàng
    • Thị trường
    • Bất động sản
      • Dự án
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân sự
    • Đọc báo giùm bạn
      • Thời sự
      • Điểm tin
      • Thế giới
    • DoanhNhan-Hub
      • Khuyến mãi
      • Sự kiện
      • Hội thảo
      • Đào tạo
      • Thương mại
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Chia sẻ
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về Doanh Nhân
    • Giáo dục
      • Du học
      • Chọn trường
      • Học bổng
    • Góc Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
        • Tình Yêu Bản Thể
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
        • Tours du lịch
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
      • Nhà hàng
        • Party
    • Không gian sống
      • Kiến trúc
      • Nhà đẹp
      • Văn phòng
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Sách
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
        • Thang thuốc bổ
    • Kiến thức
      • Chuyện lạ
      • Tư liệu
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Trend
    • Làm đẹp
      • Bí quyết làm đẹp
        • Tin làm đẹp
      • Mỹ phẩm
    • Góc đàn ông
    • Đồng hồ
    • Shopping
    • DN+chọn
  • Xe
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Khám phá
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn

Quốc gia tuyệt vời nhất cho những người bị đuổi việc

Thiên VũĐăng bởi Thiên Vũ
01/10/2021
Trong Chốn Về Doanh Nhân

Bạn đã bao giờ đủ tự tin để nghĩ bị sa thải chỉ là sự bắt đầu cho một tương lai tốt đẹp hơn chưa? Tại Thụy Điển, đó là chuyện đương nhiên. Đa phần người lao động đột ngột bị mất việc, có việc làm trở lại chỉ trong vòng 6 tháng. Mức lương mới của họ còn luôn bằng hoặc cao hơn tiền công ở chỗ làm cũ. Tất cả là nhờ tổ chức bảo vệ việc làm Trygghetsradet.

90% sớm có công việc khác

Thụy Điển là quốc gia theo chế độ quân chủ nằm ở khu vực Bắc Âu, có diện tích khoảng 450,295km2 và dân số khoảng 10-12 triệu người.

Đối với hầu hết người đi làm, bị sa thải không phải là trải nghiệm hạnh phúc. Chỉ cần trong chỗ làm thoáng có tin đồn “cắt giảm công-nhân-viên”, ai nấy đều nhấp nhổm không yên. Trừ khi bạn thuộc top “lắm của, thừa tiền”, còn không thì công việc chính là sinh kế. Mất việc đồng nghĩa với mất “cần câu cơm”. Nếu lại có gia đình, con cái phải chu cấp thì bị đuổi việc chẳng khác nào “toang thật rồi”.

Thụy Điển tạo điều kiện xin việc mới tuyệt vời cho lao động bị sa thải.

Chỉ riêng tại Thụy Điển, công-nhân-viên bị sa thải không phải quá lo lắng. Chậm nhất là sau một năm, họ đã có chỗ làm mới, lương cao. Tỷ lệ tái sử dụng lao động tại đất nước này cao tới 90%. Phần lớn lao động bị sa thải sớm trở lại với công việc mới. “Chúng tôi đều nghĩ bị đuổi việc chỉ đơn giản là sự khởi động cho một tương lai tốt đẹp hơn”, Erica Sundberg, một người dân Thụy Điển, cho biết.

  • Xem thêm: Nhận thức tự lập đáng nể của thanh niên Thụy Điển

Tất nhiên, điều tuyệt vời này không phải may mắn từ trên trời rơi xuống. Thụy Điển sở hữu một hệ thống chuyển đổi lao động độc đáo và “siêu năng suất”. Đó là dịch vụ phúc lợi tư nhân dành riêng cho người thất nghiệp. Nó được hỗ trợ bởi Liên hiệp các công ty và công đoàn trên toàn đất nước có tên là Trygghetsradet.

Đổi việc siêu năng động

Trygghetsradet là một tổ chức bảo vệ công việc. Nó có trách nhiệm chăm sóc, hỗ trợ đào tạo kỹ năng bổ sung và tìm việc làm mới cho lao động bị mất nghiệp. Khác với các hội đồng bảo vệ việc làm trên khắp thế giới đều là quỹ hỗ trợ của chính phủ, Trygghetsrådet của Thụy Điển hoàn toàn của tư nhân. Nó được thành lập và điều hành bởi sự hợp tác giữa các chủ lao động và công đoàn lao động. Các chủ lao động có nghĩa vụ đóng 0,3% thu nhập. Công đoàn sử dụng tổng số tiền này cho việc thành lập các Trygghetsradet, thuê chuyên viên, tổ chức khóa đào tạo kỹ năng bổ sung, hỗ trợ người bị sa thải tìm việc làm khác.

Lấy ví dụ trường hợp của Eva, 24 tuổi, nhà thiết kế đồ họa làm việc ở thành phố Stockholm. Vào năm 2016, Eva tốt nghiệp đại học và xin được việc làm. Đang yên lành thì đầu năm 2019, Eva nghe đồn công ty có dự định cắt giảm nhân viên. Cô lo lắng đến mất ăn mất ngủ. Đúng lúc ấy, Eva được giới thiệu về Trygghetsradet. Vì nằm trong danh sách cắt giảm nhân viên, cô được tự động đưa vào chương trình huấn luyện nâng cao của Trygghetsradet.

