Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
03/10/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

Chuẩn bị tâm lý cho thăng tiến

Cao Thị Lan Phương Đăng bởi Cao Thị Lan Phương
25/10/2012
Trong Nhân lực
Chuẩn bị tâm lý cho thăng tiến
Share on Facebook

Ở đây đề cập đến quyết định thăng tiến nhân sự từ cấp độ nhân viên lên quản lý, và việc chuẩn bị tâm lý dành cho hai đối tượng: người được thăng tiến và các thành viên còn lại trong nhóm. Thăng tiến vượt cấp, đặc biệt ở cột mốc đầu tiên trong quá trình phát triển của nhân viên, tức từ vai trò thừa hành công việc chuyển sang quản lý công việc, có ý nghĩa vô cùng quan trọng và thường mang tính nhạy cảm.

Khi xảy ra thiếu hụt nhân sự ngoài dự kiến, các nhà quản lý nhân sự có thể hoặc thu tuyển người mới ở vị trí tương đương từ bên ngoài vào, hoặc đưa ra quyết định thăng tiến với một cá nhân trong nhóm làm việc đang bị thiếu hụt. Với lựa chọn sau, người quản lý nhân sự dễ dàng đối mặt với những “xung động” tâm lý mạnh mẽ trong nội bộ.

Một nhân viên sau khi đã vượt qua giai đoạn thử việc, được xác định là phù hợp cần được đào tạo qua các khóa học và thực tế công việc không chỉ các kỹ năng cần thiết mà còn cần được chuẩn bị một lộ trình phát triển lâu dài. Việc này có ý nghĩa tích cực với cá nhân nói trên, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động khi có những biến động về nhân sự.

  • Xem thêm: Giúp nhân viên thành công

Từ thừa hành các công việc được giao cho đến lên kế hoạch, xác định việc cần làm; từ đón nhận hướng dẫn và báo cáo kết quả công việc cho đến truyền đạt yêu cầu công việc và đánh giá kết quả công việc của người khác, thăng tiến vượt cấp giai đoạn này là một thay đổi vô cùng quan trọng vì người được thăng tiến gần như chưa từng có cơ hội thực hành những kỹ năng của vai trò mới, dẫn đến bỡ ngỡ và thiếu tự tin, ngay cả khi thăng tiến là mục tiêu phấn đấu của họ.

Trên thực tế đây là một dạng tâm lý phổ biến. Được xác định là có tiềm năng làm tốt công việc quản lý nhưng khi “cờ đến tay”, chính họ lại là người từ chối. Họ e ngại nếu không thành công ở vai trò mới sẽ là một thất bại hiển hiện, cũng có khi họ cảm thấy quá thoải mái với những phần việc hiện tại và chưa sẵn sàng để đón nhận trách nhiệm mới. Họ nghĩ nhiều đến giả thuyết “nếu… thì” của thất bại và để cho áp lực này lấy đi một cơ hội phát triển bản thân.

Chuẩn bị tâm lý cho người được thăng tiến vượt cấp vì vậy cũng cần là một quá trình lâu dài và căn cơ hơn là những thuyết phục, trấn an tâm lý mang tính thời điểm. Nó có thể được thực hiện qua lộ trình phát triển của nhân viên, bằng cách tạo điều kiện cho nhân viên làm quen với những phần trách nhiệm của công việc quản lý, như giao vai trò trưởng nhóm trong những dự án hay mảng việc cụ thể, hay đơn giản là đưa nhân viên cùng tham gia những cuộc họp quan trọng mà trong đó, họ có thể quan sát cách lập luận, phản biện của những nhà quản lý, đồng thời tự tin đóng góp ý kiến khi có thể. Bằng cách này, người nhân viên sẽ dần cảm thấy mình có được những quyền hạn cũng như năng lực nhất định, sẵn sàng khi cơ hội thăng tiến mở ra.

Việc thuyên chuyển một nhân viên trong nhóm đến vị trí cao hơn chắc chắn sẽ gây ra những phản ứng trong nội bộ. Dễ xảy ra nhất là thái độ bất mãn, bất hợp tác của các thành viên còn lại khi với họ, quyết định thăng tiến không thuyết phục. Đây sẽ là một áp lực lớn với cá nhân được thăng tiến khi vừa phải nhanh chóng làm quen với vai trò mới, vừa phải nỗ lực tìm sự đồng thuận của nhóm.

Trong rất nhiều trường hợp, nhà quản lý nhân sự thường đánh giá thấp mức độ ảnh hưởng của sự bất đồng này và để cho các cá nhân trong tập thể tự giải quyết. Kết quả không chỉ là hiệu quả công việc chung giảm sút, mà khả năng thiếu hụt nhân sự có thể lại xảy ra khi có thành viên trong nhóm không chấp nhận người “cũ” ở vị trí “mới”.

  • Xem thêm: Đừng đánh mất cơ hội thăng tiến bằng lời nói

Người quản lý nhân sự hơn ai hết phải có niềm tin ở quyết định đề bạt của mình và nhạy bén với những biến chuyển tâm lý của các thành viên trong nhóm, chủ động trao đổi để tìm ra nguyên nhân, từ đó có thể giúp cá nhân thăng tiến tự hoàn thiện mình và giúp các thành viên còn lại tiếp nhận sự thay đổi nhân sự với một thái độ tích cực.

