Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
25/08/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn

5 bước thiết kế gói phúc lợi cho nhân viên

NSC TS. Nông Vương PhiĐăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
16/08/2021
Trong Nhân lực

Quản lý phúc lợi của nhân viên là một nỗ lực quan trọng và tốn nhiều chi phí của doanh nghiệp.

Mặc dù hầu hết người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp các phúc lợi bắt buộc như bảo hiểm xã hội, một số khoản phụ cấp… hầu hết các phúc lợi khác đều mang tính chất tự nguyện và do người sử dụng lao động xác định. Lựa chọn và thiết kế gói phúc lợi là những thành phần quan trọng trong tổng chi phí nhân sự. Trong một số trường hợp, phúc lợi chiếm từ 40% trở lên trong tổng chi phí lương, phúc lợi. Do đó doanh nghiệp nên cân nhắc trong việc thiết kế gói phúc lợi đáp ứng cả nhu cầu của nhân viên và mục tiêu của doanh nghiệp.

1. Xác định các mục tiêu và ngân sách phúc lợi của tổ chức

Bước đầu tiên quan trọng trong việc thiết kế một chương trình phúc lợi cho nhân viên là xác định các mục tiêu của nó. Điều này sẽ cung cấp hướng dẫn tổng thể trong việc thiết lập việc lựa chọn. Nói chung, quá trình này không dẫn đến một danh sách các phúc lợi cụ thể mà là cung cấp một cái nhìn tổng quan về các mục tiêu của tổ chức. Chiến lược kinh doanh và / hoặc nhân sự của tổ chức sẽ giúp định hướng sự phát triển của các mục tiêu này. Các yếu tố như quy mô, địa điểm, ngành và thỏa ước tập thể cần được xem xét. Các mục tiêu phúc lợi không cố định, cần được đánh giá và sửa đổi để phản ánh chiến lược của doanh nghiệp hiện tại và nhu cầu của nhân viên.

Điều quan trọng không kém là xác định ngân sách sẵn có để chi cho các phúc lợi, vì hầu hết các doanh nghiệp đều có những ràng buộc về chi phí trong việc cung cấp phúc lợi cho nhân viên. Doanh nghiệp cần chi phí phúc lợi lợi ích hiện tại và chi phí dự kiến, tạo bảng tính ngân sách phác thảo hàng năm.

2. Tiến hành Đánh giá nhu cầu

Cần tiến hành đánh giá nhu cầu để xác định việc lựa chọn và thiết kế các phúc lợi tốt nhất dựa trên nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Đánh giá nhu cầu có thể bao gồm nhận thức của doanh nghiệp về nhu cầu lợi ích của nhân viên, đối chiếu với đối thủ cạnh tranh và luật lao động. Có thể sử dụng cách tiếp cận nghiên cứu nhu cầu nhân viên dưới dạng phỏng vấn hoặc bảng câu hỏi, tuy nhiên doanh nghiệp cần cam kết có phản hồi trong việc thiết kế gói phúc lợi dựa trên kết quả khảo sát đó.

Đối với những phúc lợi hiện tại, doanh nghiệp có thể đánh giá dựa trên tần suất sử dụng của nhân viên về một phúc lợi cụ thể, từ đó có thể phân tích chi phí và hiệu quả mang lại đối với nhân viên.

Các tổ chức nên phân tích nhân khẩu học lực lượng lao động hiện có để hỗ trợ xác định nhu cầu của các loại nhân viên khác nhau. Những nhân viên trẻ hơn có thể coi trọng thời gian nghỉ được trả lương nhiều hơn, trong khi những nhân viên lớn tuổi hơn có thể đặt giá trị cao hơn vào các kế hoạch thu nhập khi nghỉ hưu.

3. Lập chương trình kế hoạch phúc lợi

Sau khi hoàn tất việc đánh giá nhu cầu và phân tích khoảng cách, doanh nghiệp sẽ cần hình thành thiết kế kế hoạch phúc lợi mới và có thứ tự ưu tiên. Sau đó xác định chi phí cung cấp các phúc lợi được ưu tiên và đánh giá nó so với ngân sách.

Bước này phức tạp và có thể phải xem xét nhiều yếu tố: Có thể thực hiện các thay đổi đối với thiết kế kế hoạch hiện tại để tiết kiệm chi phí không? Có thể loại bỏ những lợi ích mà nhân viên không sử dụng hoặc không được coi trọng? Các chi phí hành chính cho các phúc lợi đó là gì? Những tính năng giảm chi phí nào có thể được áp dụng? Nhân viên sẽ phải đóng góp, và bao nhiêu? Có các nguồn lực để quản lý nội bộ hay cần quản trị viên và người môi giới bên thứ ba cho một số kế hoạch nhất định? Đây là những đánh giá mà người sử dụng lao động sẽ thực hiện để xác định xem có nên thêm, thay đổi hoặc loại bỏ các dịch vụ phúc lợi hay không.

