Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
25/07/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

Tạo động lực cho nhân viên sáng tạo

Đông Dương Đăng bởi Đông Dương
05/12/2018
Trong Nhân lực
Tạo động lực cho nhân viên sáng tạo

| Ảnh: Shutterstock

Share on Facebook

Trong bất kỳ một nhóm hay tổ chức nào cũng có một số nhân viên thường xuyên đưa ra được những ý tưởng mới và hữu ích. Những ý tưởng ấy chính là “hạt giống” cho sự đổi mới và phát triển của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tạo ra những sản phẩm và dịch vụ mới cũng như củng cố vị thế cạnh tranh.

Tuy nhiên, Toms Chamorro-Premuzic, Giám đốc phát triển nhân tài của ManpowerGroup đồng thời là giáo sư tâm lý kinh doanh của Đại học College London và Đại học Columbia, và Reece Akhtar, tiến sĩ về tâm lý học trong tổ chức, giảng viên thỉnh giảng của Đại học New York và Đại học Columbia, cho rằng đa số các doanh nghiệp lại không xây dựng được các quy trình, đội ngũ lãnh đạo cũng như văn hóa nhằm triển khai những ý tưởng mới mẻ này, khiến cho đa số nhân viên sáng tạo không phát huy hết khả năng của mình.

Theo các tác giả, kết quả của các công trình nghiên cứu về tâm lý học trong vài thập niên qua cho thấy những nhân viên sáng tạo khác với những nhân viên bình thường về tính cách, các giá trị và năng lực. Trên cơ sở đó, hai nhà nghiên cứu nói trên đã đưa ra những lời khuyên sau đây giúp doanh nghiệp động viên hiệu quả những nhân viên có khả năng sáng tạo, làm cho họ phát huy tốt nhất năng lực của mình.

Sắp xếp vào những vai trò thích hợp

Các tác giả cho rằng dù đang ở ngành hay công việc nào thì nhân viên cũng sẽ làm việc hiệu quả hơn nếu được sắp xếp vào những vị trí phù hợp với xu hướng hành xử tự nhiên của mình. Đó là lý do vì sao một nhân viên có thể làm tốt ở một số vai trò nhưng lại gặp khó khăn ở một số vai trò khác. Vì vậy, để nhân viên sáng tạo làm việc tốt các nhà quản lý nên giao phó cho họ những nhiệm vụ có ý nghĩa và phù hợp.

Sắp xếp làm việc chung với một nhóm nhân viên có kỹ năng đa dạng

Sự sáng tạo luôn là kết quả đến từ sự phối hợp của một nhóm. Những nhân viên có năng lực và các mối quan tâm khác nhau khi làm việc với nhau có thể chuyển hóa những ý tưởng sáng tạo thành những cái mới thật sự. Chamorro-Premuzic và Akhtar cho rằng nếu một nhóm nhân viên gồm toàn những người sáng tạo thì hầu như họ chẳng làm được điều gì mới mẻ. Nhưng nếu các thành viên của nhóm này được làm việc với một nhóm nhân viên có nhiều kỹ năng đa dạng hơn như người thực thi, người tạo dựng quan hệ, người quản lý dự án chi tiết… thì nhóm làm việc mới của họ sẽ có thể tạo ra nhiều cái mới hơn.

  • Xem thêm: Đừng vô tình cản đường phát triển của nhân viên

Khen thưởng cho những cái mới

Doanh nghiệp sẽ không thể khơi nguồn sáng tạo cho nhân viên nếu chỉ khen thưởng cho những nhân viên làm tốt những việc mà họ được yêu cầu. Ngược lại, khi doanh nghiệp quan tâm động viên, khuyến khích những suy nghĩ mới, ý tưởng mới, các giải pháp hoàn thiện sản phẩm, dịch vụ hay quy trình hiện tại thì ngay cả những nhân viên “bình thường chẳng thấy sáng tạo gì” cũng sẽ cố gắng làm điều gì đó khác biệt và đóng góp cho việc tạo ra cái mới.

Chấp nhận những “khoảng tối” (có giới hạn)

Nghiên cứu cho thấy những nhân viên sáng tạo thường khá nhạy cảm, nóng tính và khó có thể thuyết phục. Và do sở hữu trí tưởng tượng phong phú, họ thường có những suy nghĩ “lạ”, làm cho những vấn đề đơn giản trở nên phức tạp. Tuy nhiên, chính những nhân viên có khuynh hướng thể hiện cá tính và “sự bất tuân” ấy lại là những nhân tố tích cực cho sự sáng tạo và đổi mới. Nhưng các tác giả khuyên doanh nghiệp vẫn nên đặt ra những giới hạn nhất định về hành vi đạo đức, chuẩn mực ứng xử cho những nhân viên này sao cho phù hợp với các giá trị, văn hóa của tổ chức.