Quốc gia tuyệt vời nhất cho những người bị đuổi việc Thiên Vũ Bạn đã bao giờ đủ tự tin để nghĩ bị sa thải chỉ là sự bắt đầu cho một tương lai tốt đẹp hơn chưa? Tại Thụy Điển, đó là chuyện đương nhiên. Đa phần người lao động đột ngột bị mất việc, có việc làm trở lại chỉ trong vòng 6 tháng. Mức lương mới của họ còn luôn bằng hoặc cao hơn tiền công ở chỗ làm cũ. Tất cả là nhờ tổ chức bảo vệ việc làm Trygghetsradet. 90% sớm có công việc khác Thụy Điển là quốc gia theo chế độ quân chủ nằm ở khu vực Bắc Âu, có diện tích khoảng 450,295km2 và dân số khoảng 10-12 triệu người. Đối với hầu hết người đi làm, bị sa thải không phải là trải nghiệm hạnh phúc. Chỉ cần trong chỗ làm thoáng có tin đồn “cắt giảm công-nhân-viên”, ai nấy đều nhấp nhổm không yên. Trừ khi bạn thuộc top “lắm của, thừa tiền”, còn không thì công việc chính là sinh kế. Mất việc đồng nghĩa với mất “cần câu cơm”. Nếu lại có gia đình, con cái phải chu cấp thì bị đuổi việc chẳng khác nào “toang thật rồi”. Chỉ riêng tại Thụy Điển, công-nhân-viên bị sa thải không phải quá lo lắng. Chậm nhất là sau một năm, họ đã có chỗ làm mới, lương cao. Tỷ lệ tái sử dụng lao động tại đất nước này cao tới 90%. Phần lớn lao động bị sa thải sớm trở lại với công việc mới. “Chúng tôi đều nghĩ bị đuổi việc chỉ đơn giản là sự khởi động cho một tương lai tốt đẹp hơn”, Erica Sundberg, một người dân Thụy Điển, cho biết. Tất nhiên, điều tuyệt vời này không phải may mắn từ trên trời rơi xuống. Thụy Điển sở hữu một hệ thống chuyển đổi lao động độc đáo và “siêu năng suất”. Đó là dịch vụ phúc lợi tư nhân dành riêng cho người thất nghiệp. Nó được hỗ trợ bởi Liên hiệp các công ty và công đoàn trên toàn đất nước có tên là Trygghetsradet. Đổi việc siêu năng động Trygghetsradet là một tổ chức bảo vệ công việc. Nó có trách nhiệm chăm sóc, hỗ trợ đào tạo kỹ năng bổ sung và tìm việc làm mới cho lao động bị mất nghiệp. Khác với các hội đồng bảo vệ việc làm trên khắp thế giới đều là quỹ hỗ trợ của chính phủ, Trygghetsrådet của Thụy Điển hoàn toàn của tư nhân. Nó được thành lập và điều hành bởi sự hợp tác giữa các chủ lao động và công đoàn lao động. Các chủ lao động có nghĩa vụ đóng 0,3% thu nhập. Công đoàn sử dụng tổng số tiền này cho việc thành lập các Trygghetsradet, thuê chuyên viên, tổ chức khóa đào tạo kỹ năng bổ sung, hỗ trợ người bị sa thải tìm việc làm khác. Lấy ví dụ trường hợp của Eva, 24 tuổi, nhà thiết kế đồ họa làm việc ở thành phố Stockholm. Vào năm 2016, Eva tốt nghiệp đại học và xin được việc làm. Đang yên lành thì đầu năm 2019, Eva nghe đồn công ty có dự định cắt giảm nhân viên. Cô lo lắng đến mất ăn mất ngủ. Đúng lúc ấy, Eva được giới thiệu về Trygghetsradet. Vì nằm trong danh sách cắt giảm nhân viên, cô được tự động đưa vào chương trình huấn luyện nâng cao của Trygghetsradet. Khi vừa bị sa thải vào tháng 6.2019, Eva được gửi tới Trygghetsradet. Chuyên viên tiếp nhận hồ sơ nhanh chóng kiểm tra, phát hiện các kỹ năng cần thiết nhưng còn thiếu của cô, sau đó đưa đi đào tạo cấp tốc. Khóa học bổ sung kỹ năng của Eva kéo dài 8 tuần. Mọi chi phí đều do Trygghetsradet phụ trách thanh toán. Ngoài ra, Eva còn được huấn luyện thêm về nghệ thuật trả lời phỏng vấn. Trygghetsradet cử riêng nhân viên giúp cô thử tình huống, thực tập nhập vai. Kết thúc khóa đào tạo, Eva nộp CV xin việc. Sau 15 lần bị từ chối, cô xin được việc mới. Sang tháng 1.2020, Eva đi làm trở lại. Vì có thêm kỹ năng, mức lương cô được trả cũng cao hơn. Tương tự như Eva, mọi lao động bị sa thải ở Thụy Điển đều được quyền truy cập, yêu cầu sự trợ giúp từ Trygghetsradet. Nhờ có hội đồng bảo trợ việc làm này, 90% lao động bị sa thải sớm tìm được việc làm mới phù hợp, lương cao hơn. Tiện cho các “boss” Tại Thụy Điển, có tổng cộng 16 Trygghetsradet. Mỗi tổ chức phụ trách một mảng lĩnh vực ngành nghề kinh tế khác nhau. Thời gian hỗ trợ người thất nghiệp tối đa là 5 năm, tính từ ngày nghỉ việc. Tuy nhiên, phần lớn mọi người sẽ tìm được việc mới trong vòng 6 tháng, chậm lắm thì 1 năm. Ngoài hỗ trợ lao động thất nghiệp, Trygghetsradet còn mang đến nhiều lợi ích cho các công ty, doanh nghiệp. Các ông chủ thoải mái sa thải khi cần thiết. Cứ thấy “bộ máy nhân viên” có phần cồng kềnh, hiệu suất kém hoặc cần cắt giảm chi phí, họ lại đuổi bớt lao động. Người Thụy Điển thường hay ví Trygghetsradet giống như “dầu bôi trơn” nâng cao hiệu suất vận hành của các công ty. “Gã khổng lồ công nghệ” Ericsson của đất nước này cũng liên tục sa thải nhân viên, nhiều đến hàng ngàn lần. Hiện tại, lực lượng của Trygghetsradet bao gồm khoảng 950.000 nhân viên. Mỗi năm, họ giúp khoảng 130.000 lao động vừa thất nghiệp thành công tìm việc làm mới. Trong bối cảnh suy thoái toàn cầu ngày nay, lượng lao động bị sa thải tại Thụy Điển cũng gia tăng chóng mặt. Thống kê quý III.2019 của Trygghetsradet cho thấy tăng hẳn 30% so với cùng kỳ năm 2018. Dẫu vậy, công-nhân-viên Thụy Điển vẫn hết sức lạc quan. Dù thị trường việc làm có khắc nghiệt hơn đi nữa, đã có Trygghetsradet gánh vác. Tuy nhiên, Trygghetsradet cũng không lo tất. Họ từ chối hỗ trợ những lao động thất nghiệp quá lâu năm, thiếu kỹ năng trầm trọng hoặc mới xin việc lần đầu (thường là lao động trẻ không có bằng cấp tốt nghiệp giáo dục trung học và lao động nhập cư). Mô hình đáng học hỏi Có thể nói, Trygghetsradet chỉ cho và vì người lao động bị sa thải. Nó hoàn toàn thờ ơ với lực lượng sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có việc làm. Một số người đã chỉ trích sự thiên vị này. Song nói đi cũng phải nói lại. Trygghetsradet nhận vốn đầu tư, quỹ điều hành từ các chủ lao động. Mục đích của các chủ lao động là xoa dịu công-nhân-viên bị sa thải và tạo cơ hội cho họ tìm được việc làm khác thay thế. Trách Trygghetsradet không tạo điều kiện cho các thế hệ lao động mới là vô lý. So với các hội đồng bảo vệ việc làm khác ở châu Âu, ví dụ như Transfermaßnahmen của Đức, Trygghetsradet hoạt động hiệu quả hơn. Tại các quốc gia như Pháp hay Phần Lan, tỷ lệ tái sử dụng lao động chỉ chiếm 30% lao động thất nghiệp. Mặc dù hầu hết các nước đều có bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống này không hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Nhiều quốc gia đang tích cực xem xét, học hỏi mô hình Trygghetsradet của Thụy Điển. “Cho dù là quốc gia nào cũng có thể tạo ra một hệ thống bảo vệ việc làm kiểu như Trygghetsrådet”, Lars Walter, giáo sư Đại học Gothenburg, khẳng định. “Nó cũng không nhất thiết phải là sự hợp tác song phương giữa các chủ lao động và công đoàn, mà có thể từ các cá nhân, tổ chức khác”. Với người lao động, không gì quan trọng hơn là tìm được việc làm khác thay thế sau khi bị sa thải. Chưa nắm được “cần câu cơm” mới là còn vất vả, đau đầu. Một tổ chức hỗ trợ như Trygghetsrådet” là cứu cánh. Nó không chỉ giảm nhẹ cú sốc “bị đuổi việc”, mà còn giải tỏa tâm lý căng thẳng, mở ra những lựa chọn mới tốt đẹp hơn. “Bị sa thải là một cú sốc”, Eva chia sẻ. “Nhưng bây giờ, tôi lại có chỗ làm mới và đồng lương cao hơn”. Cơ hội của cô cũng chính là sự mong mỏi của tất cả người đi làm trên thế giới. (Tổng hợp) 1. Thụy Điển tạo điều kiện xin việc mới tuyệt vời cho lao động bị sa thải 2. Bị sa thải là có cơ hội đổi việc, tăng lương 3. Trygghetsrådet của Thụy Điển tạo điều kiện cho dòng lao động lưu chuyển trơn tru 4. Lao động Thụy Điển bị mất việc chỉ cần đến Trygghetsrådet” lấy cơ hội khác 5. Một hệ thống bảo vệ việc làm là vô cùng cần thiết - 2
Bị sa thải là có cơ hội đổi việc, tăng lương

Khi vừa bị sa thải vào tháng 6-2019, Eva được gửi tới Trygghetsradet. Chuyên viên tiếp nhận hồ sơ nhanh chóng kiểm tra, phát hiện các kỹ năng cần thiết nhưng còn thiếu của cô, sau đó đưa đi đào tạo cấp tốc. Khóa học bổ sung kỹ năng của Eva kéo dài 8 tuần. Mọi chi phí đều do Trygghetsradet phụ trách thanh toán. Ngoài ra, Eva còn được huấn luyện thêm về nghệ thuật trả lời phỏng vấn. Trygghetsradet cử riêng nhân viên giúp cô thử tình huống, thực tập nhập vai. Kết thúc khóa đào tạo, Eva nộp CV xin việc. Sau 15 lần bị từ chối, cô xin được việc mới. Sang tháng 1-2020, Eva đi làm trở lại. Vì có thêm kỹ năng, mức lương cô được trả cũng cao hơn.