4. Thông báo Kế hoạch Phúc lợi cho Nhân viên

Chiến lược truyền thông là một thành phần quan trọng đối với việc lập kế hoạch và quản lý phúc lợi. Sự hiểu biết của nhân viên về các phúc lợi là rất quan trọng đối với ủng hộ của nhân viên. Nếu không có sự ủng hộ, những nỗ lực của doanh nghiệp, cho dù được thiết kế hoàn hảo cũng có thể vô ích. Nếu ý kiến đóng góp của nhân viên được thu thập và sử dụng trong quá trình thiết kế quyền lợi, người sử dụng lao động phải đảm bảo chia sẻ điều này với nhân viên và cho họ biết phản hồi của họ ảnh hưởng như thế nào đến việc thiết kế chương trình phúc lợi. Tác động tích cực đến việc tuyển dụng, giữ chân và nâng cao tinh thần của nhân viên có thể bị mất đi nếu không có các kế hoạch truyền thông hiệu quả. Các mục tiêu truyền thông về phúc lợi nên bao gồm:

  • Tạo nhận thức và đánh giá cao các phúc lợi mới hoặc hiện có và cải thiện an toàn tài chính của nhân viên.
  • Cung cấp hiểu biết về các phúc lợi.
  • Khuyến khích sử dụng phúc lợi một cách hiệu quả.

5. Xây dựng Quy trình Đánh giá Định kỳ để Xác định Hiệu quả

Định kỳ xem xét lại chương trình kế hoạch phúc lợi là một bước quan trọng khác trong quy trình quản lý phúc lợi, để xác định xem nó có đáp ứng được các mục tiêu của tổ chức và nhu cầu của nhân viên hay không. Những thay đổi trong môi trường kinh doanh, nền kinh tế, môi trường pháp lý và nhân khẩu học của lực lượng lao động đều tạo ra các động lực ảnh hưởng đến việc cung cấp lợi ích. Doanh nghiệp nên xem xét việc phát triển các mục tiêu và phép đo để đánh giá các chương trình phúc lợi và thực hiện các điều chỉnh khi cần thiế, cân nhắc sử dụng các xu hướng bên ngoài và dữ liệu điểm chuẩn hoặc tiến hành khảo sát nhân viên định kỳ.

Nguồn Linkedin
Từ khoá: Bảo hiểm xã hộichi phí doanh nghiệpkế hoạch phúc lợingân sáchngân sách phúc lợi

Bạn có thể quan tâm

Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI
Nhân lực

Tương lai việc làm và kỹ năng tại Việt Nam: Sống sót và dẫn đầu trong kỷ nguyên AI

20/08/2025
Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh
Nhân lực

Cuộc đua kỹ năng và khoảng cách thu nhập theo giới: Khi thị trường lao động Việt Nam đổi trục cạnh tranh

17/08/2025
Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi
Nhân lực

Giá trị tấm bằng: Khi thị trường lao động Việt Nam thay đổi luật chơi

15/08/2025
AstraZeneca Việt Nam lọt Top 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025': Khi thành công bắt đầu từ con người - 1
Nhân lực

AstraZeneca Việt Nam lọt Top ‘Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025’: Khi thành công bắt đầu từ con người

15/08/2025
Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN
Nhân lực

Làm thế nào để giữ chân nhân tài ngành Logistics? – Giải pháp từ mô hình tính cách Big Five OCEAN

10/08/2025
Kỷ nguyên số và bài toán nhân sự: Thách thức sống còn của ngành logistics
Nhân lực

Kỷ nguyên số và bài toán nhân sự: Thách thức sống còn của ngành logistics

04/08/2025

DOANH NHÂN+ĐỀ XUẤT

Từ marketing đến chính trị: Chiến dịch Jeans ‘gene’ gây bão
Marketing

Từ marketing đến chính trị: Chiến dịch Jeans ‘gene’ gây bão

Đăng bởi Takeshi Naoe
06/08/2025

Vào tháng 7 năm 2025, chiến dịch quảng cáo của American Eagle có tên "Sydney Sweeney Has Great Jeans" đã...

Xem thêmDetails
Phần Lan tăng cường hợp tác với cộng đồng khởi nghiệp Việt Nam tại InnoEx 2025
Khởi nghiệp

Phần Lan tăng cường hợp tác với cộng đồng khởi nghiệp Việt Nam tại InnoEx 2025

Đăng bởi Bình Nguyên
24/08/2025

Trong tuần lễ InnoEx 2025, sự hiện diện mạnh mẽ của phái đoàn Phần Lan cho thấy xu hướng hợp...

Xem thêmDetails
Chuyên gia: 'Hệ sinh thái xe điện chưa đồng bộ'
Góc nhìn

Chuyên gia: ‘Hệ sinh thái xe điện chưa đồng bộ’

Đăng bởi Thượng Tùng
20/08/2025

Chia sẻ với phóng viên Người Đô Thị, ông Đỗ Văn Phúc, nguyên giảng viên Khoa Cơ khí Giao thông,...

Xem thêmDetails
Trước Sau
Facebook Instagram Threads LinkedIn Twitter
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp số hoá
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.