Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
19/09/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

Chuyện nhảy việc sau tết

Phạm Tú Đăng bởi Phạm Tú
11/03/2018
Trong Nhân lực
Chuyện nhảy việc sau tết
Share on Facebook

Sau tết thường là quãng thời gian khá nhạy cảm với nhiều doanh nghiệp, bởi đây là thời điểm nhiều nhân sự chọn để… nộp đơn xin nghỉ việc. Hệ lụy của việc bỏ đi đột ngột này là khiến cho nhà quản trị sẽ phải mất khá nhiều thời gian cũng như công sức để trám những lỗ hổng, những vị trí bị bỏ trống.

Tuy nhiên, giống như hầu hết các vấn đề trong quản trị, cũng có nhiều giải pháp để hạn chế việc nhân sự nhảy việc sau tết và một trong những giải pháp tích cực nhất là phòng bệnh hơn chữa bệnh, tức là giải quyết ngay từ đầu những vấn đề tồn đọng, những vấn đề thường khiến nhân sự bất mãn, chán nản ở nơi làm việc. Dưới đây là hai phương pháp phòng bệnh rất hữu ích mà nhà quản trị và doanh nghiệp có thể áp dụng.

Sự nghiệp, môi trường và ý nghĩa của công việc

Là những chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, Lori Goler (Giám đốc nhân sự của Facebook) và Adam Grant (giáo sư chuyên về quản trị, giảng dạy tại The Wharton School, University of Pennsylvania) thường xuyên thực hiện các cuộc khảo sát để đánh giá cũng như nhìn nhận những yếu tố nào (ngoài lương) là yếu tố tiên quyết để một nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Và trong một công bố mới đây trên trang Harvard Business Review, thông qua việc nghiên cứu trực tiếp toàn bộ nhân viên đang làm việc tại Facebook, nhóm nghiên cứu đã xác định được ba yếu tố là sự nghiệp, môi trường và ý nghĩa của công việc.

  • Xem thêm: Cỏ ở ngọn đồi bên kia xanh hơn

Cụ thể, sự nghiệp ở đây được hiểu là những vấn đề trong công việc khiến nhân viên cảm thấy hài lòng. Như nhân viên có được sự tự chủ trong công việc hay không, nhân viên có được phát huy thế mạnh của mình, có được tạo điều kiện để học tập, phát triển sự nghiệp hay không… Còn môi trường, là những vấn đề liên quan đến con người, như các yếu tố về sự tôn trọng, chăm sóc, động viên, sự công nhận tại nơi làm việc…

Cuối cùng, ý nghĩa của công việc, hay những yếu tố về mục đích, bao gồm việc nhân viên xác định được nhiệm vụ của họ trong tổ chức, những tác động từ công việc họ đang làm cho xã hội, cho cộng đồng…

Ngoài ra, những yếu tố này, với mỗi độ tuổi, sẽ được nhìn nhận ở các mức độ khác nhau. Ví dụ, với nhóm nhân viên dưới 24 tuổi, các vấn đề về sự nghiệp luôn là ưu tiên hàng đầu, quyết định việc họ có gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không. Trong khi đó, với nhóm nhân viên trên 55 tuổi, thì cả ba yếu tố này lại được xem trọng như nhau.

“Sau khi nhân viên thỏa mãn những nhu cầu cơ bản về tiền bạc, họ sẽ tìm kiếm những nhu cầu khác, về nghề nghiệp, môi trường hoặc ý nghĩa của công việc họ đang làm. Nếu nhà quản trị có thể đáp ứng những nhu cầu này của nhân viên, thì khả năng nhảy việc của họ sẽ rất thấp” – Lori Goler cho biết.

Trở thành bạn của nhân viên

Trong nghệ thuật quản trị được triết gia Niccolò Machiavelli đề cập trong quyển The Prince (Quân vương), hai cách phổ biến nhất người quản trị thường sử dụng để đảm bảo tổ chức có thể hoạt động theo ý của mình, đó là khiến nhân viên sợ hãi, hoặc chiếm được cảm tình, tạo ra sự gần gũi với nhân viên.

  • Xem thêm: Nếu công ty có vấn đề về biến động nhân sự, trước tiên hãy nhìn vào người quản lý!