Tương tự như Eva, mọi lao động bị sa thải ở Thụy Điển đều được quyền truy cập, yêu cầu sự trợ giúp từ Trygghetsradet. Nhờ có hội đồng bảo trợ việc làm này, 90% lao động bị sa thải sớm tìm được việc làm mới phù hợp, lương cao hơn.

Tiện cho các “boss”

Tại Thụy Điển, có tổng cộng 16 Trygghetsradet. Mỗi tổ chức phụ trách một mảng lĩnh vực ngành nghề kinh tế khác nhau. Thời gian hỗ trợ người thất nghiệp tối đa là 5 năm, tính từ ngày nghỉ việc. Tuy nhiên, phần lớn mọi người sẽ tìm được việc mới trong vòng 6 tháng, chậm lắm thì 1 năm.

Ngoài hỗ trợ lao động thất nghiệp, Trygghetsradet còn mang đến nhiều lợi ích cho các công ty, doanh nghiệp. Các ông chủ thoải mái sa thải khi cần thiết. Cứ thấy “bộ máy nhân viên” có phần cồng kềnh, hiệu suất kém hoặc cần cắt giảm chi phí, họ lại đuổi bớt lao động. Người Thụy Điển thường hay ví Trygghetsradet giống như “dầu bôi trơn” nâng cao hiệu suất vận hành của các công ty. “Gã khổng lồ công nghệ” Ericsson của đất nước này cũng liên tục sa thải nhân viên, nhiều đến hàng ngàn lần.

Quốc gia tuyệt vời nhất cho những người bị đuổi việc Thiên Vũ Bạn đã bao giờ đủ tự tin để nghĩ bị sa thải chỉ là sự bắt đầu cho một tương lai tốt đẹp hơn chưa? Tại Thụy Điển, đó là chuyện đương nhiên. Đa phần người lao động đột ngột bị mất việc, có việc làm trở lại chỉ trong vòng 6 tháng. Mức lương mới của họ còn luôn bằng hoặc cao hơn tiền công ở chỗ làm cũ. Tất cả là nhờ tổ chức bảo vệ việc làm Trygghetsradet. 90% sớm có công việc khác Thụy Điển là quốc gia theo chế độ quân chủ nằm ở khu vực Bắc Âu, có diện tích khoảng 450,295km2 và dân số khoảng 10-12 triệu người. Đối với hầu hết người đi làm, bị sa thải không phải là trải nghiệm hạnh phúc. Chỉ cần trong chỗ làm thoáng có tin đồn “cắt giảm công-nhân-viên”, ai nấy đều nhấp nhổm không yên. Trừ khi bạn thuộc top “lắm của, thừa tiền”, còn không thì công việc chính là sinh kế. Mất việc đồng nghĩa với mất “cần câu cơm”. Nếu lại có gia đình, con cái phải chu cấp thì bị đuổi việc chẳng khác nào “toang thật rồi”. Chỉ riêng tại Thụy Điển, công-nhân-viên bị sa thải không phải quá lo lắng. Chậm nhất là sau một năm, họ đã có chỗ làm mới, lương cao. Tỷ lệ tái sử dụng lao động tại đất nước này cao tới 90%. Phần lớn lao động bị sa thải sớm trở lại với công việc mới. “Chúng tôi đều nghĩ bị đuổi việc chỉ đơn giản là sự khởi động cho một tương lai tốt đẹp hơn”, Erica Sundberg, một người dân Thụy Điển, cho biết. Tất nhiên, điều tuyệt vời này không phải may mắn từ trên trời rơi xuống. Thụy Điển sở hữu một hệ thống chuyển đổi lao động độc đáo và “siêu năng suất”. Đó là dịch vụ phúc lợi tư nhân dành riêng cho người thất nghiệp. Nó được hỗ trợ bởi Liên hiệp các công ty và công đoàn trên toàn đất nước có tên là Trygghetsradet. Đổi việc siêu năng động Trygghetsradet là một tổ chức bảo vệ công việc. Nó có trách nhiệm chăm sóc, hỗ trợ đào tạo kỹ năng bổ sung và tìm việc làm mới cho lao động bị mất nghiệp. Khác với các hội đồng bảo vệ việc làm trên khắp thế giới đều là quỹ hỗ trợ của chính phủ, Trygghetsrådet của Thụy Điển hoàn toàn của tư nhân. Nó được thành lập và điều hành bởi sự hợp tác giữa các chủ lao động và công đoàn lao động. Các chủ lao động có nghĩa vụ đóng 0,3% thu nhập. Công đoàn sử dụng tổng số tiền này cho việc thành lập các Trygghetsradet, thuê chuyên viên, tổ chức khóa đào tạo kỹ năng bổ sung, hỗ trợ người bị sa thải tìm việc làm khác. Lấy ví dụ trường hợp của Eva, 24 tuổi, nhà thiết kế đồ họa làm việc ở thành phố Stockholm. Vào năm 2016, Eva tốt nghiệp đại học và xin được việc làm. Đang yên lành thì đầu năm 2019, Eva nghe đồn công ty có dự định cắt giảm nhân viên. Cô lo lắng đến mất ăn mất ngủ. Đúng lúc ấy, Eva được giới thiệu về Trygghetsradet. Vì nằm trong danh sách cắt giảm nhân viên, cô được tự động đưa vào chương trình huấn luyện nâng cao của Trygghetsradet. Khi vừa bị sa thải vào tháng 6.2019, Eva được gửi tới Trygghetsradet. Chuyên viên tiếp nhận hồ sơ nhanh chóng kiểm tra, phát hiện các kỹ năng cần thiết nhưng còn thiếu của cô, sau đó đưa đi đào tạo cấp tốc. Khóa học bổ sung kỹ năng của Eva kéo dài 8 tuần. Mọi chi phí đều do Trygghetsradet phụ trách thanh toán. Ngoài ra, Eva còn được huấn luyện thêm về nghệ thuật trả lời phỏng vấn. Trygghetsradet cử riêng nhân viên giúp cô