Schneider Electric – tập đoàn tiên phong trong lĩnh vực số hóa quản lý năng lượng và tự động hóa mới ban hành chính sách “nghỉ phép gia đình” trên toàn cầu. Đây được xem là một trong những chính sách toàn cầu khẳng định vị thế dẫn đầu của doanh nghiệp này, đồng thời thể hiện sự cam kết của tập đoàn trong việc tăng cường sự đa dạng và hòa nhập.
Chính sách mới quy định chi trả lương đầy đủ cho các nhân viên của Schneider Electric trên toàn cầu khi họ nghỉ phép trong những dịp quan trọng, giúp họ quản lý và cân bằng cuộc sống riêng cũng như công việc tốt hơn. Cụ thể hơn, người mới sinh con nhỏ hoặc mới nhận con nuôi được nghỉ phép 12 tuần; người chăm sóc chính cho trẻ mới sinh hoặc con nuôi mới nhận được nghỉ phép hai tuần; được nghỉ một tuần nếu người cao tuổi hoặc một thành viên khác trong gia đình gặp tình trạng sức khỏe nghiêm trọng; được nghỉ một tuần nếu người thân trong gia đình qua đời…
Chính sách này sẽ được triển khai lần lượt tại hơn 40 quốc gia bao gồm Hoa Kỳ, Mexico, Trung Quốc và Ấn Độ… từ tháng 1-2018 và triển khai rộng rãi toàn cầu từ tháng 1-2019. Nếu yêu cầu pháp luật phong tục tập quán hoặc pháp luật của quốc gia nào đó quy định những điều vượt trên tiêu chuẩn tối thiểu của Schneider Electric thì quy định của quốc gia sẽ thay thế cho quy định của Schneider Electric.
