Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
10/09/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn

CHUYỆN HR VỈA HÈ

Ngồi quán cóc, nói chuyện tương lai nhân sự Việt Nam

NSC TS. Nông Vương PhiĐăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
26/07/2025
Trong Nhân lực
Gen Z cần người dẫn đường, không cần người chỉ đạo. (Ảnh: Akson – Unsplash)

Tối nay, trời Sài Gòn vẫn nóng như lò hấp KPI. Tôi ngồi một góc quán nhỏ, ly trà đá lặng lẽ tan dần trong đá lạnh, còn đầu óc thì nóng lên với những câu hỏi chưa lời giải: “Làm sao để tuyển người phù hợp hơn? Làm sao để giữ người giỏi mà không ôm khư khư cách làm cũ? HR có đang bị tụt lại so với AI không?”

Tôi vừa đọc lại báo cáo “Xu hướng Nguồn nhân lực toàn cầu 2025” của Deloitte. Nghe tên có vẻ hàn lâm, nhưng với tôi, đó là một bản đồ hành động dành cho tất cả những người làm HR nghiêm túc với nghề. Và ngẫm đi ngẫm lại, tôi chợt nhận ra: tất cả những xu hướng tưởng như cao siêu đó, thật ra đang gõ cửa từng phòng nhân sự ở Việt Nam – từ công ty lớn đến SMEs, từ văn phòng thành thị đến nhà máy vùng ven.

Nhà quản lý không còn là “sếp”, mà là người huấn luyện có AI đồng hành

Hồi tôi mới đi làm, quản lý là người ra lệnh. Sếp nói một, không ai dám nói hai. Phản hồi được hiểu là phê bình. Còn góp ý? Quên đi!

Nhưng hôm nay, đội ngũ trẻ – đặc biệt là Gen Z – không còn làm việc vì sợ nữa. Họ làm việc vì được công nhận, vì thấy mình phát triển được. Deloitte gọi đó là sự chuyển dịch từ “commanding managers” sang “coaching leaders”. Và tôi gọi đây là thách thức lột xác với tất cả các doanh nghiệp Việt.

Gen Z cần người dẫn đường, không cần người chỉ đạo. Họ không thích bị hỏi “làm xong chưa?” mà muốn nghe “em thấy có gì cản trở không, chị hỗ trợ được gì?”. Điều này đồng nghĩa: người quản lý phải học cách lắng nghe, phản hồi xây dựng, và đặt câu hỏi đúng chỗ. Nhưng làm sao để biết nhân viên nào đang xuống tinh thần, ai đang cần được tiếp sức, ai sắp nghỉ?

Đó là lúc AI bước vào. AI có thể đọc dữ liệu từ hệ thống chấm công, quản lý hiệu suất, khảo sát nhân viên… để phát hiện dấu hiệu bất thường. Nó không thay thế người quản lý – mà giúp người quản lý ra quyết định huấn luyện đúng lúc, đúng người.

HR bây giờ không chỉ lo tuyển người, mà còn phải đóng vai trò thiết kế lại vai trò quản lý. Nếu chúng ta không huấn luyện quản lý để trở thành “coach”, thì chính họ sẽ trở thành lý do khiến nhân viên rời đi.

Đừng chọn người chỉ vì CV dày – hãy nhìn kỹ năng và tiềm năng

Có một điều vẫn tồn tại dai dẳng trong tuyển dụng Việt Nam: sính bằng cấp, sính kinh nghiệm. Tôi đã từng ngồi họp tuyển dụng mà sếp nói: “Cái CV này có 1 năm kinh nghiệm à? Loại đi, yếu lắm.” Nhưng cũng chính sếp đó, vài tháng sau, phải thốt lên: “Không ai trong team nghĩ được như bạn ấy!” – tiếc là bạn ấy đã bị đối thủ tuyển mất.