thử tình huống, thực tập nhập vai. Kết thúc khóa đào tạo, Eva nộp CV xin việc. Sau 15 lần bị từ chối, cô xin được việc mới. Sang tháng 1.2020, Eva đi làm trở lại. Vì có thêm kỹ năng, mức lương cô được trả cũng cao hơn. Tương tự như Eva, mọi lao động bị sa thải ở Thụy Điển đều được quyền truy cập, yêu cầu sự trợ giúp từ Trygghetsradet. Nhờ có hội đồng bảo trợ việc làm này, 90% lao động bị sa thải sớm tìm được việc làm mới phù hợp, lương cao hơn. Tiện cho các “boss” Tại Thụy Điển, có tổng cộng 16 Trygghetsradet. Mỗi tổ chức phụ trách một mảng lĩnh vực ngành nghề kinh tế khác nhau. Thời gian hỗ trợ người thất nghiệp tối đa là 5 năm, tính từ ngày nghỉ việc. Tuy nhiên, phần lớn mọi người sẽ tìm được việc mới trong vòng 6 tháng, chậm lắm thì 1 năm. Ngoài hỗ trợ lao động thất nghiệp, Trygghetsradet còn mang đến nhiều lợi ích cho các công ty, doanh nghiệp. Các ông chủ thoải mái sa thải khi cần thiết. Cứ thấy “bộ máy nhân viên” có phần cồng kềnh, hiệu suất kém hoặc cần cắt giảm chi phí, họ lại đuổi bớt lao động. Người Thụy Điển thường hay ví Trygghetsradet giống như “dầu bôi trơn” nâng cao hiệu suất vận hành của các công ty. “Gã khổng lồ công nghệ” Ericsson của đất nước này cũng liên tục sa thải nhân viên, nhiều đến hàng ngàn lần. Hiện tại, lực lượng của Trygghetsradet bao gồm khoảng 950.000 nhân viên. Mỗi năm, họ giúp khoảng 130.000 lao động vừa thất nghiệp thành công tìm việc làm mới. Trong bối cảnh suy thoái toàn cầu ngày nay, lượng lao động bị sa thải tại Thụy Điển cũng gia tăng chóng mặt. Thống kê quý III.2019 của Trygghetsradet cho thấy tăng hẳn 30% so với cùng kỳ năm 2018. Dẫu vậy, công-nhân-viên Thụy Điển vẫn hết sức lạc quan. Dù thị trường việc làm có khắc nghiệt hơn đi nữa, đã có Trygghetsradet gánh vác. Tuy nhiên, Trygghetsradet cũng không lo tất. Họ từ chối hỗ trợ những lao động thất nghiệp quá lâu năm, thiếu kỹ năng trầm trọng hoặc mới xin việc lần đầu (thường là lao động trẻ không có bằng cấp tốt nghiệp giáo dục trung học và lao động nhập cư). Mô hình đáng học hỏi Có thể nói, Trygghetsradet chỉ cho và vì người lao động bị sa thải. Nó hoàn toàn thờ ơ với lực lượng sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có việc làm. Một số người đã chỉ trích sự thiên vị này. Song nói đi cũng phải nói lại. Trygghetsradet nhận vốn đầu tư, quỹ điều hành từ các chủ lao động. Mục đích của các chủ lao động là xoa dịu công-nhân-viên bị sa thải và tạo cơ hội cho họ tìm được việc làm khác thay thế. Trách Trygghetsradet không tạo điều kiện cho các thế hệ lao động mới là vô lý. So với các hội đồng bảo vệ việc làm khác ở châu Âu, ví dụ như Transfermaßnahmen của Đức, Trygghetsradet hoạt động hiệu quả hơn. Tại các quốc gia như Pháp hay Phần Lan, tỷ lệ tái sử dụng lao động chỉ chiếm 30% lao động thất nghiệp. Mặc dù hầu hết các nước đều có bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống này không hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Nhiều quốc gia đang tích cực xem xét, học hỏi mô hình Trygghetsradet của Thụy Điển. “Cho dù là quốc gia nào cũng có thể tạo ra một hệ thống bảo vệ việc làm kiểu như Trygghetsrådet”, Lars Walter, giáo sư Đại học Gothenburg, khẳng định. “Nó cũng không nhất thiết phải là sự hợp tác song phương giữa các chủ lao động và công đoàn, mà có thể từ các cá nhân, tổ chức khác”. Với người lao động, không gì quan trọng hơn là tìm được việc làm khác thay thế sau khi bị sa thải. Chưa nắm được “cần câu cơm” mới là còn vất vả, đau đầu. Một tổ chức hỗ trợ như Trygghetsrådet” là cứu cánh. Nó không chỉ giảm nhẹ cú sốc “bị đuổi việc”, mà còn giải tỏa tâm lý căng thẳng, mở ra những lựa chọn mới tốt đẹp hơn. “Bị sa thải là một cú sốc”, Eva chia sẻ. “Nhưng bây giờ, tôi lại có chỗ làm mới và đồng lương cao hơn”. Cơ hội của cô cũng chính là sự mong mỏi của tất cả người đi làm trên thế giới. (Tổng hợp) 1. Thụy Điển tạo điều kiện xin việc mới tuyệt vời cho lao động bị sa thải 2. Bị sa thải là có cơ hội đổi việc, tăng lương 3. Trygghetsrådet của Thụy Điển tạo điều kiện cho dòng lao động lưu chuyển trơn tru 4. Lao động Thụy Điển bị mất việc chỉ cần đến Trygghetsrådet” lấy cơ hội khác 5. Một hệ thống bảo vệ việc làm là vô cùng cần thiết - 3
Trygghetsrådet của Thụy Điển tạo điều kiện cho dòng lao động lưu chuyển trơn tru

