Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
21/07/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

5 lý do nhà tuyển dụng nên bỏ qua sơ yếu lý lịch

Tâm Mai Đăng bởi Tâm Mai
19/06/2019
Trong Nhân lực
5 lý do nhà tuyển dụng nên bỏ qua sơ yếu lý lịch
Share on Facebook

Hầu hết các ứng viên cho một vị trí đang tuyển dụng sẽ được lựa chọn trước bằng một phương pháp truyền thống nhưng không mấy hiệu quả: sàng lọc sơ yếu lý lịch, kiểm tra trường mà họ theo học và tìm kiếm người có kinh nghiệm phù hợp.

Sau đó sẽ đến bước phỏng vấn những người vượt qua giai đoạn này và quyết định tuyển dụng. Vấn đề ở đây là có ít nhất 50% người được tuyển chỉ trụ lại với công việc không tới 18 tháng. Nếu muốn cải thiện tình trạng này, có lẽ nhà tuyển dụng nên nhìn kỹ hơn vào “nhân vật giấu mình sau các sơ yếu lý lịch”.

Dưới đây là năm lý do để suy nghĩ về việc chuyển từ cách tiếp cận tập trung vào sơ yếu lý lịch sang tập trung vào tính cách, sử dụng các bài kiểm tra tính cách để đánh giá một ứng viên phù hợp và có tiềm năng trở nên nổi trội trong một vai trò cụ thể.

1. Đa phần các sơ yếu lý lịch chứa quá nhiều “thứ nhảm nhí”

Trong một nghiên cứu gần đây của Công ty nhân sự OfficeTeam (thuộc Tập đoàn tuyển dụng và giải pháp nhân sự Robert Half), 46% người tham gia khảo sát thừa nhận rằng đã biết ai đó nói dối hoặc phóng đại trong hồ sơ xin việc của họ.

Điều này có nghĩa là nếu bạn sàng lọc ứng cử viên dựa trên các hồ sơ như thế thì xác suất tối thiểu rằng bạn sẽ quyết định những người được mời phỏng vấn (hoặc không) dựa trên lời nói dối và cường điệu của họ sẽ tương đương với 46%.

2. Lý lịch không nói được “người đó thực sự là ai”

Sơ yếu lý lịch chỉ nói về những gì người đó đã làm trong quá khứ. Nếu thông tin trong lý lịch chính xác (như 54% trường hợp theo kết quả nghiên cứu trên), nó có thể được sử dụng để mang lại cho bạn cảm nhận chung về con đường mà ứng viên đã trải qua.

Nhưng nó cũng không nói được gì nhiều về người này; còn nếu nói về phong cách của họ trong tương lai thì thậm chí sơ yếu lý lịch càng ít có khả năng tiên đoán hơn.

  • Xem thêm: Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự

Theo chuyên gia về nghệ thuật lãnh đạo Mark Murphy, tất cả chúng ta đều biết rằng các hành vi và thái độ có thể dự đoán sự thành công trong công việc chính xác hơn nhiều so với kỹ năng và kiến ​​thức về mặt kỹ thuật.

Vậy tại sao chúng ta lại tiếp tục sàng lọc các ứng viên dựa trên các kỹ năng cứng của họ, đặc biệt là đối với các vị trí không yêu cầu trình độ kỹ thuật cao?

3. Cá tính là một dấu hiệu dự đoán tốt hơn

Tính cách có thể cho bạn biết rất nhiều về những hành vi tự nhiên mà ứng viên có khả năng sẽ đón nhận và sử dụng: cách họ sẽ tương tác, cách họ suy nghĩ và quản lý cảm xúc.

Tất cả những điều đó và nhiều thông tin khác có thể được khám phá bằng cách đào sâu vào tính cách của ứng viên qua một bài kiểm tra tính cách đơn giản trong 10-12 phút.

Một bài kiểm tra tính cách có thể giúp khám phá xem một ứng viên có những hành vi phù hợp để có thể thành công trong công việc hay không. Nhưng quan trọng hơn, nó cũng giúp tìm hiểu những động lực thúc đẩy họ mỗi ngày.

Khi sử dụng thông tin này, cách quản lý có thể được chủ động điều chỉnh cho phù hợp với phong cách tự nhiên của ứng viên.

4. Tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty

Nhiều công ty đang chuyển từ quy trình lựa chọn dựa vào lý lịch sang cách tiếp cận tổng thể hơn. Chẳng hạn, một chuỗi cửa hàng bách hóa lớn đang gặp khó khăn với tỷ lệ thôi việc cao do sự sai lệch của những hồ sơ mà họ chọn.

Sau khi nghiên cứu tính cách của những nhân viên có năng suất cao nhất và thấp nhất rồi so sánh số liệu bán hàng của họ, công ty này hoàn chỉnh một thuật toán dựa trên 40 thước đo về cá tính và động lực thúc đẩy. Chỉ sau một năm vận dụng, họ đã giảm tỷ lệ thôi việc từ 17% xuống 9%.

Đồng thời, họ đã tăng doanh thu do nhân viên bán hàng tạo ra thêm 11% bằng cách thuê những người có tỷ lệ trùng khớp đến 60% hoặc cao hơn so với hình mẫu dự đoán của họ.