Deloitte nói rất rõ: hãy chuyển từ tuyển dụng dựa trên kinh nghiệm sang tuyển theo kỹ năng và tiềm năng (skills & potential). Lý do rất rõ ràng:

  • Tuổi thọ của kỹ năng đang ngắn lại: Một kỹ năng hôm nay “hot” có thể lỗi thời sau 3–5 năm. Kinh nghiệm cũ đôi khi là gánh nặng nếu không cập nhật.
  • Thị trường cần người học nhanh, chứ không chỉ làm giỏi: Người có learning agility (năng lực học hỏi nhanh) là người luôn thích nghi được với môi trường thay đổi.
  • Kỹ năng mềm và tư duy quan trọng hơn điểm số: Ai cũng có thể học kỹ thuật, nhưng khả năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả là điều không dễ dạy.

Nhưng nói thì dễ, làm thì sao?

  • Hãy viết lại JD theo hướng skills-based: Thay vì yêu cầu “3 năm kinh nghiệm trong ngành A”, hãy nêu rõ “có khả năng phối hợp liên phòng ban, tư duy phân tích, và phản ứng nhanh với thay đổi”.
  • Dùng phỏng vấn tình huống thay vì hỏi tiểu sử: Hỏi “nếu gặp tình huống ABC, bạn xử lý thế nào?” để đánh giá khả năng thực thi chứ không chỉ kể chuyện cũ.
  • Thiết kế chương trình onboarding và đào tạo bài bản: Nếu đã tuyển người có tiềm năng, thì phải có lộ trình mài giũa họ thành viên ngọc sáng.

Tuyển đúng người, dù chưa có kinh nghiệm, vẫn tốt hơn tuyển người có nhiều năm làm… nhưng là một năm lặp lại nhiều lần.

AI không cướp việc – AI giúp bạn làm đúng việc hơn

Tôi từng nghe một anh nhân sự thở dài: “ChatGPT mà viết mail hộ thì HR như mình thất nghiệp à chị?” – Tôi không trả lời vội, chỉ gửi anh ấy một báo cáo, rồi hỏi ngược: “Vậy em muốn dành 4 tiếng mỗi ngày để tổng hợp bảng chấm công, hay muốn 1 tiếng làm việc với AI và 3 tiếng còn lại đi coaching đội nhóm?”

AI không cướp việc. AI cướp những việc lặp lại, nhàm chán, tốn sức – để trả lại cho bạn thời gian làm việc có giá trị hơn.

AI có thể:

  • Lọc hồ sơ ứng viên nhanh hơn và công bằng hơn.
  • Phân tích dữ liệu hiệu suất để cảnh báo rủi ro nghỉ việc.
  • Gợi ý nội dung đào tạo phù hợp với năng lực và nhu cầu thực tế của từng nhân viên.

Con người có thể:

  • Đồng cảm.
  • Dẫn dắt đội nhóm qua khủng hoảng.
  • Ra quyết định chiến lược dựa trên bối cảnh, cảm xúc, giá trị tổ chức.

Sự kết hợp này gọi là augmented workforce – lực lượng lao động được “nâng cấp” bởi AI, chứ không phải bị thay thế.

Nếu HR không đi đầu trong chuyện này – ai sẽ giúp nhân viên vượt qua nỗi sợ bị thay thế? Ai sẽ huấn luyện tổ chức làm việc cùng AI một cách hiệu quả? Chính là chúng ta.

AI không cướp việc, mà giúp HR làm đúng việc hơn.

Ổn định cho con người – linh hoạt cho tổ chức: nghịch lý hay giải pháp?

Deloitte kết luận bằng một mệnh đề tưởng nghịch lý: “Embrace stability – stability for people, agility for business”. Nhưng đây chính là điểm mấu chốt của chiến lược HR 2025.

Chúng ta đang sống trong thế giới BANI (brittle – anxious – non-linear – incomprehensible), nơi mọi thứ có thể thay đổi trong vài tuần. Nếu nhân viên không cảm thấy an toàn, họ sẽ phòng thủ, chống đối, rời bỏ. Nhưng nếu tổ chức không đủ linh hoạt, họ sẽ bị bỏ lại.

