[Infographic] Phúc lợi cho nhân viên: Nên áp dụng hình thức nào?

Doanh nghiệp nào cũng muốn nhân viên của mình làm việc hăng say, gắn bó với công việc và trung thành với tổ chức. Nhưng làm thế nào để có được những nhân viên như thế? Nhiều nghiên cứu cho thấy, lương bổng và các phúc lợi vật chất vẫn là những điều kiện hàng đầu để động viên và giữ lại nhân viên, nhưng bên cạnh đó vẫn còn nhiều yếu tố khác quan trọng hơn.

Chẳng hạn, theo một cuộc khảo sát do Towergate Insurance – một trong những công ty môi giới bảo hiểm hàng đầu ở Anh tiến hành gần đây, 73% người lớn ở độ tuổi lao động cho biết làm việc theo chế độ thời gian linh hoạt là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi họ đi tìm một việc làm mới và ra quyết định chọn công ty, trong khi đó 39% cho biết đã tính đến chuyện nghỉ việc vì thời gian làm việc kém linh hoạt.

• Xem thêm: Những lưu ý khi thưởng cho nhân viên theo đánh giá của khách hàng

Dưới đây là những phát hiện khác của Towergate Insurance về các hình thức phúc lợi dành cho nhân viên.