Trong khuôn khổ hội nghị Đối thoại chính sách về phụ nữ và kinh tế APEC 2017 diễn ra tại Huế từ ngày 26 đến 29-9 với sự tham dự của 21 nền kinh tế thế giới, ManpowerGroup VN đã trình bày những hiểu biết và kinh nghiệm thực tiễn về việc hỗ trợ phụ nữ tham gia thị trường lao động và phụ nữ trong vai trò lãnh đạo nhằm góp sức hỗ trợ Chính phủ và các doanh nghiệp thiết lập kế hoạch nâng cao năng lực lãnh đạo của phụ nữ và tăng cường hội nhập vào nền kinh tế thế giới.
Từ hiện trạng người phụ nữ VN vừa mang trách nhiệm chăm sóc nhà cửa, dạy dỗ con cái, vừa đóng góp tài chính cho gia đình, lại đối diện với nhiều thách thức từ định kiến xã hội và truyền thống văn hóa, ManpowerGroup VN đã có những chính sách và sáng kiến cụ thể về đào tạo, đảm bảo sức khỏe, tuyển dụng nhân lực nữ, giúp gia tăng tỷ lệ lao động nữ tham gia vào thị trường lao động. Nhiều giải pháp của ManpowerGroup trong đào tạo và đối thoại với nhà quản lý đã hỗ trợ phụ nữ phát triển trong sự nghiệp, nắm các vị trí cấp cao trong các tổ chức. Những áp dụng thiết thực này góp phần tạo ra ý thức bình đẳng giới tại môi trường công việc.
Xét trên một số phương diện, VN đã có những thành tựu nhất định trong việc thu hẹp khoảng cách giới và xếp thứ 9 trong 24 nền kinh tế châu Á – Thái Bình Dương. Để tiếp tục thúc đẩy sự phát triển này, Chính phủ đã và đang đặt ra nhiều mục tiêu, bao gồm tăng tỷ lệ tăng nữ cán bộ trong hệ thống quản lý từ cấp huyện đến đại biểu Quốc hội từ 0,3% lên 3,23%, tổng số người được tạo việc làm mới hằng năm ít nhất 40% cho cả hai giới và tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt từ 35% vào năm 2020…
Cũng nằm trong chuỗi hoạt động của APEC 2017, trong các chia sẻ tại diễn đàn Phụ nữ và Kinh tế APEC năm 2017, ManpowerGroup VN đã trình bày kết quả nghiên cứu “7 bước xây dựng ý thức bình đẳng giới”, được thực hiện đối với 222 nhà lãnh đạo của các tổ chức lớn trên thế giới nhằm hỗ trợ doanh nghiệp cũng như Chính phủ tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển sự nghiệp.