Trong hai cách quản trị này, rõ ràng, việc khiến nhân viên sợ hãi dễ thực hiện và mang lại hiệu quả nhanh chóng hơn. Tuy nhiên, điều này lại không giúp nhà quản trị có thể giữ chân nhân viên lâu dài ở doanh nghiệp, mà chiếm được cảm tình của nhân viên, tạo ra những mối quan hệ thân thiết như bạn bè, mới giúp nhà quản trị giữ chân nhân viên, khai thác hết được năng lực, giá trị của họ, đồng thời hạn chế được những sai lầm nhà quản trị có thể mắc phải.

Tuy nhiên, có một thực tế là tạo ra mối quan hệ thân tình như bạn bè với nhân viên không phải dễ dàng. Là một chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, Sabina Nawaz (Giám đốc điều hành của Công ty Tư vấn Nawaz Consulting) nhận ra có ba điểm nhà quản trị cần đặc biệt lưu tâm, để tạo ra được những mối quan hệ thân tình nơi doanh nghiệp.

Đầu tiên, nhà quản trị phải chọn bạn bè một cách cẩn thận. Bởi không phải ai chúng ta cũng có thể đặt niềm tin, kết bạn, gần gũi. Vì thế, chúng ta cần phải có thời gian để lựa chọn, đánh giá và xem xét một cách cẩn thận, toàn diện người mình muốn xây dựng mối quan hệ gần gũi.

Thứ hai, nhà quản trị cần đặt ra những giới hạn, quy tắc trong cả cuộc sống và công việc cho cả hai và cần minh bạch những việc này ngay từ khi bắt đầu. Bởi càng thân thiết, càng tin tưởng nhau bao nhiêu, chúng ta càng cần phải giữ sự tôn trọng, rõ ràng, minh bạch, càng phải hiểu rõ vai trò, trách nhiệm và quy tắc của nhau bấy nhiêu. Minh bạch những điểm này ngay từ đầu, sẽ giúp cả nhà quản trị lẫn nhân viên không rơi vào những tình huống khó xử, vô tình xúc phạm hoặc làm mất lòng nhau trong các vấn đề công việc lẫn cuộc sống.

Cuối cùng, cả nhà quản trị và bạn của anh ta cần phải luôn thẳng thắn và rạch ròi giữa công việc và tình bạn. Với nhiều nhà quản trị, họ sợ việc kết bạn hoặc có tình cảm với nhân sự có thể khiến họ không đưa ra được những quyết định như phạt hoặc sa thải.

Tuy nhiên, nếu nhà quản trị có thể thẳng thắn ngay từ đầu, nghĩa là nói với bạn của mình những vấn đề anh ta đang gặp phải, yêu cầu anh ta sửa đổi, cải thiện trước khi mọi việc đi quá xa, thì nhà quản trị có thể hạn chế được cảm giác khó xử khi phải đưa ra những quyết định kiểu này.

Tất nhiên, không ai vui khi bị sa thải, nhưng nếu họ đã được cảnh báo trước và cho cơ hội để cải thiện mà không thể cải thiện, thì đó không phải là lỗi của bạn, mà là lỗi của họ.

  • Xem thêm: Bài thuốc nào cho biến động nhân sự?

“Kết bạn trong cuộc sống đã khó, kết bạn nơi doanh nghiệp lại càng khó hơn. Tuy nhiên, khi nhà quản trị tạo ra được tình bạn với nhân viên, không chỉ không khí làm việc trở nên vui vẻ, thoải mái hơn, mà những vấn đề về nhảy việc, nghỉ việc đột ngột cũng được hạn chế, vì nhân viên – người bạn của bạn, sẽ thẳng thắn nói cho bạn biết những khúc mắc của anh ta, qua đó giúp bạn giải thích hoặc giải quyết chúng kịp thời” – Sabina Nawaz kết luận.

Từ khoá: giải pháp cho nhà quản trịnhà quản trịnhảy việc sau tếtquản trị doanh nghiệp
Bài trước đó

Mark Cuban – “cá mập” tỉ phú chăm chỉ từ thuở thiếu thời

Bài kế tiếp

TUMI – Chiến dịch quảng cáo mang lại cảm hứng mới lạ cho những chuyến đi

Bạn có thể quan tâm

Bạn trẻ Gen Z Việt Nam làm việc trên laptop tại quán cà phê, ánh đèn ấm.
Nhân lực

Con đường sự nghiệp của thế hệ Gen Z liệu có quá gập ghềnh so với Gen X, Y?