Hiện tại, lực lượng của Trygghetsradet bao gồm khoảng 950.000 nhân viên. Mỗi năm, họ giúp khoảng 130.000 lao động vừa thất nghiệp thành công tìm việc làm mới. Trong bối cảnh suy thoái toàn cầu ngày nay, lượng lao động bị sa thải tại Thụy Điển cũng gia tăng chóng mặt. Thống kê quý III.2019 của Trygghetsradet cho thấy tăng hẳn 30% so với cùng kỳ năm 2018. Dẫu vậy, công-nhân-viên Thụy Điển vẫn hết sức lạc quan. Dù thị trường việc làm có khắc nghiệt hơn đi nữa, đã có Trygghetsradet gánh vác.

  • Xem thêm: Quốc gia thân thiện và an toàn nhất cho du khách LGBT năm 2019

Tuy nhiên, Trygghetsradet cũng không lo tất. Họ từ chối hỗ trợ những lao động thất nghiệp quá lâu năm, thiếu kỹ năng trầm trọng hoặc mới xin việc lần đầu (thường là lao động trẻ không có bằng cấp tốt nghiệp giáo dục trung học và lao động nhập cư).

Quốc gia tuyệt vời nhất cho những người bị đuổi việc Thiên Vũ Bạn đã bao giờ đủ tự tin để nghĩ bị sa thải chỉ là sự bắt đầu cho một tương lai tốt đẹp hơn chưa? Tại Thụy Điển, đó là chuyện đương nhiên. Đa phần người lao động đột ngột bị mất việc, có việc làm trở lại chỉ trong vòng 6 tháng. Mức lương mới của họ còn luôn bằng hoặc cao hơn tiền công ở chỗ làm cũ. Tất cả là nhờ tổ chức bảo vệ việc làm Trygghetsradet. 90% sớm có công việc khác Thụy Điển là quốc gia theo chế độ quân chủ nằm ở khu vực Bắc Âu, có diện tích khoảng 450,295km2 và dân số khoảng 10-12 triệu người. Đối với hầu hết người đi làm, bị sa thải không phải là trải nghiệm hạnh phúc. Chỉ cần trong chỗ làm thoáng có tin đồn “cắt giảm công-nhân-viên”, ai nấy đều nhấp nhổm không yên. Trừ khi bạn thuộc top “lắm của, thừa tiền”, còn không thì công việc chính là sinh kế. Mất việc đồng nghĩa với mất “cần câu cơm”. Nếu lại có gia đình, con cái phải chu cấp thì bị đuổi việc chẳng khác nào “toang thật rồi”. Chỉ riêng tại Thụy Điển, công-nhân-viên bị sa thải không phải quá lo lắng. Chậm nhất là sau một năm, họ đã có chỗ làm mới, lương cao. Tỷ lệ tái sử dụng lao động tại đất nước này cao tới 90%. Phần lớn lao động bị sa thải sớm trở lại với công việc mới. “Chúng tôi đều nghĩ bị đuổi việc chỉ đơn giản là sự khởi động cho một tương lai tốt đẹp hơn”, Erica Sundberg, một người dân Thụy Điển, cho biết. Tất nhiên, điều tuyệt vời này không phải may mắn từ trên trời rơi xuống. Thụy Điển sở hữu một hệ thống chuyển đổi lao động độc đáo và “siêu năng suất”. Đó là dịch vụ phúc lợi tư nhân dành riêng cho người thất nghiệp. Nó được hỗ trợ bởi Liên hiệp các công ty và công đoàn trên toàn đất nước có tên là Trygghetsradet. Đổi việc siêu năng động Trygghetsradet là một tổ chức bảo vệ công việc. Nó có trách nhiệm chăm sóc, hỗ trợ đào tạo kỹ năng bổ sung và tìm việc làm mới cho lao động bị mất nghiệp. Khác với các hội đồng bảo vệ việc làm trên khắp thế giới đều là quỹ hỗ trợ của chính phủ, Trygghetsrådet của Thụy Điển hoàn toàn của tư nhân. Nó được thành lập và điều hành bởi sự hợp tác giữa các chủ lao động và công đoàn lao động. Các chủ lao động có nghĩa vụ đóng 0,3% thu nhập. Công đoàn sử dụng tổng số tiền này cho việc thành lập các Trygghetsradet, thuê chuyên viên, tổ chức khóa đào tạo kỹ năng bổ sung, hỗ trợ người bị sa thải tìm việc làm khác. Lấy ví dụ trường hợp của Eva, 24 tuổi, nhà thiết kế đồ họa làm việc ở thành phố Stockholm. Vào năm 2016, Eva tốt nghiệp đại học và xin được việc làm. Đang yên lành thì đầu năm 2019, Eva nghe đồn công ty có dự định cắt giảm nhân viên. Cô lo lắng đến mất ăn mất ngủ. Đúng lúc ấy, Eva được giới thiệu về Trygghetsradet. Vì nằm trong danh sách cắt giảm nhân viên, cô được tự động đưa vào chương trình huấn luyện nâng cao của Trygghetsradet. Khi vừa bị sa thải vào tháng 6.2019, Eva được gửi tới Trygghetsradet. Chuyên viên tiếp nhận hồ sơ nhanh chóng kiểm tra, phát hiện các kỹ năng cần thiết nhưng còn thiếu của cô, sau đó đưa đi đào tạo cấp tốc. Khóa học bổ sung kỹ năng của Eva kéo dài 8 tuần. Mọi chi phí đều do Trygghetsradet phụ trách thanh toán. Ngoài ra, Eva còn được huấn luyện thêm về nghệ thuật trả lời phỏng vấn. Trygghetsradet cử riêng nhân viên giúp cô thử tình huống, thực tập nhập vai. Kết thúc khóa đào tạo, Eva nộp CV xin việc. Sau 15 lần bị từ chối, cô xin được việc mới. Sang tháng 1.2020, Eva đi làm trở lại. Vì có thêm kỹ năng, mức lương cô được trả cũng cao hơn. Tương tự như Eva, mọi lao động bị sa thải ở Thụy Điển đều được quyền truy cập, yêu cầu sự trợ giúp từ Trygghetsradet. Nhờ có hội đồng bảo trợ việc làm này, 90% lao động bị sa thải sớm tìm được việc làm mới phù hợp, lương cao hơn. Tiện cho các “boss” Tại Thụy Điển, có tổng cộng 16 Trygghetsradet. Mỗi tổ chức phụ trách một mảng lĩnh vực ngành nghề kinh tế khác nhau. Thời gian hỗ trợ người thất nghiệp tối đa là 5 năm, tính từ ngày nghỉ việc. Tuy nhiên, phần lớn mọi người sẽ tìm được việc mới trong vòng 6 tháng, chậm lắm thì 1 năm. Ngoài hỗ trợ lao động thất nghiệp, Trygghetsradet còn mang đến nhiều lợi ích cho các công ty, doanh nghiệp. Các ông chủ thoải mái sa thải khi cần thiết. Cứ thấy “bộ máy nhân viên” có phần cồng kềnh, hiệu suất kém hoặc cần cắt giảm chi phí, họ lại đuổi bớt lao động. Người Thụy Điển thường hay ví Trygghetsradet giống như “dầu bôi trơn” nâng cao hiệu suất vận hành của các công ty. “Gã khổng lồ công nghệ” Ericsson của đất nước này cũng liên tục sa thải nhân viên, nhiều đến hàng ngàn lần. Hiện tại, lực lượng của Trygghetsradet bao gồm khoảng 950.000 nhân viên. Mỗi năm, họ giúp khoảng 130.000 lao động vừa thất nghiệp thành công tìm việc làm mới. Trong bối cảnh suy thoái toàn cầu ngày nay, lượng lao động bị sa thải tại Thụy Điển cũng gia tăng chóng mặt. Thống kê quý III.2019 của Trygghetsradet cho thấy tăng hẳn 30% so với cùng kỳ năm 2018. Dẫu vậy, công-nhân-viên Thụy Điển vẫn hết sức lạc quan. Dù thị trường việc làm có khắc nghiệt hơn đi nữa, đã có Trygghetsradet gánh vác. Tuy nhiên, Trygghetsradet cũng không lo tất. Họ từ chối hỗ trợ những lao động thất nghiệp quá lâu năm, thiếu kỹ năng trầm trọng hoặc mới xin việc lần đầu (thường là lao động trẻ không có bằng cấp tốt nghiệp giáo dục trung học và lao động nhập cư). Mô hình đáng học hỏi Có thể nói, Trygghetsradet chỉ cho và vì người lao động bị sa thải. Nó hoàn toàn thờ ơ với lực lượng sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có việc làm. Một số người đã chỉ trích sự thiên vị này. Song nói đi cũng phải nói lại. Trygghetsradet nhận vốn đầu tư, quỹ điều hành từ các chủ lao động. Mục đích của các chủ lao động là xoa dịu công-nhân-viên bị sa thải và tạo cơ hội cho họ tìm được việc làm khác thay thế. Trách Trygghetsradet không tạo điều kiện cho các thế hệ lao động mới là vô lý. So với các hội đồng bảo vệ việc làm khác ở châu Âu, ví dụ như Transfermaßnahmen của Đức, Trygghetsradet hoạt động hiệu quả hơn. Tại các quốc gia như Pháp hay Phần Lan, tỷ lệ tái sử dụng lao động chỉ chiếm 30% lao động thất nghiệp. Mặc dù hầu hết các nước đều có bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống này không hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Nhiều quốc gia đang tích cực xem xét, học hỏi mô hình Trygghetsradet của Thụy Điển. “Cho dù là quốc gia nào cũng có thể tạo ra một hệ thống bảo vệ việc làm kiểu như Trygghetsrådet”, Lars Walter, giáo sư Đại học Gothenburg, khẳng định. “Nó cũng không nhất thiết phải là sự hợp tác song phương giữa các chủ lao động và công đoàn, mà có thể từ các cá nhân, tổ chức khác”. Với người lao động, không gì quan trọng hơn là tìm được việc làm khác thay thế sau khi bị sa thải. Chưa nắm được “cần câu cơm” mới là còn vất vả, đau đầu. Một tổ chức hỗ trợ như Trygghetsrådet” là cứu cánh. Nó không chỉ giảm nhẹ cú sốc “bị đuổi việc”, mà còn giải tỏa tâm lý căng thẳng, mở ra những lựa chọn mới tốt đẹp hơn. “Bị sa thải là một cú sốc”, Eva chia sẻ. “Nhưng bây giờ, tôi lại có chỗ làm mới và đồng lương cao hơn”. Cơ hội của cô cũng chính là sự mong mỏi của tất cả người đi làm trên thế giới. (Tổng hợp) 1. Thụy Điển tạo điều kiện xin việc mới tuyệt vời cho lao động bị sa thải 2. Bị sa thải là có cơ hội đổi việc, tăng lương 3. Trygghetsrådet của Thụy Điển tạo điều kiện cho dòng lao động lưu chuyển trơn tru 4. Lao động Thụy Điển bị mất việc chỉ cần đến Trygghetsrådet” lấy cơ hội khác 5. Một hệ thống bảo vệ việc làm là vô cùng cần thiết - 4
Lao động Thụy Điển bị mất việc chỉ cần đến Trygghetsrådet” lấy cơ hội khác

