Các chuyên viên Liên Hiệp Quốc đề xuất với các nước nên hạ mức làm việc mỗi tuần năm ngày xuống còn bốn ngày. Tổ chức Lao động Thế giới (ILO), cơ quan chuyên trách về lao động của LHQ, dẫn ra một loạt những lợi ích khi tuần làm việc giảm chỉ còn bốn ngày. Kết quả những điều tra nghiên cứu trực tiếp cho thấy những ai làm việc bốn ngày trong một tuần cảm thấy hạnh phúc, yêu đời. Việc giảm thời gian làm việc trong tuần cho phép nâng cao sức khỏe dân chúng. Thời đại này, chính vì làm việc quá tải mà nhiều người mắc các chứng bệnh mạn tính. Đặc biệt, tuần làm việc rút xuống bốn ngày cho phép tạo công ăn việc làm, bớt người thất nghiệp, xã hội ổn định…
Đề xuất này đã trở thành đề tài sốt dẻo, được giới kinh doanh bàn luận sôi nổi. Ít nhất, đã có Larry Page – người đóng vai trò chủ chốt tạo lập mạng tìm kiếm toàn cầu Google và Carlos Slim – tỉ phú người Mexico (giàu nhất thế giới trong khoảng thời gian 2010-2013) tán thành sáng kiến táo bạo của ILO. Trước đây Carlos Slim cùng doanh nhân người Anh Richard Branson đã từng tư vấn cho Ấn Độ tổ chức tuần làm việc gói gọn trong ba ngày, thời gian làm việc là 11 giờ/ngày và nghỉ bốn ngày còn lại.
Tháng 9-2014, Sunday Times bình chọn Richard Branson – chủ Tập đoàn Virgin, người giàu nhất nước Anh, là nhà quản lý xuất chúng nhất nửa thế kỷ qua. Một bí quyết quản lý hiệu quả của Richard Branson là cho phép nhân viên được nghỉ phép không hạn chế số ngày.
Số ngày làm việc cùng biểu đồ nghỉ phép thông thường đã lỗi thời, vừa không có lợi về kinh tế cho công ty, vừa gây bất tiện cho các nhân viên. Người lao động sẽ tự quyết định thời gian nghỉ phép của mình, cần thì cứ nghỉ vài giờ, vài ngày, vài tuần, vài tháng, tất nhiên phải thu xếp để sự vắng mặt của mình không ảnh hưởng gì đến công việc chung. Sau khi nghỉ theo nhu cầu cá nhân như thế, khi trả phép, họ sẽ tập trung vào công việc, làm việc có năng suất cao nhất.
Lê Lành theo Bloomberg, Foxdetroit