Giải pháp thăng tiến nội bộ được khuyến khích hơn việc thu tuyển người mới khi xảy ra thiếu hụt nhân sự vì doanh nghiệp không mất thời gian giúp người mới làm quen với văn hóa công ty, sử dụng hiệu quả vốn đầu tư về con người. Nhưng để việc này đạt hiệu quả tối ưu, người quản lý nhân sự cần có sự khéo léo, nhạy bén với những chuyển biến tâm lý của các cá nhân có liên quan đến quyết định thăng tiến.

Thay đổi nhân sự là điều không khó xảy ra, đòi hỏi nhân viên phải nỗ lực để thích nghi, thế nhưng sự can thiệp đúng mức của người quản lý nhân sự sẽ giúp tránh được những mâu thuẫn, bất đồng trong nội bộ, tạo môi trường làm việc tích cực cho tất cả các thành viên. Kết quả sau cùng không chỉ là sự phát triển của các cá nhân mà còn là hiệu quả kinh doanh chung của doanh nghiệp.

Từ khoá: Chuẩn bị tâm lý cho thăng tiếncông việc và thăng tiếnnhân sựquản trị nhân sựthăng tiến nghề nghiệp
Bài trước đó

Bảy triệu chứng không ngờ của bệnh tim

Bài kế tiếp

Khi nhân viên cũ quay về

Bạn có thể quan tâm

Liệu nhân viên có chịu lương thấp hơn để lấy lòng trung thành? Câu trả lời gây sốc từ chuyên gia nhân sự
Nhân lực

Liệu nhân viên có chịu lương thấp hơn để lấy lòng trung thành? Câu trả lời gây sốc từ chuyên gia nhân sự

Đăng bởi Bình Nguyên
01/10/2025
Bạn trẻ Gen Z Việt Nam làm việc trên laptop tại quán cà phê, ánh đèn ấm.
Nhân lực

Con đường sự nghiệp của thế hệ Gen Z liệu có quá gập ghềnh so với Gen X, Y?

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
13/09/2025
Tương lai công việc là ‘cộng tác’ — Câu chuyện của bạn và AI
Nhân lực

Tương lai công việc là ‘cộng tác’ — Câu chuyện của bạn và AI

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
30/08/2025
Nhân viên Nhật ngồi làm việc cạnh cửa sổ, biểu tượng của hiện tượng madogiwa-zoku
Nhân lực

Madogiwa-zoku – Khi khung cửa sổ trở thành nơi kết thúc một đời làm việc

Đăng bởi Thiên Di
28/08/2025
Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI
Nhân lực

Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
20/08/2025
Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh
Nhân lực

Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
17/08/2025
Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi
Nhân lực

Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
15/08/2025
AstraZeneca Việt Nam lọt Top 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025': Khi thành công bắt đầu từ con người - 1
Nhân lực

AstraZeneca Việt Nam lọt Top ‘Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025’: Khi thành công bắt đầu từ con người

Đăng bởi Thanh Anh
15/08/2025
Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN
Nhân lực

Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
10/08/2025
Xem thêm
Bài kế tiếp
Khi nhân viên cũ quay về

Khi nhân viên cũ quay về

MỚICẬP NHẬT

Đại thắng 4-1 trong “thuỷ chiến”, Minh Vương lập cú đúp - 2
Bóng đá

Đại thắng 4-1 trong “thuỷ chiến”, Minh Vương lập cú đúp

Đăng bởi Dư Hải
03/10/2025

Trường Tươi Đồng Nai (TTĐN) đã có một chiến thắng tưng bừng 4-1 trước Xuân Thiện Phú Thọ (XTPT) ngay...

Xem thêmDetails
Một đời Jane Goodall: Từ giấc mơ tuổi thơ đến di sản bất tử của thiên nhiên

Một đời Jane Goodall: Từ giấc mơ tuổi thơ đến di sản bất tử của thiên nhiên

03/10/2025
HUAWEI WATCH GT 6 Series

HUAWEI WATCH GT 6 Series: Biểu tượng mới của đồng hồ thông minh ra mắt tại Việt Nam

02/10/2025
‘Hoàng đế xứ Gladness’: Khi Ocean Vương khảo sát về gia đình và cái chết

‘Hoàng đế xứ Gladness’: Khi Ocean Vương khảo sát về gia đình và cái chết

02/10/2025
CB350 H’ness: hoài cổ đậm chất đường phố, thêm 2 phối màu mới

CB350 H’ness: hoài cổ đậm chất đường phố, thêm 2 phối màu mới

02/10/2025

NỔI BẬT

  • Đại thắng 4-1 trong “thuỷ chiến”, Minh Vương lập cú đúp - 2

    Đại thắng 4-1 trong “thuỷ chiến”, Minh Vương lập cú đúp

    154 chia sẻ
    Chia sẻ 62 Tweet 39
  • Quang deLam và giấc mơ nối liền Đông – Tây

    158 chia sẻ
    Chia sẻ 63 Tweet 40
  • HUAWEI WATCH GT 6 Series: Biểu tượng mới của đồng hồ thông minh ra mắt tại Việt Nam

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Giữ hồn cho giáo dục trong thời đại AI – tiếng nói của GS John Vu – Nguyên Phong

    165 chia sẻ
    Chia sẻ 66 Tweet 41
  • “Bước chuyển bản thể”: Nghệ thuật và thực hành khai vấn chuyển hóa

    155 chia sẻ
    Chia sẻ 62 Tweet 39
Facebook Instagram Threads LinkedIn Twitter
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.