Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
24/07/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

Chủ động tìm người

Mai Quế Đăng bởi Mai Quế
24/09/2019
Trong Nhân lực
Chủ động tìm người - 2
Share on Facebook

Nhiều chủ doanh nghiệp vì không muốn quá lệ thuộc vào nhân viên nên phải chọn cách giành quyền chủ động về mình. Một mặt khích lệ để nhân viên làm tốt công việc, mặt khác luôn chú tâm tìm kiếm người tốt hơn để nếu cần thì thay thế người cũ.

Đối mặt với nhiều áp lực cạnh tranh, nhất là tình hình kinh doanh không thuận lợi hoặc có những dấu hiệu bị các đối thủ hút mất người tài, giới chủ thường đứng trước ít nhất hai vấn đề khá đau đầu.

Thứ nhất là nhân lực hiện tại không đủ năng lực để duy trì sự phát triển công ty. Thứ hai là nhân viên có thể rời bỏ công ty để gia nhập đội quân của đối thủ bất cứ lúc nào.

Đó cũng chính là lý do vì sao nhà quản trị luôn muốn mình ở thế chủ động đối với đội ngũ nhân viên, cũng như không muốn lệ thuộc quá nhiều vào họ. Họ không muốn mình bị “mất thăng bằng” nếu gặp phải tình huống nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc.

Chủ động tìm người - 1

Trong Nhu đạo có một quy tắc là nếu muốn quật ngã đối phương thì phải dồn trọng tâm đối phương vào một điểm, khiến đối phương mất thăng bằng rồi mới ra đòn.

Trong quản trị doanh nghiệp cũng thế, nhà quản trị không muốn dồn hết những trọng trách vào một hoặc một số nhân viên cụ thể.

Khi được giao phó nhiều trọng trách, nhân viên sẽ có lợi thế để đưa ra các yêu sách đối với nhà quản trị, tạo thêm một sức ép cho doanh nghiệp nếu muốn giữ chân họ.

Trong khi đó, một trong những nguyên tắc của quản trị là phải tỏ ra tôn trọng nhân viên, nhất là những nhân viên giỏi, để khích lệ họ làm việc tốt.

  • Xem thêm: Tìm người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Nhà quản trị cần làm cho nhân viên thấy nơi họ đang phục vụ là một mảnh đất lành có thể làm việc lâu dài, có thể phát huy hết khả năng và được coi trọng năng lực để từ đó chuyên tâm dốc sức cho công việc. Đó là điều tốt đẹp cho cả hai phía nếu như mọi chuyện trôi chảy ổn thỏa.

Bởi khi đó nhà quản trị không phải đầu tư nhiều thời gian để lo tìm người mới thay thế người cũ, mà nếu có thì việc ấy cũng được giao cho bộ phận nhân sự thực hiện theo đúng nhiệm vụ chuyên môn của họ.

Thế nhưng, đôi khi mọi chuyện không suôn sẻ vẫn xảy ra: tình hình sản xuất gặp khó khăn, việc bán hàng bị chậm tiến độ, môi trường kinh doanh bị thay đổi và kể cả việc có nhân viên bỗng tỏ ra bất cần, muốn đổi chỗ làm.

Khi đó, nhà quản trị vừa phải cố gắng duy trì năng suất làm việc của đội ngũ nhân viên, vừa nhanh chóng tìm kiếm nhân viên mới để thay thế nhân viên bất cần ấy càng sớm càng tốt.

Chủ động tìm người - 3

Đứng trước sự lựa chọn giữ hay không giữ lại một nhân viên. Bên cạnh yếu tố năng lực của người lao động, nhà quản trị còn cân nhắc xem mình có đáp ứng được những kỳ vọng của người đó hay không.

Giống như khi chọn mua một món hàng, ngoài việc xem giá cả có tương xứng với chất lượng hay không, chúng ta còn cân nhắc xem mình có nên mua nó hay không nữa.

Có những khi tình cảnh tài chính của doanh nghiệp khó khăn buộc các nhà quản trị phải luôn tìm kiếm nguồn lao động thỏa mãn mức thu nhập thấp hơn mức hiện tại mà họ đang phải trả.

Khi đó xảy ra một mâu thuẫn nan giải là nếu doanh nghiệp không thật lòng muốn gắn bó lâu dài với nhân viên thì khó mà thuyết phục nhân viên dốc tâm cho công việc, nói gì đến chuyện họ cố gắng để đạt được kết quả cao.

Hơn nữa, khi dùng kế “du long hoán phượng” trong thay đổi nhân sự, nếu vì một nguyên nhân gì đó mà bị nhân viên phát hiện thì nhà quản trị chắc chắn bị mất lòng tin ở người lao động.

  • Xem thêm: Tìm người giỏi nhất cho doanh nghiệp

Vì thế, có những công ty lớn dám đầu tư tạo ra đội ngũ nhân viên khá hùng hậu để có thể dễ dàng điều phối ngay người đảm trách công việc mà bất ngờ có nhân viên nghỉ việc.