Làm sao để giữ cả hai?

  • Tạo psychological safety – vùng an toàn tâm lý: để nhân viên dám nói, dám thử, dám học cái mới.
  • Đầu tư vào employability, không phải “job security”: không thể hứa giữ mãi một vị trí, nhưng có thể cam kết giúp nhân viên có năng lực cạnh tranh bền vững.
  • Chuyển từ mô hình cứng sang đội nhóm linh hoạt: thiết kế công việc theo mô-đun, trao quyền chủ động nhiều hơn, xây dựng năng lực xoay chuyển nhanh.
  • Làm rõ chiến lược và truyền thông kịp thời: khi nhân viên hiểu vì sao thay đổi xảy ra, họ sẽ đón nhận nó với tâm thế khác.

HR giỏi không phải là người giữ nguyên trạng, mà là người giữ được niềm tin giữa lúc mọi thứ thay đổi.

Kết: HR Việt – đứng trước ngã ba chiến lược

Những điều tôi chia sẻ không nằm ngoài tầm với. Chúng ta đều biết – nhưng chưa chắc đã dám làm. Nhưng nếu HR không dám hành động, thì ai sẽ thay đổi văn hóa tổ chức? Nếu không phải là người làm nghề với cả trái tim và tư duy chiến lược, thì ai?

Hãy nhìn lại phòng HR của bạn:

  • JD vẫn đòi “5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương tự”? Đã đến lúc sửa.
  • Nhà quản lý vẫn nghĩ coaching là việc của phòng đào tạo? Đã đến lúc huấn luyện lại tư duy lãnh đạo.
  • Nhân viên sợ AI? Hãy là người đầu tiên đưa họ bước vào thế giới công nghệ một cách an toàn và hữu ích.
  • Lãnh đạo lo tổ chức thiếu linh hoạt? Hãy đề xuất cơ chế tổ chức lại công việc để tăng tốc thay đổi mà không mất người.

HR không chỉ quản trị nguồn lực – HR đang định hình lại tương lai của tổ chức.

Tôi viết bài này như một lời mời: mời bạn cùng tôi – những người làm CEO và HR chân chính – bước vào hành trình mới. Hành trình của sự can đảm, của thay đổi tư duy, và của việc dám đặt con người vào đúng trung tâm chiến lược.

Trà đá có thể nguội. Nhưng tinh thần HR Việt – nếu được khơi đúng mạch – sẽ nóng mãi với tương lai.

  • Xem thêm: Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0
Từ khoá: AI trong tuyển dụngchuyển dịch quản trị nhân sựcoaching leadershipGen Z nơi làm việcHR Việt Namkỹ năng mềmnguồn nhân lực sốxu hướng nhân sự 2025
Bài trước đó

Giới hạn nhiên liệu ô tô, xe máy: Chọn kiểm soát theo mẫu xe hay toàn hãng?

Bài kế tiếp

Học bổng du học Canada 2025: Chạm tay vào giấc mơ, bắt đầu từ một trang giấy trắng

Bạn có thể quan tâm

Sảnh Grand Opera Tower tại Sheraton Saigon Grand Opera lấy cảm hứng Nhà hát Thành phố, phong cách sang trọng đương đại.
Điểm Đến Tạo Giá Trị

Sheraton Saigon Grand Opera chuẩn bị ra mắt Grand Opera Tower: cú tái sinh biểu tượng giữa Đồng Khởi

09/09/2025
Bộ sưu tập KARANA của Hendro Hadinata tại IDW 2025 với gỗ red oak và cherry, gồm ghế băng Kuta, lounge chair Sanur và đèn Ubud.
Nhà đẹp

AHEC × Hendro Hadinata ra mắt bộ sưu tập KARANA tại IDW 2025

08/09/2025
Từ Quảng trường Ba Đình đến sân trường khai giảng: Việt Nam bước vào tháng 9 lịch sử
Sang ngày mới