Mô hình đáng học hỏi

Có thể nói, Trygghetsradet chỉ cho và vì người lao động bị sa thải. Nó hoàn toàn thờ ơ với lực lượng sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có việc làm. Một số người đã chỉ trích sự thiên vị này. Song nói đi cũng phải nói lại. Trygghetsradet nhận vốn đầu tư, quỹ điều hành từ các chủ lao động. Mục đích của các chủ lao động là xoa dịu công-nhân-viên bị sa thải và tạo cơ hội cho họ tìm được việc làm khác thay thế. Trách Trygghetsradet không tạo điều kiện cho các thế hệ lao động mới là vô lý.

So với các hội đồng bảo vệ việc làm khác ở châu Âu, ví dụ như Transfermaßnahmen của Đức, Trygghetsradet hoạt động hiệu quả hơn. Tại các quốc gia như Pháp hay Phần Lan, tỷ lệ tái sử dụng lao động chỉ chiếm 30% lao động thất nghiệp. Mặc dù hầu hết các nước đều có bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống này không hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Nhiều quốc gia đang tích cực xem xét, học hỏi mô hình Trygghetsradet của Thụy Điển.

Quốc gia tuyệt vời nhất cho những người bị đuổi việc Thiên Vũ Bạn đã bao giờ đủ tự tin để nghĩ bị sa thải chỉ là sự bắt đầu cho một tương lai tốt đẹp hơn chưa? Tại Thụy Điển, đó là chuyện đương nhiên. Đa phần người lao động đột ngột bị mất việc, có việc làm trở lại chỉ trong vòng 6 tháng. Mức lương mới của họ còn luôn bằng hoặc cao hơn tiền công ở chỗ làm cũ. Tất cả là nhờ tổ chức bảo vệ việc làm Trygghetsradet. 90% sớm có công việc khác Thụy Điển là quốc gia theo chế độ quân chủ nằm ở khu vực Bắc Âu, có diện tích khoảng 450,295km2 và dân số khoảng 10-12 triệu người. Đối với hầu hết người đi làm, bị sa thải không phải là trải nghiệm hạnh phúc. Chỉ cần trong chỗ làm thoáng có tin đồn “cắt giảm công-nhân-viên”, ai nấy đều nhấp nhổm không yên. Trừ khi bạn thuộc top “lắm của, thừa tiền”, còn không thì công việc chính là sinh kế. Mất việc đồng nghĩa với mất “cần câu cơm”. Nếu lại có gia đình, con cái phải chu cấp thì bị đuổi việc chẳng khác nào “toang thật rồi”. Chỉ riêng tại Thụy Điển, công-nhân-viên bị sa thải không phải quá lo lắng. Chậm nhất là sau một năm, họ đã có chỗ làm mới, lương cao. Tỷ lệ tái sử dụng lao động tại đất nước này cao tới 90%. Phần lớn lao động bị sa thải sớm trở lại với công việc mới. “Chúng tôi đều nghĩ bị đuổi việc chỉ đơn giản là sự khởi động cho một tương lai tốt đẹp hơn”, Erica Sundberg, một người dân Thụy Điển, cho biết. Tất nhiên, điều tuyệt vời này không phải may mắn từ trên trời rơi xuống. Thụy Điển sở hữu một hệ thống chuyển đổi lao động độc đáo và “siêu năng suất”. Đó là dịch vụ phúc lợi tư nhân dành riêng cho người thất nghiệp. Nó được hỗ trợ bởi Liên hiệp các công ty và công đoàn trên toàn đất nước có tên là Trygghetsradet. Đổi việc siêu năng động Trygghetsradet là một tổ chức bảo vệ công việc. Nó có trách nhiệm chăm sóc, hỗ trợ đào tạo kỹ năng bổ sung và tìm việc làm mới cho lao động bị mất nghiệp. Khác với các hội đồng bảo vệ việc làm trên khắp thế giới đều là quỹ hỗ trợ của chính phủ, Trygghetsrådet của Thụy Điển hoàn toàn của tư nhân. Nó được thành lập và điều hành bởi sự hợp tác giữa các chủ lao động và công đoàn lao động. Các chủ lao động có nghĩa vụ đóng 0,3% thu nhập. Công đoàn sử dụng tổng số tiền này cho việc thành lập các Trygghetsradet, thuê chuyên viên, tổ chức khóa đào tạo kỹ năng bổ sung, hỗ trợ người bị sa thải tìm việc làm khác. Lấy ví dụ trường hợp của Eva, 24 tuổi, nhà thiết kế đồ họa làm việc ở thành phố Stockholm. Vào năm 2016, Eva tốt nghiệp đại học và xin được việc làm. Đang yên lành thì đầu năm 2019, Eva nghe đồn công ty có dự định cắt giảm nhân viên. Cô lo lắng đến mất ăn mất ngủ. Đúng lúc ấy, Eva được giới thiệu về Trygghetsradet. Vì nằm trong danh sách cắt giảm nhân viên, cô được tự động đưa vào chương trình huấn luyện nâng cao của Trygghetsradet. Khi vừa bị sa thải vào tháng 6.2019, Eva được gửi tới Trygghetsradet. Chuyên viên tiếp nhận hồ sơ nhanh chóng kiểm tra, phát hiện các kỹ năng cần thiết nhưng còn thiếu của cô, sau đó đưa đi đào tạo cấp tốc. Khóa học bổ sung kỹ năng của Eva kéo dài 8 tuần. Mọi chi phí đều do Trygghetsradet phụ trách thanh toán. Ngoài ra, Eva còn được huấn luyện thêm về nghệ thuật trả lời phỏng vấn. Trygghetsradet cử riêng nhân viên giúp cô thử tình huống, thực tập nhập vai. Kết thúc khóa đào tạo, Eva nộp CV xin việc. Sau 15 lần bị từ chối, cô xin được việc mới. Sang tháng 1.2020, Eva đi làm trở lại. Vì có thêm kỹ năng, mức lương cô được trả cũng cao hơn. Tương tự như Eva, mọi lao động bị sa thải ở Thụy Điển đều được quyền truy cập, yêu cầu sự trợ giúp từ Trygghetsradet. Nhờ có hội đồng bảo trợ việc làm này, 90% lao động bị sa thải sớm tìm được việc làm mới phù hợp, lương cao hơn. Tiện cho các “boss” Tại Thụy Điển, có tổng cộng 16 Trygghetsradet. Mỗi tổ chức phụ trách một mảng lĩnh vực ngành nghề kinh tế khác nhau. Thời gian hỗ trợ người thất nghiệp tối đa là 5 năm, tính từ ngày nghỉ việc. Tuy nhiên, phần lớn mọi người sẽ tìm được việc mới trong vòng 6 tháng, chậm lắm thì 1 năm. Ngoài hỗ trợ lao động thất nghiệp, Trygghetsradet còn mang đến nhiều lợi ích cho các công ty, doanh nghiệp. Các ông chủ thoải mái sa thải khi cần thiết. Cứ thấy “bộ máy nhân viên” có phần cồng kềnh, hiệu suất kém hoặc cần cắt giảm chi phí, họ lại đuổi bớt lao động. Người Thụy Điển thường hay ví Trygghetsradet giống như “dầu bôi trơn” nâng cao hiệu suất vận hành của các công ty. “Gã khổng lồ công nghệ” Ericsson của đất nước này cũng liên tục sa thải nhân viên, nhiều đến hàng ngàn lần. Hiện tại, lực lượng của Trygghetsradet bao gồm khoảng 950.000 nhân viên. Mỗi năm, họ giúp khoảng 130.000 lao động vừa thất nghiệp thành công tìm việc làm mới. Trong bối cảnh suy thoái toàn cầu ngày nay, lượng lao động bị sa thải tại Thụy Điển cũng gia tăng chóng mặt. Thống kê quý III.2019 của Trygghetsradet cho thấy tăng hẳn 30% so với cùng kỳ năm 2018. Dẫu vậy, công-nhân-viên Thụy Điển vẫn hết sức lạc quan. Dù thị trường việc làm có khắc nghiệt hơn đi nữa, đã có Trygghetsradet gánh vác. Tuy nhiên, Trygghetsradet cũng không lo tất. Họ từ chối hỗ trợ những lao động thất nghiệp quá lâu năm, thiếu kỹ năng trầm trọng hoặc mới xin việc lần đầu (thường là lao động trẻ không có bằng cấp tốt nghiệp giáo dục trung học và lao động nhập cư). Mô hình đáng học hỏi Có thể nói, Trygghetsradet chỉ cho và vì người lao động bị sa thải. Nó hoàn toàn thờ ơ với lực lượng sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có việc làm. Một số người đã chỉ trích sự thiên vị này. Song nói đi cũng phải nói lại. Trygghetsradet nhận vốn đầu tư, quỹ điều hành từ các chủ lao động. Mục đích của các chủ lao động là xoa dịu công-nhân-viên bị sa thải và tạo cơ hội cho họ tìm được việc làm khác thay thế. Trách Trygghetsradet không tạo điều kiện cho các thế hệ lao động mới là vô lý. So với các hội đồng bảo vệ việc làm khác ở châu Âu, ví dụ như Transfermaßnahmen của Đức, Trygghetsradet hoạt động hiệu quả hơn. Tại các quốc gia như Pháp hay Phần Lan, tỷ lệ tái sử dụng lao động chỉ chiếm 30% lao động thất nghiệp. Mặc dù hầu hết các nước đều có bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống này không hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Nhiều quốc gia đang tích cực xem xét, học hỏi mô hình Trygghetsradet của Thụy Điển. “Cho dù là quốc gia nào cũng có thể tạo ra một hệ thống bảo vệ việc làm kiểu như Trygghetsrådet”, Lars Walter, giáo sư Đại học Gothenburg, khẳng định. “Nó cũng không nhất thiết phải là sự hợp tác song phương giữa các chủ lao động và công đoàn, mà có thể từ các cá nhân, tổ chức khác”. Với người lao động, không gì quan trọng hơn là tìm được việc làm khác thay thế sau khi bị sa thải. Chưa nắm được “cần câu cơm” mới là còn vất vả, đau đầu. Một tổ chức hỗ trợ như Trygghetsrådet” là cứu cánh. Nó không chỉ giảm nhẹ cú sốc “bị đuổi việc”, mà còn giải tỏa tâm lý căng thẳng, mở ra những lựa chọn mới tốt đẹp hơn. “Bị sa thải là một cú sốc”, Eva chia sẻ. “Nhưng bây giờ, tôi lại có chỗ làm mới và đồng lương cao hơn”. Cơ hội của cô cũng chính là sự mong mỏi của tất cả người đi làm trên thế giới. (Tổng hợp) 1. Thụy Điển tạo điều kiện xin việc mới tuyệt vời cho lao động bị sa thải 2. Bị sa thải là có cơ hội đổi việc, tăng lương 3. Trygghetsrådet của Thụy Điển tạo điều kiện cho dòng lao động lưu chuyển trơn tru 4. Lao động Thụy Điển bị mất việc chỉ cần đến Trygghetsrådet” lấy cơ hội khác 5. Một hệ thống bảo vệ việc làm là vô cùng cần thiết - 5
Một hệ thống bảo vệ việc làm là vô cùng cần thiết

