Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt, Sun Life Việt Nam giới thiệu sản phẩm Bảo hiểm Hưu trí Sun Life nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách phúc lợi dài hạn, đồng thời giúp người lao động chủ động tích lũy tài chính cho giai đoạn nghỉ hưu.
Sun Life Việt Nam vừa ra mắt sản phẩm Bảo hiểm Hưu trí Sun Life – giải pháp hưu trí tự nguyện tích hợp giữa bảo vệ rủi ro và tích lũy dài hạn, hướng đến nhóm khách hàng doanh nghiệp đang tìm kiếm công cụ phúc lợi để nâng cao khả năng giữ chân nhân sự.
Theo doanh nghiệp này, xu hướng cạnh tranh lao động hiện không còn chỉ xoay quanh mức lương, mà ngày càng mở rộng sang các chính sách phúc lợi dài hạn. Trong đó, hưu trí đang trở thành một phần quan trọng trong chiến lược nhân sự của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt với nhóm lao động có chuyên môn cao và gắn bó lâu dài.
Dẫn khảo sát của Hiệp hội Quản trị Nhân sự SHRM, Sun Life cho biết hơn 80% người lao động xem bảo vệ sức khỏe và tích lũy hưu trí là hai yếu tố ưu tiên khi lựa chọn nơi làm việc. Báo cáo Aon Global Benefits Trends Study 2025 cũng ghi nhận xu hướng các doanh nghiệp toàn cầu tăng đầu tư vào chương trình hưu trí như một phần của chiến lược phúc lợi dài hạn.
Tại Việt Nam, khảo sát “Tái định nghĩa tuổi hưu” do Sun Life châu Á thực hiện cho thấy mức độ chuẩn bị tài chính cho tuổi già vẫn còn hạn chế. Khoảng 14% người tham gia chưa từng lập kế hoạch hưu trí, trong khi 26% chỉ bắt đầu chuẩn bị trong vòng hai năm trước khi rời khỏi công việc toàn thời gian.
Sản phẩm mới của Sun Life được thiết kế theo hướng cho phép doanh nghiệp linh hoạt xây dựng chương trình phúc lợi phù hợp với chính sách nhân sự riêng. Khoản đóng góp của doanh nghiệp có thể được hạch toán khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định hiện hành.
Với người lao động, giải pháp này kết hợp quyền lợi bảo vệ trước các rủi ro như tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn cùng khả năng tích lũy tài chính dài hạn thông qua lãi suất đầu tư cam kết tối thiểu. Quyền lợi hưu trí sẽ được chi trả định kỳ khi nghỉ hưu, đồng thời khách hàng có thể chủ động lựa chọn mức đóng, thời gian đóng và phương thức nhận quyền lợi phù hợp với nhu cầu cá nhân.
Sun Life Việt Nam cho biết công ty hiện duy trì hơn 70% thị phần trong phân khúc bảo hiểm hưu trí tự nguyện trong 5 năm gần đây. Năm 2025, tổng tài sản Quỹ Hưu trí tự nguyện tại doanh nghiệp này đạt gần 4.500 tỷ đồng, trong khi thu nhập đầu tư chi trả cho khách hàng vượt 160 tỷ đồng.
Bà Lay Hoon Tan nhận định các doanh nghiệp đang có xu hướng ưu tiên nhiều hơn cho các chính sách phúc lợi dài hạn nhằm tăng mức độ gắn bó của nhân sự và xây dựng lực lượng lao động ổn định hơn trong dài hạn.
