Robert Walters, công ty tư vấn tuyển dụng hàng đầu thế giới, vừa công bố Khảo sát Lương 2025, hé lộ các xu hướng nhân sự nổi bật tại Việt Nam. Báo cáo cho thấy 82% doanh nghiệp dự kiến tăng lương trong năm 2025 để cạnh tranh trong bối cảnh thị trường lao động biến động. Bên cạnh đó, người lao động không chỉ chú trọng lương thưởng mà còn đặt nặng giá trị phi vật chất như văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc.
Kinh tế Việt Nam tiếp tục khởi sắc với GDP đạt 6,4% trong nửa đầu năm 2024, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực. Lĩnh vực công nghệ dẫn đầu với sự phát triển mạnh mẽ trong các ngành như trí tuệ nhân tạo (AI), an ninh mạng và điện toán đám mây. Đồng thời, các ngành tài chính, chăm sóc sức khỏe và chuỗi cung ứng cũng ghi nhận sự tăng trưởng ổn định.
Theo khảo sát, các doanh nghiệp đang tập trung đầu tư vào lộ trình phát triển nhân sự thông qua đào tạo chuyên sâu, chế độ thưởng cạnh tranh, và môi trường làm việc linh hoạt. Đáng chú ý, 99% người lao động bày tỏ mong muốn làm việc tại các doanh nghiệp quốc tế nhờ mức lương cao, cơ hội phát triển rõ ràng và môi trường chuyên nghiệp.
Một xu hướng đáng chú ý khác là sự gia tăng của “nhân viên boomerang” – những người quay trở lại công ty cũ làm việc. Điều này mang đến cơ hội để doanh nghiệp tận dụng kinh nghiệm, lòng trung thành và sự quen thuộc của họ. Ông Phạm Tuấn Phúc, Giám đốc Điều hành Robert Walters Việt Nam, nhận xét: “Việc trao cơ hội lớn hơn cho nhân viên quay lại và xây dựng chương trình kết nối cựu nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp tăng cường tính nhất quán và phát triển bền vững.”
Khảo sát chỉ ra rằng, để thu hút và giữ chân nhân tài, các doanh nghiệp cần ưu tiên những giá trị mang tính dài hạn. Ngoài chế độ lương thưởng hấp dẫn, các sáng kiến như tăng ngày nghỉ phép, chính sách làm việc từ xa, và hỗ trợ phát triển kỹ năng cá nhân đang trở thành xu thế. Những nỗ lực này không chỉ giúp doanh nghiệp nổi bật trong mắt ứng viên mà còn củng cố sự gắn bó lâu dài của nhân viên.