5. Mang lại sự đa dạng cho đội ngũ nhân sự

Về phía ứng viên, phương pháp này cũng có thể mang lại kết quả bất ngờ. Một công ty phần mềm có trụ sở tại Paris gần đây đã thuê một cựu vũ công Moulin Rouge làm nhân viên phụ trách khách hàng.

  • Xem thêm: Tuyển dụng: Đừng để thành kiến quyết định thay bạn

Thông thường, một dạng hồ sơ như thế sẽ bị loại bỏ nếu công ty chuyên về phần mềm dịch vụ SaaS này triển khai quy trình chọn lọc truyền thống dựa vào sơ yếu lý lịch.

Năm nay, cô nhân viên này vượt chỉ tiêu bán hàng của mình. Trên thực tế, cô ấy là một trong những người có thành tích cao nhất trong đội bán hàng.

Nguồn Fast Company
Từ khoá: nhà tuyển dụngphỏng vấn ứng viênsơ yếu lý lịch
Bài trước đó

Hyundai Palisade 2020 sẽ có giá khởi điểm 31.550 USD – rẻ hơn cả Ford Explorer

Bài kế tiếp

Lamborghini Urus so tài với Mercedes AMG GT 63 S và G63

Bạn có thể quan tâm

Gen Z và định nghĩa lại “năng suất”: Một phút tĩnh lặng giữa không gian số hóa – nơi cân bằng nội tâm quan trọng không kém deadline đúng hạn. (Ảnh: pexels-silverkblack)
Nhân lực

Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
18/07/2025
3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh
Nhân lực

3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh

Đăng bởi Minh Nguyệt
08/06/2025
Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên
Nhân lực

Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên

Đăng bởi Thanh Anh
04/04/2025
Khảo sát Lương 2025: 82% doanh nghiệp tăng lương, lao động ưu tiên giá trị phi vật chất
Nhân lực

Khảo sát Lương 2025: 82% doanh nghiệp tăng lương, lao động ưu tiên giá trị phi vật chất

Đăng bởi Hải Lý
26/11/2024
Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam - 4
Nhân lực

Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam

Đăng bởi Minh Nguyệt
30/01/2024
Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe
Nhân lực

Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe

Đăng bởi Vinh Nguyen
26/11/2023
56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?
Nhân lực

56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?

Đăng bởi Vinh Nguyen
02/10/2023
Cập nhật thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2023 – Nhiều khó khăn và lệch pha cung-cầu
Nhân lực

Cập nhật thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2023 – Nhiều khó khăn và lệch pha cung-cầu

Đăng bởi Nam Long
21/07/2023
Tổng Giám đốc Generali Việt Nam được vinh danh 'Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu 2022' - 2
Bảo hiểm

Tổng Giám đốc Generali Việt Nam được vinh danh ‘Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu 2022’

Đăng bởi Thiện Tâm
21/10/2022
Xem thêm
Bài kế tiếp
Lamborghini Urus so tài với Mercedes AMG GT 63 S và G63

Lamborghini Urus so tài với Mercedes AMG GT 63 S và G63

MỚICẬP NHẬT

Skinlosophy – Khi làn da biết lắng nghe tiếng nói từ thiên nhiên
Làm đẹp

Skinlosophy – Khi làn da biết lắng nghe tiếng nói từ thiên nhiên

Đăng bởi Chang Q.
21/07/2025

Có những buổi sáng, ta soi gương và tự hỏi: da mình đang cần điều gì? Là một loại kem...

Xem thêmDetails
Một cú sập bẫy thời đại số: Kịch bản “brushing order” lấy mỡ nó rán nó, rồi mất sạch

Một cú sập bẫy thời đại số: Kịch bản “brushing order” lấy mỡ nó rán nó, rồi mất sạch

21/07/2025
Cabin xe vẫn an toàn. Đừng hoang mang vì tin chưa đủ chứng cứ.

Lặng người trong cabin xe: khí độc hay nỗi sợ lạc hướng?

21/07/2025
Xuất khẩu sầu riêng tăng mạnh khiến giá mặt hàng này lên mức cao kỷ lục. (Ảnh: Chí Nhân)

Từ trái sầu riêng đến giấc mơ mang tên “tỉ đô”

21/07/2025
Tuần qua, một con tàu chìm – và thế giới cũng lặng đi trong nhiều cú va chạm.

Tuần qua thế giới chuyển mình trong những nhịp im lặng

20/07/2025

NỔI BẬT

  • Gen Z và định nghĩa lại “năng suất”: Một phút tĩnh lặng giữa không gian số hóa – nơi cân bằng nội tâm quan trọng không kém deadline đúng hạn. (Ảnh: pexels-silverkblack)

    Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0

    179 chia sẻ
    Chia sẻ 72 Tweet 45
  • Kia EV5 2026 – Khi chiếc SUV điện biết lắng nghe bạn

    159 chia sẻ
    Chia sẻ 64 Tweet 40
  • Tuần qua thế giới chuyển mình trong những nhịp im lặng

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Từ trái sầu riêng đến giấc mơ mang tên “tỉ đô”

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Trump siết Nga, TP.HCM gọi 20 tỉ USD, Việt Nam đổi tên trường cũ

    180 chia sẻ
    Chia sẻ 72 Tweet 45
Facebook Youtube Instagram TikTok Threads
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.