Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
09/09/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

Sai lầm phổ biến của doanh nghiệp nhỏ trong quản lý nhân viên

Đông Dương Đăng bởi Đông Dương
16/08/2019
Trong Nhân lực
Sai lầm phổ biến của doanh nghiệp nhỏ trong quản lý nhân viên
Share on Facebook

Các ông chủ doanh nghiệp nhỏ thường sẵn sàng hy sinh nhu cầu cá nhân để cống hiến sức lực và thời gian hướng tới sự thành công của công ty. Họ không ngần ngại thức khuya, dậy sớm, làm việc ngoài giờ thường xuyên để giải quyết các công việc của công ty.

Và họ thường nghĩ rằng nhân viên của mình cũng sẽ sẵn sàng hy sinh cho công việc chung của doanh nghiệp. Đây chính là một quan niệm sai lầm trong quản lý nhân viên ở các doanh nghiệp nhỏ. Theo các chuyên gia, các ông chủ doanh nghiệp nhỏ còn mắc phải một số sai lầm phổ biến khác sau đây trong quản lý nhân sự…

1. Muốn nhân viên đối xử với mình như người trong gia đình

“Công ty chúng ta nhỏ nên mọi người phải như các thành viên trong một nhà”. Đó là suy nghĩ phổ biến của những người chủ doanh nghiệp nhỏ và điều này nghe có vẻ rất lý tưởng. Nhưng ít người chú ý rằng gia đình nào cũng thường có một, hai thành viên “có vấn đề”.

Chủ doanh nghiệp có thể quan niệm rằng bằng cách đối xử với các nhân viên của mình như “người trong nhà”, nhân viên sẽ làm việc tận tâm tận lực cho doanh nghiệp vì họ sẽ nghĩ mọi người cũng làm việc vì mình.

  • Xem thêm: Những quan niệm sai lầm trong quản lý nhân viên

Thế nhưng, thực tế cho thấy các nhân viên lại không thích được đối xử như những người trong gia đình. Những điều cơ bản nhất mà các nhân viên mong muốn là có một mức lương cao, tiền thưởng khá và tồn tại ranh giới rõ ràng giữa công việc và đời sống cá nhân. Họ không muốn bị sếp gọi vào lúc nửa đêm hay phải tham dự những bữa tiệc có tính bắt buộc.

2. Áp dụng chính sách “Vào sau thì ra trước” trong sử dụng nhân sự

Khi hoạt động của hệ thống doanh nghiệp gặp khó khăn, các doanh nghiệp nhỏ cũng phải đối diện với vấn đề cắt giảm nhân sự và họ thường áp dụng chính sách chỉ giữ lại những nhân viên có thâm niên làm việc lâu nhất, chứ không phải những nhân viên có đóng góp hay tạo ra nhiều giá trị nhất cho doanh nghiệp. Theo các chuyên gia, doanh nghiệp cần phải thay đổi quan niệm này và nên giữ lại những nhân viên giỏi nhất khi gặp khó khăn.

3. Không quan tâm đúng mức đến Luật Lao động

Chủ các doanh nghiệp nhỏ có tổng số nhân viên dưới 50 người thường hay mắc phải sai lầm này. Chủ doanh nghiệp nghĩ rằng công ty mình quá nhỏ nên các cơ quan quản lý sẽ không để ý đến hoặc các nhân viên sẽ không bao giờ phản bội chủ. Chính suy nghĩ này đã khiến không ít doanh nghiệp nhỏ bị xóa sổ trên thị trường khi bị thua trong các vụ kiện vi phạm Luật Lao động.

4. Thích tuyển dụng bạn bè và người thân

Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng họ chỉ tuyển dụng những người mà chính họ tin tưởng. Điều này cũng chẳng có gì là sai nếu người được tuyển dụng thật sự phù hợp với công việc.

  • Xem thêm: Năm dấu hiệu cho biết một nơi làm việc tồi

Nhưng nếu những nhân viên “người nhà” ấy không phù hợp với công việc thì việc sa thải họ sẽ gặp nhiều rắc rối và ảnh hưởng xấu đến quan hệ cá nhân của chủ doanh nghiệp. Vì vậy, theo các chuyên gia, nên “bất vị thân” trong vấn đề tuyển dụng nhân sự và áp dụng tiêu chí hàng đầu là “đúng người, đúng việc”.

5. Không sa thải ngay các nhân viên có vấn đề

Sa thải nhân viên là việc rắc rối và khó khăn cho người chủ doanh nghiệp, thậm chí có người chủ chẳng muốn nhìn thấy nhân viên mà mình không muốn sử dụng nữa mà vẫn không thể sa thải người ấy ngay.

Kinh nghiệm cho thấy, doanh nghiệp phải kiên quyết xử lý những nhân viên có vấn đề, nhưng phải làm theo đúng Luật Lao động để nhân viên bị sa thải không thể kiện tụng hoặc tìm cách làm hại chủ doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp vẫn ổn định, tránh ảnh hưởng xấu đến các nhân viên khác cũng như khách hàng.