“Cho dù là quốc gia nào cũng có thể tạo ra một hệ thống bảo vệ việc làm kiểu như Trygghetsrådet”, Lars Walter, giáo sư Đại học Gothenburg, khẳng định. “Nó cũng không nhất thiết phải là sự hợp tác song phương giữa các chủ lao động và công đoàn, mà có thể từ các cá nhân, tổ chức khác”.

Với người lao động, không gì quan trọng hơn là tìm được việc làm khác thay thế sau khi bị sa thải. Chưa nắm được “cần câu cơm” mới là còn vất vả, đau đầu. Một tổ chức hỗ trợ như Trygghetsrådet” là cứu cánh. Nó không chỉ giảm nhẹ cú sốc “bị đuổi việc”, mà còn giải tỏa tâm lý căng thẳng, mở ra những lựa chọn mới tốt đẹp hơn.

“Bị sa thải là một cú sốc”, Eva chia sẻ. “Nhưng bây giờ, tôi lại có chỗ làm mới và đồng lương cao hơn”. Cơ hội của cô cũng chính là sự mong mỏi của tất cả người đi làm trên thế giới.

  • Xem thêm: Tại Thụy Điển, bạn có thể lang thang bất cứ nơi nào bạn thích mà không cần xin phép chủ đất
Từ khoá: bị đuổi việcKTNN 1063lao độngThụy Điển
Share on Facebook

Bạn có thể quan tâm

nghỉ dưỡng staycation tại Somerset Feliz
Điểm Đến Tạo Giá Trị

Staycation giữa lòng thành phố: “Tắt” nhịp sống bồn bề, “bật” mùa hè thư thái tại Somerset Feliz

27/06/2025
Nông sản quê nhà mùa hạ - mỹ thực thực vật
Món ngon

Kể chuyện mùa hè bằng mỹ thực thực vật tại sự kiện “Nông Sản Quê Nhà – Hạ”

26/06/2025
‘Quảng Bình - Đến để yêu’: Hồ Ngọc Hà quảng bá du lịch Quảng Bình kể chuyện thiên nhiên đầy kỳ vĩ - 2
Du lịch

‘Quảng Bình – Đến để yêu’: Khi Hồ Ngọc Hà kể lại tuổi thơ bằng giọng điệu của vẻ đẹp

26/06/2025
Châm cứu xuyên thấu cơn đau: Khoa học phía sau kim châm cổ truyền - 3
Năng Lượng Mới

Châm cứu xuyên thấu cơn đau: Khoa học phía sau kim châm cổ truyền

25/06/2025
Đáp ứng một xu hướng du lịch mới
Kiến trúc

Đáp ứng một xu hướng du lịch mới

08/10/2023
TreeHaus – không gian sống hòa mình bình yên trong thiên nhiên
Nhà đẹp

TreeHaus – không gian sống hòa mình bình yên trong thiên nhiên

14/10/2021
Ngôi nhà hướng “nội” gần gũi thiên nhiên của một nhiếp ảnh gia
Nhà đẹp

Ngôi nhà hướng “nội” gần gũi thiên nhiên của một nhiếp ảnh gia

23/08/2021
Tòa chung cư “Tel Aviv Arcades” ấn tượng qua thiết kế của Penda Austria
Kiến trúc

Tòa chung cư “Tel Aviv Arcades” ấn tượng qua thiết kế của Penda Austria

19/09/2018
Nét truyền thống trong thiết kế hiện đại
Nhà đẹp

Nét truyền thống trong thiết kế hiện đại

14/12/2017

CHIA SẺ VỀCUỘC SỐNG

Ngôn ngữ tình yêu trong gia đình tôi: Kiềm chế -2
Mối quan hệ

Ngôn ngữ tình yêu trong gia đình tôi: Kiềm chế

15/12/2020
Làm thế nào để vẫn yêu vợ như thuở ban đầu. - 01
Mối quan hệ

Làm thế nào để vẫn yêu vợ như thuở ban đầu?

