Thị trường lao động Mỹ chạm mức trần

Số lượng việc làm cần lao động tại Mỹ tăng lên mức kỷ lục vào tháng 4-2017 trong lúc nhà tuyển dụng vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc tìm người phù hợp. Báo cáo từ bản Khảo sát việc làm và nhân công thay thế JOLTS do Bộ Lao động Hoa Kỳ soạn thảo cảnh báo tình trạng tăng trưởng số lượng việc làm hiện nay là kết quả từ việc thiếu nhân viên có tay nghề tương ứng chứ không phải nhu cầu lao động thực tế tăng cao. Giới chuyên gia tin rằng dữ liệu từ JOLTS nhấn mạnh những khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên mới – được xem là nguyên nhân chính sẽ dẫn đến việc hạ nhiệt của thị trường lao động Mỹ trong mùa hè này. Những bế tắc của thị trường lao động nước Mỹ có thể khiến Cục Dự trữ Hoa Kỳ (FED) tăng lãi suất tiền gửi căn bản đồng USD trong thời gian tới, bởi JOLTS là một trong những thước đo quan trọng nhất để FED căn cứ và đưa ra quyết định.

Trong tháng 4-2017, có thêm 259.000 vị trí mới bổ sung vào thị trường việc tìm người nước Mỹ, nâng mức tổng số việc làm tìm người lên 6 triệu vị trí, đánh dấu mức tăng trưởng cao nhất trong tháng kể từ khi chính phủ Mỹ bắt đầu xét đến yếu tố “số việc tìm người” vào năm 2000. Tuy nhiên, số lượng người tìm được việc trong tháng 4-2017 lại giảm 253.000, chỉ còn 5,1 triệu việc làm được lấp đầy, đẩy tỷ lệ tuyển dụng xuống thấp hơn 3,5% so với cùng kỳ năm ngoái. Sự chênh lệch giữa số lượng “việc tìm người” và số nhân viên được tuyển dụng cho thấy sự mất cân bằng trong cung – cầu lao động. Báo cáo từ Liên hiệp các doanh nghiệp độc lập quốc gia hồi tuần trước cũng cho thấy tỷ lệ các doanh nghiệp nhỏ báo cáo số lượng việc làm còn trống trong tháng 5-2017 đạt mức cao nhất kể từ tháng 11-2000.

Ngoài ra, theo JOLTS, nền kinh tế số 1 thế giới tạo ra thêm 138.000 việc làm mới trong tháng 5-2017, thấp hơn con số 181.000 cách đây một năm. Giới kinh tế học tin rằng với điều kiện thị trường lao động đang bị co lại như hiện nay, sẽ sớm dẫn đến một đợt tăng lương mới. Hiện tại, tỷ lệ thất nghiệp tại Mỹ đang ở mức 4,3%, thấp nhất trong vòng 16 năm qua. Các chuyên gia phân tích cho biết thị trường lao động Mỹ đã chạm mức trần, nên sẽ chuyển hướng quan sát từ nguồn cầu sang nguồn cung của cán cân lao động.