Khi một nhân viên có vấn đề, nên lập các biên bản vi phạm cần thiết, ra văn bản khuyến cáo và sau đó thực hiện các thủ tục buộc người đó thôi việc. Không nên kéo dài thời gian bằng các biện pháp tình thế như không giao việc và nghĩ rằng bản thân anh ta sẽ cảm thấy chán nản và tự rút lui.

Nguồn AllBusiness
Từ khoá: doanh nghiệp nhỏquản lý nhân sựquản lý nhân viênsai lầm của doanh nghiệp nhỏ
Bài trước đó

Khởi động chiến dịch quảng bá du lịch Ninh Bình

Bài kế tiếp

Mẫu xe ý tưởng Bentley EXP 100 GT, xe tự lái tương lai kỷ niệm 100 năm di sản Bentley

Bạn có thể quan tâm

Tương lai công việc là ‘cộng tác’ — Câu chuyện của bạn và AI
Nhân lực

Tương lai công việc là ‘cộng tác’ — Câu chuyện của bạn và AI

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
30/08/2025
Nhân viên Nhật ngồi làm việc cạnh cửa sổ, biểu tượng của hiện tượng madogiwa-zoku
Nhân lực

Madogiwa-zoku – Khi khung cửa sổ trở thành nơi kết thúc một đời làm việc

Đăng bởi Thiên Di
28/08/2025
Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI
Nhân lực

Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
20/08/2025
Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh
Nhân lực

Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
17/08/2025
Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi
Nhân lực

Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
15/08/2025
AstraZeneca Việt Nam lọt Top 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025': Khi thành công bắt đầu từ con người - 1
Nhân lực

AstraZeneca Việt Nam lọt Top ‘Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025’: Khi thành công bắt đầu từ con người

Đăng bởi Thanh Anh
15/08/2025
Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN
Nhân lực

Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
10/08/2025
Kỷ nguyên số và bài toán nhân sự: Thách thức sống còn của ngành logistics
Nhân lực

Kỷ nguyên số và bài toán nhân sự: Thách thức sống còn của ngành logistics

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
04/08/2025
Microsoft tiết lộ: 10 công việc con người đang làm nhưng AI làm… tốt hơn
Nhân lực

Microsoft tiết lộ: 10 công việc con người đang làm nhưng AI làm… tốt hơn

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
31/07/2025
Xem thêm
Bài kế tiếp
Mẫu xe ý tưởng Bentley EXP 100 GT, xe tự lái tương lai kỷ niệm 100 năm di sản Bentley - 18

Mẫu xe ý tưởng Bentley EXP 100 GT, xe tự lái tương lai kỷ niệm 100 năm di sản Bentley

MỚICẬP NHẬT

Trung tâm ACE
Nhịp số hoá

Trung tâm Tự động hóa ACE khai trương tại Bình Dương: Động lực mới cho đầu tư công nghiệp

Đăng bởi Thịnh Huỳnh
08/09/2025

Sáng ngày 8/9, Trung tâm Tự động hóa Việt Nam ACE (Vietnam Automation Center of Excellence) đã chính thức đi...

Xem thêmDetails
Lưới Tình – Khi tình yêu, lòng tham và số phận giăng mắc bi kịch - 4

Lưới Tình – Khi tình yêu, lòng tham và số phận giăng mắc bi kịch

08/09/2025
Lan toả nghị lực sống từ Giải Vô địch Quốc gia Người Khuyết Tật 2025 - 3

Lan toả nghị lực sống từ Giải Vô địch Quốc gia Người Khuyết Tật 2025

08/09/2025
Bộ sưu tập KARANA của Hendro Hadinata tại IDW 2025 với gỗ red oak và cherry, gồm ghế băng Kuta, lounge chair Sanur và đèn Ubud.

AHEC × Hendro Hadinata ra mắt bộ sưu tập KARANA tại IDW 2025

08/09/2025
Bán 35.837 xe trong quý II, VinFast đẩy mạnh mở rộng sang Ấn Độ và Đông Nam Á

Bán 35.837 xe trong quý II, VinFast đẩy mạnh mở rộng sang Ấn Độ và Đông Nam Á

08/09/2025

NỔI BẬT

  • Lan toả nghị lực sống từ Giải Vô địch Quốc gia Người Khuyết Tật 2025 - 3

    Lan toả nghị lực sống từ Giải Vô địch Quốc gia Người Khuyết Tật 2025

    155 chia sẻ
    Chia sẻ 62 Tweet 39
  • Nguyễn Đức Tín và cuộc đối thoại giữa niềm tin – tâm thức – thanh tịnh

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Am ni cô

    166 chia sẻ
    Chia sẻ 66 Tweet 42
  • Truyền thuyết về ông Nam Hải

    649 chia sẻ
    Chia sẻ 260 Tweet 162
  • Vietnam Open 2025: Thùy Linh quyết tâm bảo vệ ngôi vô địch

    157 chia sẻ
    Chia sẻ 63 Tweet 39
Facebook Instagram Threads LinkedIn Twitter
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.