Với định kiến là một ngành nặng nhọc, vất vả, công nghiệp dầu khí dung nạp ít nhân lực nữ. Hội nghị toàn cầu dầu khí ở Istanbul khẳng định đó đúng là một kho báu phong phú chưa được khai thác – trong ngành công nghiệp dầu khí nữ chỉ chiếm 1/5 số người làm công ăn lương, trong khi ở các ngành khác, chỉ số ấy là 38%. Giám đốc điều hành Công ty Tư vấn Dự án Công nghiệp Ấn Độ, Vartika Sukla phát biểu: “Ba mươi năm trước, khi tôi mới vào, tỷ lệ nữ chỉ chiếm 6% nay lên được 12%”.
Càng lên cao theo hệ thống cấp bậc, tỷ lệ nữ càng ít, chỉ 1% ghế điều hành là nữ. Đây là thực tế buồn ở bất kỳ nước nào, công ty nào. Thăm dò hàng nghìn người trong ngành dầu khí cho thấy các quý ông luôn cho rằng phụ nữ kém linh hoạt trí tuệ hơn họ, không thích hợp cho một số vị trí, như phụ trách ở nước ngoài chẳng hạn.
Maria Moraeus-Hanssen là một trong số phụ nữ hiếm hoi tiến bước trong ngành dầu khí, nhất là ngành huyết mạch thăm dò – khai thác E&P. Tháng 10-2015, người phụ nữ Na Uy này được cử làm Giám đốc E&P thuộc Tập đoàn Năng lượng Énergie của Pháp – cũng do một phụ nữ đứng đầu.
Phát triển công nghiệp dầu khí không thể chỉ nhằm một nửa dân số! Thế là các tập đoàn Chevron, Shell mở rộng hạn ngạch tuyển nữ sinh viên tốt nghiệp kỹ sư. Thế nhưng, ở các trường đại học chỉ chừng 10% nữ sinh chọn ngành kỹ thuật. Tập đoàn Dầu khí ExxonMobil bắt tay thực hiện chương trình phát hiện tài năng nữ, theo khuyến cáo của Maria Moraeus-Hanssen, khuyến khích, tạo điều kiện cho nữ sinh viên chọn ngành kỹ thuật làm sự nghiệp.
- Lê Lành theo Bloomberg