Từ Quảng trường Ba Đình đến sân trường khai giảng: Việt Nam bước vào tháng 9 lịch sử

07/09/2025
Khi cánh chim phóng sinh rơi xuống ngay cổng chùa
Sống chậm & Nghĩ sâu

Khi cánh chim phóng sinh rơi xuống ngay cổng chùa

07/09/2025
Container thông minh tại cảng Rotterdam gửi dữ liệu hành trình và nhiệt độ hàng hóa
Quản trị

Tương lai cảng biển: Khi thế giới nghĩ về 2050 và Việt Nam có nhiều cảng mới khánh thành

05/09/2025
Khi hoa Việt vươn ra biển lớn
Cà phê kinh tế

Khi hoa Việt vươn ra biển lớn

04/09/2025

DOANH NHÂN+ĐỀ XUẤT

Khi hoa Việt vươn ra biển lớn
Cà phê kinh tế

Khi hoa Việt vươn ra biển lớn

Đăng bởi Takeshi Naoe
04/09/2025

Ở Đà Lạt, người ta vẫn quen gọi hoa là “nghề hít thở cùng sương”. Mỗi buổi sáng, trước khi...

Xem thêmDetails
Đô thị thông minh và bài học về sự tử tế
Cà phê kinh tế

Đô thị thông minh và bài học về sự tử tế

Đăng bởi Gia Mỹ
04/09/2025

Trong nhiều năm trở lại đây, hai thành phố lớn nhất cả nước – Hà Nội và TP.HCM – đồng...

Xem thêmDetails
Nvidia và canh bạc cuối cùng của Jensen Huang: Khi người giỏi nhất vẫn phải lo lắng
Cà phê kinh tế

Nvidia và canh bạc cuối cùng của Jensen Huang: Khi người giỏi nhất vẫn phải lo lắng

Đăng bởi Takeshi Naoe
29/08/2025

Trong những ngày qua, giới công nghệ và kinh tế đã dành sự quan tâm đặc biệt cho Nvidia sau...

Xem thêmDetails
Hình ảnh đo mức tiêu thụ nhiên liệu trung bình trên xe ô tô tại Việt Nam, gắn với lộ trình siết chuẩn vào năm 2030

Hạn mức nhiên liệu và câu chuyện những chiếc xe có thể biến mất

Đăng bởi Vinh Nguyen
28/08/2025

Những con số tưởng chừng khô khan – 4,83 lít hay 6,0 lít trên 100 km – giờ đây lại...

Túi nylon trôi dạt trên biển Việt Nam, phản chiếu nghịch lý giữa xuất khẩu nhựa và ô nhiễm môi trường

Khi nhựa không chỉ là nhựa: Vật liệu – hệ thống – và vòng xoáy kinh tế toàn cầu

Đăng bởi Bình Nguyên
27/08/2025

Trong một buổi sáng thường nhật, ta mở mắt và chạm vào nhựa: cái vỏ điện thoại, bàn chải đánh...

Apple kiện cựu kỹ sư ôm bí mật chạy sang Oppo – kịch bản công nghệ hay phim hài trộm gà

Apple kiện cựu kỹ sư ôm bí mật chạy sang Oppo – kịch bản công nghệ hay phim hài trộm gà

Đăng bởi Takeshi Naoe
25/08/2025

Nghe kể lại thấy như kịch bản phim hài Tết: kỹ sư Apple Watch tên Chen Shi, miệng bảo về...

Chuyên gia: 'Hệ sinh thái xe điện chưa đồng bộ'

Chuyên gia: ‘Hệ sinh thái xe điện chưa đồng bộ’

Đăng bởi Thượng Tùng
20/08/2025

Chia sẻ với phóng viên Người Đô Thị, ông Đỗ Văn Phúc, nguyên giảng viên Khoa Cơ khí Giao thông,...

Xem thêm
Facebook Instagram Threads LinkedIn Twitter
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.