Báo cáo nhân lực trực tuyến quý I mang tên HR Insider do VietnamWorks công bố cho thấy so với cùng kỳ năm 2013, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong quý I tăng trưởng 11%, trong khi đó nguồn cung lao động cũng tăng nhưng ở mức chậm hơn là 8%. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng của các nhóm cấp bậc thấp như “Mới ra trường/khởi đầu/thực tập” và “Có kinh nghiệm (không phải quản lý)” chỉ chiếm 66% nhu cầu của toàn bộ thị trường, nhưng nguồn cung lao động cho hai nhóm này lại chiếm tới 75% tổng nguồn cung.
Các ngành tăng nhu cầu tuyển dụng nhanh nhất so với cùng kỳ năm 2013 là sản xuất/quy trình, marketing, bán hàng, xuất nhập khẩu và giáo dục – đào tạo. Đáng chú ý là ngành kế toán tăng về nhu cầu tuyển dụng nhưng lại giảm về nguồn cung nhân lực. Trong khi đó, ngành xuất nhập khẩu và ngành giáo dục – đào tạo có nhu cầu tuyển dụng tăng vượt bậc nhưng nguồn cung nhân lực lại không theo kịp. TP.HCM, Biên Hòa và Đà Nẵng dẫn đầu về tỷ lệ cạnh tranh nhân lực, một ứng viên phải cạnh tranh với hơn 60 ứng viên cho một công việc. Các tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Hà Nam, Quảng Ninh và Hà Tĩnh cùng gia nhập nhóm các địa phương tăng trưởng nhu cầu nhân lực ấn tượng nhất bên cạnh những cái tên quen thuộc Hà Nội, TP.HCM, Bình Dương, Bắc Ninh, Đà Nẵng.
