Tại HR Asia Awards 2025, Huawei Việt Nam tiếp tục được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và đồng thời nhận thêm danh hiệu “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá”. Đây là năm thứ hai liên tiếp doanh nghiệp đạt “cú đúp”, cho thấy hướng đi kiên định về trải nghiệm nhân viên và chuyển đổi số trong quản trị.
Giải thưởng do Business Media International tổ chức, sử dụng công nghệ khảo sát TEAM nhằm thu thập ý kiến nhân viên, đảm bảo tính minh bạch – khách quan. Chủ đề năm nay “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ” nhấn mạnh kết nối và phối hợp giữa các thế hệ trong tổ chức; Huawei Việt Nam vượt qua khảo sát nội bộ và phỏng vấn chuyên sâu để được vinh danh.
Sau 27 năm hoạt động tại Việt Nam, Huawei xây dựng đội ngũ nhân sự bản địa bám sát bốn giá trị cốt lõi: lấy khách hàng làm trung tâm; trân trọng người cống hiến; kiên trì vượt khó; tự soi chiếu – tự phê bình. Trên nền tảng này, công ty triển khai đãi ngộ cạnh tranh, đào tạo cá nhân hóa theo từng giai đoạn sự nghiệp, lộ trình phát triển rõ ràng và cơ hội giao lưu quốc tế.
Một trọng tâm là kết nối Gen Z với các thế hệ đi trước thông qua mentoring và hợp tác liên thế hệ, tạo tập thể gắn kết – năng động – bền vững. Theo doanh nghiệp, thâm niên gắn bó trung bình của nhân viên Huawei tại Việt Nam đạt ít nhất 10 năm.
Giải Tech Empowerment ghi nhận các sáng kiến dùng AI, dữ liệu lớn và nền tảng số cho quản trị nhân sự, đào tạo liên tục và tối ưu trải nghiệm nhân viên. Huawei Việt Nam cho biết đã xây dựng hệ sinh thái số toàn diện: hạ tầng đám mây ổn định, công cụ giao tiếp nhanh, giải pháp quản lý bán hàng tích hợp, hệ phân tích dữ liệu… giúp làm việc linh hoạt, chia sẻ tức thời và phối hợp hiệu quả, bất kể vị trí địa lý.
Theo doanh nghiệp, việc được xướng tên không chỉ là ghi nhận chính sách nhân sự mà còn khẳng định triết lý “mỗi nhân viên là một giá trị độc đáo”. Trong bối cảnh công nghệ đổi thay nhanh, việc bền bỉ đầu tư cho con người được xem là nền tảng để duy trì sức bền tổ chức và năng lực cạnh tranh dài hạn.
