Tuyển dụng chọn lọc, người lao động thận trọng, nhưng kỳ vọng tăng lương vẫn ở mức cao – báo cáo mới từ Adecco cho thấy thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một trạng thái cân bằng mong manh giữa ổn định và dịch chuyển.
Năm 2025, nền kinh tế Việt Nam duy trì đà tăng trưởng ấn tượng với GDP đạt 8,02%, xuất khẩu tăng 17%. Trong bối cảnh đó, thị trường lao động không hề chững lại, nhưng cách doanh nghiệp tuyển dụng đã thay đổi rõ rệt.
Thay vì mở rộng quy mô ồ ạt, nhiều doanh nghiệp chuyển sang tối ưu đội ngũ, tập trung vào các vị trí then chốt. Những ứng viên giàu kinh nghiệm, có khả năng “bắt nhịp nhanh” trở thành nhóm được săn đón nhiều nhất.
Xu hướng này phản ánh một giai đoạn mà hiệu quả được đặt lên trên tốc độ – một bước chuyển khá điển hình khi nền kinh tế bước vào chu kỳ ổn định hơn.
Một nghịch lý đáng chú ý xuất hiện từ dữ liệu khảo sát hơn 10.000 người lao động:
- 33% cho biết lương không thay đổi trong năm 2025
- Chỉ 18% ghi nhận mức tăng trên 10%
- Nhưng tới 38% kỳ vọng tăng lương trên 10% trong năm 2026
Khoảng cách giữa thực tế và kỳ vọng đang giãn ra.
Trong khi doanh nghiệp kiểm soát chi phí chặt chẽ, người lao động lại chịu áp lực từ chi phí sinh hoạt và mong muốn cải thiện thu nhập. Điều này khiến lương – vốn là yếu tố truyền thống – tiếp tục giữ vai trò trung tâm trong quyết định gắn bó hay rời đi.
Một điểm đáng chú ý khác:
- 62% có ý định tìm cơ hội mới
- Nhưng 37% vẫn chọn ở lại
Sự “do dự” này không phải ngẫu nhiên.
Môi trường làm việc và mối quan hệ nội bộ đang trở thành yếu tố giữ chân mạnh mẽ:
- 72% hài lòng với đồng nghiệp
- 60% hài lòng với quản lý trực tiếp
Thị trường lao động vì thế rơi vào trạng thái “dịch chuyển tiềm ẩn” – nơi nhiều người sẵn sàng thay đổi, nhưng vẫn chờ một cơ hội đủ tốt để hành động.
Một thay đổi đáng kể trong ưu tiên của người lao động là yếu tố sức khỏe tinh thần.
Burnout không còn là khái niệm xa lạ, mà trở thành mối quan tâm hàng đầu, vượt lên trên cả yếu tố kinh tế.
Điều này buộc doanh nghiệp phải thay đổi cách tiếp cận:
không chỉ trả lương, mà còn phải “giữ người” bằng môi trường, văn hóa và sự hỗ trợ lâu dài.
Thị trường lao động vì thế đang chuyển dần từ cạnh tranh bằng lương sang cạnh tranh bằng trải nghiệm làm việc.
Dù chưa phải xu hướng nổi bật nhất, AI đang len vào công việc hằng ngày theo cách rất thực tế.
Người lao động sử dụng AI để tối ưu hiệu suất, hỗ trợ ra quyết định. Đồng thời, 73% tin rằng doanh nghiệp sẽ giúp họ phát triển kỹ năng liên quan đến AI.
Điều này cho thấy một chuyển dịch âm thầm:
AI chưa thay thế con người, nhưng đang tái định nghĩa năng lực cần có của mỗi nhân sự.
Dự báo năm 2026, GDP Việt Nam có thể tăng khoảng 9%, nhờ FDI, hạ tầng và sự mở rộng của các ngành kinh tế chủ chốt.
Nhu cầu nhân lực chất lượng cao vẫn duy trì, đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và quản lý.
Nhưng song song đó, “luật chơi” đã thay đổi:
- Doanh nghiệp cần cân bằng giữa hiệu quả và phát triển dài hạn
- Người lao động buộc phải nâng cấp kỹ năng liên tục
Thị trường không thiếu cơ hội – nhưng cũng không còn chỗ cho sự “đứng yên”.
Khi lương không còn tăng nhanh như kỳ vọng, và cơ hội không còn dễ nắm bắt như trước, thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chọn lọc tự nhiên.
Câu hỏi đặt ra lúc này không chỉ là “tăng bao nhiêu phần trăm lương”,
mà là: Ai sẽ thích nghi đủ nhanh để không bị bỏ lại phía sau?
