Tăng trưởng tuyển dụng tiếp diễn trong quý 2/2025, nhưng không theo kiểu “bùng nổ ngắn hạn”. Thay vào đó là dấu hiệu của sự định hình dài hơi, khi nhiều doanh nghiệp bắt đầu ưu tiên các vị trí mang tính chiến lược, kỹ thuật và thích ứng với chuyển đổi.
Vậy sự ổn định này liệu có đủ bền vững cho những tháng cuối năm?
Sản xuất – Kỹ thuật: FDI và năng lượng tái tạo dẫn nhịp
Tuyển dụng trong ngành sản xuất và kỹ thuật tăng 15% theo quý, 59% so với cùng kỳ năm 2024. Một phần đáng kể nhờ vào làn sóng dịch chuyển nhà máy từ Trung Quốc, tập trung ở khu vực phía Bắc – nơi các vị trí kỹ thuật và kiểm soát chất lượng chiếm đến 70% nhu cầu.
Quy hoạch điện VIII tiếp tục là “cú hích” lớn cho tuyển dụng ngành năng lượng tái tạo, tăng 62% tại các tỉnh như Ninh Thuận, Bình Thuận, Thanh Hóa – chủ yếu là kỹ sư dự án và chuyên viên phát triển.
Tuy vậy, các doanh nghiệp điện tử vẫn giữ thế thủ trước rủi ro chính sách thuế xuất khẩu từ Mỹ, khiến các vị trí không thiết yếu bị trì hoãn.
Công nghệ – Tài chính: Đổi mới để tồn tại
Lĩnh vực công nghệ ghi nhận mức tăng trưởng ấn tượng – 30% so với quý trước. Nguyên nhân đến từ làn sóng chuyển đổi số trong ngân hàng, với nhu cầu tăng mạnh ở các vị trí AI, an ninh mạng, điện toán đám mây và máy học.
Các công ty outsourcing cũng góp phần thúc đẩy làn sóng tuyển lập trình viên Java, kỹ sư QA, kỹ sư cloud.
Trong khi đó, ngành tài chính chia hai chiều rõ rệt: ngân hàng nội tăng tốc số hóa (nhất là bancassurance, ngân hàng số), ngân hàng ngoại thì giảm tốc do tái cấu trúc. Tuy nhiên, các hợp tác tài chính Việt–Trung đang mở ra triển vọng mới cho fintech và mảng tuân thủ pháp lý.
Tiêu dùng nhanh – Bán lẻ: Cân đối mở rộng và tinh gọn
Doanh nghiệp nước ngoài, đặc biệt từ Trung Quốc, mở rộng thị trường bán lẻ tại Việt Nam nhưng đi chậm do thiếu nhân lực biết tiếng Trung. Ngược lại, doanh nghiệp trong nước chọn cách tối ưu hóa vận hành – tập trung vào thương mại điện tử, logistics và marketing.
Dù không có đột biến, nhu cầu toàn ngành vẫn được duy trì ở mức ổn định – một chỉ dấu đáng chú ý trong bối cảnh tiêu dùng đang thay đổi hành vi nhanh chóng.
Back Office – Tuyển dụng chọn lọc, tài chính lên ngôi
Tổng nhu cầu Back Office giảm 13% so với Quý 1 – dấu hiệu của chiến lược tinh gọn bộ máy.
Tuy nhiên, các vị trí tài chính như FP&A, kiểm soát nội bộ hay tài chính thương mại vẫn “giữ nhiệt”. Ở mảng pháp lý và nhân sự, xu hướng thuê ngoài tiếp tục lên ngôi – vừa tối ưu chi phí vừa linh hoạt trong quản lý.
Thuê ngoài: Từ giải pháp ngắn hạn thành chiến lược dài hạn
Tuyển dụng nhân sự thuê ngoài tăng 15%, nhất là các vị trí bán hàng, kỹ sư dự án và PGs. Nhiều doanh nghiệp F&B đang xem thuê ngoài không còn là giải pháp tình thế, mà là bước đi chiến lược trong bối cảnh tuân thủ pháp lý ngày càng gắt gao.
Quý 3/2025: Đà tăng có giữ được ổn định?
Theo ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương – Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, thị trường Quý 3 sẽ giữ nhịp ổn định với tiêu chí “ít nhưng chất”. Ứng viên có năng lực thích ứng, hiểu luật và có tư duy vận hành được ưu tiên.
Đáng chú ý, việc sáp nhập địa giới hành chính từ tháng 7/2025 có thể ảnh hưởng đến tình hình cấp phép, quản lý nhân sự và dịch chuyển lao động. Đây sẽ là yếu tố khiến nhà tuyển dụng phải cập nhật chính sách thường xuyên và lên kế hoạch dài hạn hơn.
Tăng trưởng vẫn có – nhưng không phải bằng mọi giá. Đó có thể là cách thị trường tuyển dụng Việt Nam bước vào chu kỳ ổn định mới?
