Một nhà lãnh đạo được ngưỡng mộ là một nhà lãnh đạo luôn được người khác sẵn sàng phục tùng.
Theo Thomas Raney – một gia có uy tín về phát triển kỹ năng lãnh đạo và nói chuyện trước công chúng, người đã có hơn 15 năm kinh nghiệm trong việc tư vấn cho các doanh nghiệp thì nếu các tổ chức xây dựng được môi trường làm việc hiệu quả và vui vẻ, có nhà lãnh đạo được mọi người yêu mến, cho dù đang ở cấp độ nào cũng phải hội đủ bốn đặc điểm sau đây:
Chân thật
Đây chính là yếu tố cốt lõi quyết định tất cả các hành vi, cách cư xử của một nhà lãnh đạo hiệu quả. Với bản tính chân thành vượt trội, nhà nhà lãnh đạo sẽ trở nên nổi bật trong đám đông và có khả năng tạo ra sự ảnh hưởng, sức thuyết phục rất lớn đến người khác.
- Xem thêm: Để là người được nhân viên yêu mến
Để trở thành một người chân thật trong mắt mọi người không phải là điều dễ dàng. Nhà lãnh đạo được yêu mến phải thể hiện được đức tính này không chỉ trong hành động, mà còn trong cả lời nói.
Có năng lực
Một nhà lãnh đạo chân thật nhưng không có tài năng thì cũng chẳng thể lèo lái doanh nghiệp đi đến đâu được.
Nhà lãnh đạo phải hiểu rõ những điều mình làm thì mới có thể gieo niềm tin ở người khác và khiến họ phải tự nguyện làm theo mình. Không ngừng học hỏi, rèn luyện các kỹ năng là cách duy nhất để nhà lãnh đạo có được đặc điểm này.
Hướng tới tương lai
Nhà lãnh đạo phải có khả năng nhìn vào tương lai và hoạch định cho những điều chưa biết chắn chắn. Đây là một thách thức khá lớn, nhưng khả năng này cũng có thể được tôi luyện theo thời gian khi nhà lãnh đạo đã tích lũy được kinh nghiệm trong quá trình làm việc.
Nên thường xuyên tự hỏi “Chúng ta cần phải đi đến đâu trong sáu tháng, một năm hay ba năm tới?”. Việc phân tích tình hình hiện tại sẽ giúp các nhà lãnh đạo vạch ra một kế hoạch cho tương lai.
Khơi nguồn cảm hứng
Một nhà lãnh đạo giỏi phải có khả năng thúc đẩy người khác hành động. Hành động sẽ dẫn đến những kết quả và đó là cơ sở cho thành công của mọi doanh nghiệp. Một nhà lãnh đạo nếu hùng biện giỏi thì có thể khơi nguồn cảm hứng cho người khác.
Vì vậy, nếu sử dụng nhiều tài liệu như các đoạn băng video, các trích đoạn từ sách hay các bài viết để “thổi lửa” cho người khác. Đôi khi chỉ cần thể hiện một thái độ tích cực và nhất quán cũng đủ để tạo ra niềm tin và sự hứng thú cho những người xung quanh.
