Thực ra, việc tiết kiệm là nhiệm vụ của bất kỳ doanh nghiệp nào nếu muốn hoạt động hiệu quả, vì vậy sẽ rất sai lầm nếu các tập đoàn xem việc đăng ký giảm chi phí như một thành tích. Thế cho nên tiết kiệm mà không mang lại hiệu quả tốt hơn cho doanh nghiệp và đời sống của người lao động thì cũng trở nên vô nghĩa.
Cũng không nên quên rằng việc cắt giảm lương chắc chắn sẽ ảnh hưởng tới tâm lý của người lao động, có thể tác động ngược đến hiệu quả kinh doanh của các tập đoàn trong lúc khó khăn này.
Bất cứ nhà quản lý doanh nghiệp nào cũng biết rằng có rất nhiều giải pháp tích cực hơn để tiết giảm chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà không nhất thiết phải cắt giảm lương. Chẳng hạn như cải tiến cách quản lý, cắt giảm chi phí gián tiếp, giảm thiểu chi phí tổ chức hành chính, tiết kiệm các khoản chi bất thường, sắp xếp hợp lý bộ máy nhân sự, hoàn thiện chính sách đãi ngộ phù hợp với nhiệm vụ, tuyển chọn đúng người đúng việc, nhất là cần xem đồng lương là đòn bẩy năng suất lao động.
Trong khi hàng loạt những sai phạm, lãng phí, thua lỗ do đầu tư ngoài ngành ở các tập đoàn, tổng công ty nhà nước liên tục được công bố gần đây cho thấy đây chính là những vướng mắc chủ yếu cần tập trung giải quyết bằng cách chấn chỉnh hoạt động, hạn chế chi tiêu. Như vậy thì cắt giảm chi phí bằng cách hạ thấp thu nhập của người lao động như các tập đoàn và tổng công ty nhà nước đang triển khai rõ ràng là hạ sách và không phải là cách xử lý phù hợp với thực tế của người lãnh đạo doanh nghiệp.
Chủ trương tiết giảm chi phí quản lý, thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng sản phẩm và năng lực cạnh tranh của các tập đoàn, tổng công ty trong giai đoạn này là hết sức cần thiết khi mà những khuyết tật của các doanh nghiệp này như sử dụng đồng vốn kém hiệu quả, đầu tư tràn lan ngoài ngành vẫn chưa chấn chỉnh được, nợ nần chồng chất chưa thể khắc phục.
Nhìn nhận về động thái tiết giảm chi phí của các tập đoàn, tổng công ty nhà nước, nhiều chuyên gia kinh tế cho rằng, đó là việc làm tích cực về mặt ý thức. Tuy nhiên, mục tiêu cuối cùng vẫn là hiệu quả kinh doanh.
Bộ Tài chính cho biết, sắp tới quy chế giám sát tài chính đối với doanh nghiệp, tập đoàn, tổng công ty Nhà nước sẽ được ban hành, trong đó đề cao việc xử lý trách nhiệm tổ chức, cá nhân lãnh đạo các tập đoàn, tổng công ty. Dù cắt giảm chi tiêu như thế nào, nhưng nếu để thua lỗ hai năm liên tiếp, lãnh đạo các tập đoàn, tổng công ty phải bị đưa ra xem xét, xử lý trách nhiệm.
Hoàng Long (DNSGCT 465)