17/03/2020
Người hướng nội và 6 ‘đặc điểm tính cách’
Sống

Người hướng nội và 6 ‘đặc điểm tính cách’

16/09/2021

DOANHNHAN+ĐỀ XUẤT

Cách cư xử của phụ nữ dễ làm tổn thương bạn đời
Mối quan hệ

Cách cư xử của phụ nữ dễ làm tổn thương bạn đời

Đăng bởi Thùy Như
11/10/2019
Tìm tiếng nói chung khi giao tiếp với bạn đời
Mối quan hệ

Tìm tiếng nói chung khi giao tiếp với bạn đời

Đăng bởi Nam Phương
10/10/2019
#Thoáng: Trinh tiết – Định nghĩa phức tạp trong cấu trúc xã hội hiện đại - 8
Tình Yêu Bản Thể

Trinh tiết – Định nghĩa phức tạp trong cấu trúc xã hội hiện đại

Đăng bởi DoanhNhân+
26/08/2021

SỨC KHOẺDỤC

Hormone sinh dục và sức khỏe nam giới

Hormone sinh dục và sức khỏe nam giới

20/11/2017
8 điều đàn ông luôn khao khát khi yêu -1

8 điều đàn ông luôn khao khát khi yêu

11/06/2020
Kích thước “trung bình” cho một dương vật là gì? Nghiên cứu khoa học đầu tiên về chiều dài dương vật

Kích thước “trung bình” cho một dương vật là gì? Nghiên cứu khoa học đầu tiên về chiều dài dương vật

10/10/2021
Cách chẩn đoán tình trạng xuất tinh sớm?

Cách chẩn đoán tình trạng xuất tinh sớm?

07/03/2018
9 cách thổi bùng lửa tình chỉ trong một ngày 1

9 cách thổi bùng lửa tình chỉ trong một ngày

29/12/2018

GIÁODỤC

Học bổng New Zealand 2025: 20 học sinh Việt mở cánh cửa tương lai từ tuổi 16 - 2
Học bổng

Học bổng New Zealand 2025: 20 học sinh Việt mở cánh cửa tương lai từ tuổi 16

Đăng bởi Thanh Anh
23/06/2025

Lễ trao Học bổng Chính phủ New Zealand bậc Trung học (NZSS) 2025 vừa diễn ra tại TP.HCM, vinh danh...

Lần đầu tiên sinh viên Việt vô địch cuộc thi kinh doanh quốc tế HSBC

Lần đầu tiên sinh viên Việt vô địch cuộc thi kinh doanh quốc tế HSBC

12/06/2025
Mang cả gia đình đi du học: New Zealand mở rộng cánh cửa cho ứng viên Đề án 89 - 2

Mang cả gia đình đi du học: New Zealand mở rộng cánh cửa cho ứng viên Đề án 89

27/05/2025
Học sinh Việt Nam giành giải nhất Đông Á tại cuộc thi làm phim toàn cầu của Hội đồng Anh

Học sinh Việt Nam giành giải nhất Đông Á tại cuộc thi làm phim toàn cầu của Hội đồng Anh

23/05/2025
Đại học Otago (New Zealand) mở học bổng độc quyền cho học sinh Việt Nam

Đại học Otago (New Zealand) mở học bổng độc quyền cho học sinh Việt Nam

14/05/2025

MỚICẬP NHẬT

nghỉ dưỡng staycation tại Somerset Feliz

Staycation giữa lòng thành phố: “Tắt” nhịp sống bồn bề, “bật” mùa hè thư thái tại Somerset Feliz

27/06/2025
HONOR 400 Series

HONOR 400 Series ra mắt tại Việt Nam: Đột phá với AI phát hiện deepfake

27/06/2025
Mẫu xe Suzuki New Swift 2025 với thiết kế hai tone màu thể thao và cá tính

Suzuki New Swift 2025: Tái xuất đầy cá tính, chinh phục người dùng đô thị hiện đại

26/06/2025
Việt Nam trở thành điểm dừng chân chiến lược của chuỗi sự kiện kiến trúc toàn cầu IAF - 2

Việt Nam trở thành điểm dừng chân chiến lược của chuỗi sự kiện kiến trúc toàn cầu IAF

26/06/2025
Nông sản quê nhà mùa hạ - mỹ thực thực vật

Kể chuyện mùa hè bằng mỹ thực thực vật tại sự kiện “Nông Sản Quê Nhà – Hạ”

26/06/2025
‘Quảng Bình - Đến để yêu’: Hồ Ngọc Hà quảng bá du lịch Quảng Bình kể chuyện thiên nhiên đầy kỳ vĩ - 2

‘Quảng Bình – Đến để yêu’: Khi Hồ Ngọc Hà kể lại tuổi thơ bằng giọng điệu của vẻ đẹp

26/06/2025
Sự kiện MMA Innovation Vietnam 2025

MMA Innovate 2025 – Đỉnh cao chiến lược & Công nghệ tiếp thị trong sự kiện toàn diện nhất năm

26/06/2025
Châm cứu xuyên thấu cơn đau: Khoa học phía sau kim châm cổ truyền - 3

Châm cứu xuyên thấu cơn đau: Khoa học phía sau kim châm cổ truyền

25/06/2025
Project Velor - Khi một siêu du thuyền biết… sống - 1

Project Velor – Khi một siêu du thuyền biết… sống

25/06/2025
Thương vụ sáp nhập có thật từng gây chấn động hàn quốc ấn định ngày ra mắt - 4

Thương vụ sáp nhập có thật từng gây chấn động hàn quốc ấn định ngày ra mắt

25/06/2025
Facebook Youtube Instagram TikTok Threads
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
      • Chứng khoán
      • Ngân hàng
      • Bảo hiểm
      • Vàng
    • Thị trường
    • Bất động sản
      • Dự án
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân sự
    • Đọc báo giùm bạn
      • Thời sự
      • Điểm tin
      • Thế giới
    • DoanhNhan-Hub
      • Khuyến mãi
      • Sự kiện
      • Hội thảo
      • Đào tạo
      • Thương mại
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Chia sẻ
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về Doanh Nhân
    • Giáo dục
      • Du học
      • Chọn trường
      • Học bổng
    • Góc Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
      • Nhà hàng
    • Không gian sống
      • Kiến trúc
      • Nhà đẹp
      • Văn phòng
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Sách
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
      • Chuyện lạ
      • Tư liệu
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Trend
    • Làm đẹp
      • Bí quyết làm đẹp
      • Mỹ phẩm
    • Góc đàn ông
    • Đồng hồ
    • Shopping
    • DN+chọn
  • Xe
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Khám phá
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.