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
13/09/2025
Tương lai công việc là ‘cộng tác’ — Câu chuyện của bạn và AI
Nhân lực

Tương lai công việc là ‘cộng tác’ — Câu chuyện của bạn và AI

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
30/08/2025
Nhân viên Nhật ngồi làm việc cạnh cửa sổ, biểu tượng của hiện tượng madogiwa-zoku
Nhân lực

Madogiwa-zoku – Khi khung cửa sổ trở thành nơi kết thúc một đời làm việc

Đăng bởi Thiên Di
28/08/2025
Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI
Nhân lực

Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
20/08/2025
Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh
Nhân lực

Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
17/08/2025
Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi
Nhân lực

Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
15/08/2025
AstraZeneca Việt Nam lọt Top 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025': Khi thành công bắt đầu từ con người - 1
Nhân lực

AstraZeneca Việt Nam lọt Top ‘Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025’: Khi thành công bắt đầu từ con người

Đăng bởi Thanh Anh
15/08/2025
Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN
Nhân lực

Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
10/08/2025
Kỷ nguyên số và bài toán nhân sự: Thách thức sống còn của ngành logistics
Nhân lực

Kỷ nguyên số và bài toán nhân sự: Thách thức sống còn của ngành logistics

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
04/08/2025
Xem thêm
Bài kế tiếp
TUMI – Chiến dịch quảng cáo mang lại cảm hứng mới lạ cho những chuyến đi

TUMI - Chiến dịch quảng cáo mang lại cảm hứng mới lạ cho những chuyến đi

MỚICẬP NHẬT

Từ chính sách LEZ đến lời nhắn gửi của VAMA: Niềm tin vào một đô thị xanh
Cà phê kinh tế

Từ chính sách LEZ đến lời nhắn gửi của VAMA: Niềm tin vào một đô thị xanh

Đăng bởi Takeshi Naoe
17/09/2025

Trong những ngày gần đây, khái niệm “vùng phát thải thấp” xuất hiện dày đặc trên các phương tiện truyền...

Xem thêmDetails
Louis Vuitton du hành cùng nàng thơ mèo của Grace Coddington

Louis Vuitton du hành cùng nàng thơ mèo của Grace Coddington

17/09/2025
Nhân viên lắp đặt trạm sạc V-Green tại cửa hàng Thế Giới Di Động

V-Green “bắt tay” Thế Giới Di Động: tăng tốc lắp đặt hơn 2.000 trạm sạc và tủ đổi pin VinFast

17/09/2025
Biểu đồ doanh số bán hàng xe Hyundai tháng 8/2025 với Tucson dẫn đầu

Hyundai đạt 3.701 xe bán ra trong tháng 8, Tucson tiếp tục dẫn đầu

17/09/2025
Đại diện BYD Auto Vietnam nhận cúp Top 10 Thương hiệu Nổi tiếng và Top 10 Dịch vụ Hoàn hảo 2025 trên sân khấu vinh danh

BYD Auto Vietnam vào Top 10 Thương hiệu Nổi tiếng và Top 10 Dịch vụ Hoàn hảo 2025

17/09/2025

NỔI BẬT

  • Dạ Tiệc Sẻ Chia 9: Lan tỏa yêu thương, ươm mầm ước mơ trẻ em vùng cao

    Dạ Tiệc Sẻ Chia 9: Lan tỏa yêu thương, ươm mầm ước mơ trẻ em vùng cao

    164 chia sẻ
    Chia sẻ 66 Tweet 41
  • Nguyễn Tuyết Mai: Làm vì đam mê bao giờ cũng hiệu quả hơn làm vì tiền

    1156 chia sẻ
    Chia sẻ 462 Tweet 289
  • Huyền bí điệu múa xoay tròn Thổ Nhĩ Kỳ

    198 chia sẻ
    Chia sẻ 79 Tweet 50
  • Trái đất sẽ ra sao nếu không có mặt trăng?

    253 chia sẻ
    Chia sẻ 101 Tweet 63
  • Thuở kích thước ‘cậu nhỏ’ gắn liền với phẩm giá đàn ông

    373 chia sẻ
    Chia sẻ 149 Tweet 93
Facebook Instagram Threads LinkedIn Twitter
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.