Bạn vẫn đang mông lung với những dự định tuổi 20? Bạn cảm thấy tự ti vì số tiền ít ỏi mình tiết kiệm được so với bạn bè đồng trang lứa? Vậy thì những lời khuyên từ vị triệu phú sau đây có lẽ là liều thuốc cần để hóa giải những trăn trở, lo âu trong bạn.
Bí quyết làm giàu là tập trung toàn lực tăng thu nhập
Vào năm 2010, Grant Sabatier – một cậu trai 24 tuổi sở hữu vỏn vẹn 2,26 USD trong tài khoản tiết kiệm. Nực cười thay, với số tiền này, thậm chí anh còn chẳng thể dùng bữa ở một nhà hàng bình dân nào đó. Sớm nhận ra rằng, tình trạng này không thể kéo dài, Sabatier nhanh chóng đặt ra mục tiêu: tiết kiệm 1 triệu đô và nghỉ hưu sớm nhất có thể.
Thật đúng là có quyết tâm, có nhiệt huyết ắt sẽ có thành công. Sabatier sau khi tìm thấy mục tiêu cuộc đời, đã không ngừng nỗ lực và mang về cho mình nguồn thu đáng nể: 300.000 USD một năm. Anh bật mí với thu nhập “khủng” đó, 80% được dành cho tiết kiệm và các hoạt động đầu tư sinh lợi khác.
Chính xác là trong vòng năm năm, ba tháng, sáu ngày, Sabatier đã xuất sắc “gõ cửa” ước mơ năm 24 tuổi với 1,2 triệu USD tiết kiệm trong tài khoản. Những con số trên là thống kê tài sản của anh vào năm 2015 và ai biết được chứ, bốn năm đã trôi qua, những con số đó liệu đã lớn đến mức nào?
Không thể phủ nhận rằng việc thương thảo lãi suất tiết kiệm là nhân tố chính quyết định thành công của Sabatier, nhưng với anh, lời khuyên thiết thực nhất cho những ai muốn làm giàu chính là tập trung toàn lực tăng thu nhập. Hơn thế nữa, hãy chú trọng vào công việc hiện tại của bạn hơn bất cứ thứ gì hết.
“Muốn kiếm tiền, trước hết hãy tập trung vào công việc toàn thời gian hiện tại. Nếu bạn chú ý, nó chính là mỏ vàng với trữ lượng, tiềm năng không đùa được đâu. Trên thực tế, vô số người không nhận ra giá trị của công việc mình đang có”, vị tỉ phú 34 tuổi kiêm tác giả cuốn sách Financial Freedom: A Proven Path to All the Money You Ever Need (Tạm dịch: Tự chủ tài chính: Đích đến cuối cùng của mọi nguồn thu nhập) chia sẻ.
Đừng quên tận dụng triệt để các chính sách phúc lợi mà công ty dành cho bạn như bảo hiểm, quỹ hưu trí. Nếu bạn băn khoăn chưa biết tận dụng chúng ra sao, hãy sắp xếp hẹn gặp trực tiếp phòng nhân sự, hỏi và hiểu về những lợi ích bạn được hưởng bởi “những thứ đó có thể mang lại tỷ suất lợi nhuận cực kỳ cao”.
Bạn phải hiểu rõ giá trị của bản thân
Muốn đảm bảo nguồn thu, hãy chắc chắn rằng số tiền bạn nhận được xứng với năng lực và công sức bỏ ra.
Đáng buồn thay, không mấy ai nhận thức rõ ràng điều này: Theo báo cáo thu nhập năm 2018 của Indeed, chỉ 19% lao động Mỹ cảm thấy hài lòng với thu nhập hiện tại. Trong số đó, khoảng 60% người tham gia khảo sát cho rằng họ cần được tăng lương, tối thiểu 6.000 USD nữa để có thể cảm thấy thỏa mãn với nguồn thu của mình.
Nói về thực trạng trên, Sabatier cho rằng: “Phần đông người lao động Mỹ tin rằng họ xứng đáng được tăng lương nhưng không có mấy ai dám đòi hỏi quyền lợi. Họ sợ rằng nếu lên tiếng, họ có thể mất việc, họ e dè trước quyền lực, và vì thế, họ cứ mãi cam chịu một công việc, một mức lương không hề xứng đáng. Và đó là lý do họ không bao giờ trở nên giàu có”.
Sabatier chỉ ra rằng, chi phí thay đổi nhân sự là “hố đen” chết người với một công ty nhưng lại là lợi thế tuyệt vời đối với người lao động. Đó là nhân tố giúp bạn “nắm đằng chuôi” trong cuộc thương thuyết tăng lương. “Trên thực tế, nhân viên có nhiều “quyền lực” hơn họ tưởng. Và một trong số đó là quyền đòi tăng lương”, Sabatier khẳng định.
Nói bao giờ cũng dễ hơn làm. Vì thế, để được tăng lương thành công, hãy tự tìm hiểu để biết số tiền mình xứng đáng nhận được là bao nhiêu. “Giá trị của một người lao động chỉ đơn giản là lượng tiền mà một công ty sẵn sàng chi trả để có được năng lực, kinh nghiệm của người đó”, Sabatier giải thích.
Các website việc làm online: Các kênh thông tin tuyển dụng trực tuyến là nơi dễ tiếp cận nhất, dễ tìm kiếm thông tin nhất. Bạn có thể thấy ở các trang web trên những review, bình luận về chế độ lương thưởng, chính sách đãi ngộ của từng công ty, từng vị trí việc làm và lấy chúng làm nền tảng quyết định mức lương mà mình sẽ nhận được. “Chỉ trong vòng 20 phút, bạn có thể biết được mức lương của mình là xứng đáng hay không”, Sabatier khẳng định.
Các nhà tuyển dụng: Kết thân với những người thuộc phòng nhân sự trong lĩnh vực bạn đang làm việc bởi “họ là người được trả lương để tìm người phù hợp. Chính vì vậy, họ là người hiểu rõ nhất giá trị của bạn”, Sabatier chia sẻ. Những người làm trong lĩnh vực tuyển dụng có thể cung cấp những số liệu chính xác nhất liên quan đến lương thưởng và thậm chí, vô số cơ hội công việc ngon nghẻ hơn.
Các bản báo cáo thống kê mang tính đặc thù ngành: Sabatier cho rằng “sự hiện hữu của thông tin thời đại số khiến việc làm giàu chưa bao giờ dễ dàng hơn. Chính những bài báo đặc thù ngành sẽ khiến bạn biết rõ hơn rằng nếu bạn nhận chức vụ này, với năng lực như vậy bạn nên nhận mức lương bao nhiêu”.
