Sự phát triển của công nghệ hiện đang làm thay đổi thị trường lao động; một mặt dẫn đến việc tự động hóa một số công việc, nhiệm vụ và đồng thời xuất hiện của các loại công việc mới.
Chủ động chuẩn bị cho thực tế mới này đòi hỏi một sự hiểu biết sâu, chi tiết về những thay đổi này và tác động của chúng đối với vấn đề việc làm và tuyển dụng.
Kỹ năng là đơn vị tiền tệ mới trên thị trường lao động. Chuyên môn và kỹ năng được đòi hỏi trên thị trường lao động đang thay đổi rất nhanh và các loại bằng cấp thường trở nên lỗi thời ngay chính thời điểm được cấp.
Tốc độ thay đổi hiện tại đòi hỏi phải tuân theo định hướng của một thị trường lao động dựa trên kỹ năng, thay vì dựa trên bằng cấp.
- Xem thêm: Cách nhìn mới về tài năng
Jian Lu, Chủ tịch của LinkedIn China, cho biết mạng xã hội LinkedIn có thể cung cấp cái nhìn bổ trợ cho vấn đề này bằng cách tiếp cận dựa vào dữ liệu về kỹ năng để phân tích thị trường lao động.
Cụ thể, LinkedIn đã phát triển Skills Genome – một thước đo mới, cho phép khai thác sức mạnh phân tích để có được sự hiểu biết chi tiết hơn về xu hướng và sự phát triển của thị trường lao động.
Sử dụng những thông tin về kỹ năng dựa trên dữ liệu được tạo ra từ 630 triệu thành viên với hơn 35.000 kỹ năng trên toàn cầu, thước đo này cho phép xác định và phân tích hồ sơ kỹ năng riêng biệt của các phân khúc khác nhau trên thị trường lao động.
Công cụ này có thể sử dụng để xác định những kỹ năng phổ biến hơn so với các kỹ năng khác trong một phân khúc. Các phân khúc này có thể bao gồm địa lý (ví dụ: thành phố), ngành công nghiệp, loại công việc (ví dụ: nhà khoa học dữ liệu) hoặc dân số (ví dụ: phụ nữ).