Thế nhưng không phải nhà quản trị nào cũng có thể dễ dàng ứng phó được với tình trạng “hổng chân” khi nhân viên rời bỏ doanh nghiệp, do đó vẫn có không ít nhà quản trị chọn cách tìm người mới xong mới cho người xin thôi việc ra đi.

Vì thế, từng có trường hợp một nhà quản trị gửi mail cho phòng nhân sự yêu cầu thay thế một nhân viên dưới quyền mình nhưng lại gửi nhầm cho chính nhân viên đó, người mà nhà quản lý mới vừa… động viên khích lệ!

Để tránh mắc phải tình huống này, việc chủ động tìm người và luôn có phương án thay thế người là điều nên làm đối với công tác quản lý nhân sự.

Từ khoá: áp lực cạnh tranhchủ doanh nghiệpđội ngũ nhân viênnhà quản trịtình hình kinh doanh
Bài trước đó

Tập tục ở rể của người miền Tây Nam bộ

Bài kế tiếp

Các chương trình ưu đãi đặc biệt dành cho hội viên Premier của SCB

Bạn có thể quan tâm

Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại
Nhân lực

Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại

Đăng bởi Bình Nguyên
23/07/2025
Cựu giám đốc nhân sự Netflix – Patty McCord – trở thành cố vấn cho startup Newing tại Việt Nam
Nhân lực

Khi Netflix “truyền máu” cho startup Việt: Chuyến dịch chuyển đầy tham vọng của Newing

Đăng bởi Vinh Nguyen
22/07/2025
Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính
Nhân lực

Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
21/07/2025
Gen Z và định nghĩa lại “năng suất”: Một phút tĩnh lặng giữa không gian số hóa – nơi cân bằng nội tâm quan trọng không kém deadline đúng hạn. (Ảnh: pexels-silverkblack)
Nhân lực

Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
18/07/2025
3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh
Nhân lực

3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh

Đăng bởi Minh Nguyệt
08/06/2025
Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên
Nhân lực

Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên

Đăng bởi Thanh Anh
04/04/2025
Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam - 4
Nhân lực

Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam

Đăng bởi Minh Nguyệt
30/01/2024
Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe
Nhân lực

Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe

Đăng bởi Vinh Nguyen
26/11/2023
56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?
Nhân lực

56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?

Đăng bởi Vinh Nguyen
02/10/2023
Xem thêm
Bài kế tiếp
Các chương trình ưu đãi đặc biệt dành cho hội viên Premier của SCB

Các chương trình ưu đãi đặc biệt dành cho hội viên Premier của SCB

MỚICẬP NHẬT

VF 7 – Bản giao hưởng xanh giữa lòng Jakarta
Chuyển Động

VF 7 – Bản giao hưởng xanh giữa lòng Jakarta

Đăng bởi Neo Ng.
24/07/2025

Khi những dải đèn LED hình cánh chim thắp sáng sân khấu GIIAS 2025, VinFast không chỉ ra mắt một...

Xem thêmDetails
Khi 1.000 giấc mơ lăn bánh: BYD Sealion 6 và hành trình định hình lối sống xanh thời đại mới

Khi 1.000 giấc mơ lăn bánh: BYD Sealion 6 và hành trình định hình lối sống xanh thời đại mới

23/07/2025
hot yoga 25 FIT x LAVA

25 FIT x LAVA: Hành trình khai mở sức mạnh nội tại trong không gian Hinoki Nhật Bản

23/07/2025
Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại

Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại

23/07/2025
Khi bạn thân “mất hút” vì yêu: Nỗi hụt hẫng không tên của những người ở lại

Khi bạn thân “mất hút” vì yêu: Nỗi hụt hẫng không tên của những người ở lại

23/07/2025

NỔI BẬT

  • Gen Z và định nghĩa lại “năng suất”: Một phút tĩnh lặng giữa không gian số hóa – nơi cân bằng nội tâm quan trọng không kém deadline đúng hạn. (Ảnh: pexels-silverkblack)

    Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0

    211 chia sẻ
    Chia sẻ 84 Tweet 53
  • Vì sao ngoại tình công sở lại xảy ra nhiều đến thế? Góc nhìn từ các chuyên gia tâm lý và câu chuyện người trong cuộc

    162 chia sẻ
    Chia sẻ 65 Tweet 41
  • 25 FIT x LAVA: Hành trình khai mở sức mạnh nội tại trong không gian Hinoki Nhật Bản

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Nhà thiết kế Nguyễn Công Trí: Nuôi dưỡng cho mình một tâm hồn đẹp

    170 chia sẻ
    Chia sẻ 68 Tweet 43
  • Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính

    159 chia sẻ
    Chia sẻ 64 Tweet 40
Facebook Youtube Instagram TikTok Threads
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.