Tạo ra thách thức

Giao những việc đơn giản cho nhân viên sáng tạo là một cách làm mất động cơ làm việc của họ nhanh nhất. Số liệu cho thấy, ở Mỹ 46% nhân viên nhận thấy bản thân họ có năng lực vượt mức so với yêu cầu công việc. Các tác giả khuyên doanh nghiệp nên đưa những nhân viên này ra khỏi “vùng bình yên” của họ. Nếu không, hậu quả sẽ có thể là sự thiếu gắn kết, tỷ lệ nghỉ việc cao hoặc những vấn đề về sức khỏe tâm lý khác.

  • Xem thêm: Để nhân viên thoát khỏi “vùng bình yên”

Tạo ra áp lực nhất định

Nghiên cứu cho thấy làm việc trong môi trường áp lực cao có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên và làm giảm năng suất lao động của họ. Tuy nhiên, các tác giả khuyên để phát huy tối đa tính sáng tạo của nhân viên, các nhà quản lý cũng nên tạo ra những áp lực nhất định cho họ. Vấn đề quan trọng là cân đối sao cho áp lực này ở mức hợp lý: nếu quá ít sẽ làm mất đi động cơ làm việc của nhân viên, nếu quá nhiều sẽ làm cho họ căng thẳng và mất đi tính sáng tạo.

Nguồn HBR
Từ khoá: kỹ năng để quản lý hiệu quảquản lý nhân viênTạo động lực cho nhân viên
Bài trước đó

Tuần lễ tưởng nhớ “nữ hoàng sân khấu” Thanh Nga

Bài kế tiếp

Xuất khẩu cà phê chế biến tăng nhanh

Bạn có thể quan tâm

Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại
Nhân lực

Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại

Đăng bởi Bình Nguyên
23/07/2025
Cựu giám đốc nhân sự Netflix – Patty McCord – trở thành cố vấn cho startup Newing tại Việt Nam
Nhân lực

Khi Netflix “truyền máu” cho startup Việt: Chuyến dịch chuyển đầy tham vọng của Newing

Đăng bởi Vinh Nguyen
22/07/2025
Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính
Nhân lực

Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
21/07/2025
Gen Z và định nghĩa lại “năng suất”: Một phút tĩnh lặng giữa không gian số hóa – nơi cân bằng nội tâm quan trọng không kém deadline đúng hạn. (Ảnh: pexels-silverkblack)
Nhân lực

Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
18/07/2025
3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh
Nhân lực

3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh

Đăng bởi Minh Nguyệt
08/06/2025
Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên
Nhân lực

Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên

Đăng bởi Thanh Anh
04/04/2025
Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam - 4
Nhân lực

Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam

Đăng bởi Minh Nguyệt
30/01/2024
Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe
Nhân lực

Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe

Đăng bởi Vinh Nguyen
26/11/2023
56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?
Nhân lực

56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?

Đăng bởi Vinh Nguyen
02/10/2023
Xem thêm
Bài kế tiếp
Xuất khẩu cà phê chế biến tăng nhanh

Xuất khẩu cà phê chế biến tăng nhanh

MỚICẬP NHẬT

Ép tim – Ai cũng có thể học, ai cũng nên biết
Năng Lượng Mới

Ép tim – Ai cũng có thể học, ai cũng nên biết

Đăng bởi An Yên
25/07/2025

Tôi có một người bạn – là kế toán, chẳng liên quan gì đến ngành y. Một lần đi chơi...

Xem thêmDetails
Omoda & Jaecoo – Chiếc xe, một phần của phong cách sống

Omoda & Jaecoo – Chiếc xe, một phần của phong cách sống

25/07/2025
“Vươn ra thế giới”: Thương hiệu Việt liệu có sẵn sàng đi xa?

“Vươn ra thế giới”: Thương hiệu Việt liệu có sẵn sàng đi xa?

25/07/2025
Khi NVSCC gần chót bảng: Đô thị hăm hở mà… tụt quần!

Khi NVSCC gần chót bảng: Đô thị hăm hở mà… tụt quần!

25/07/2025
Chiếc xe thứ 13 triệu và tham vọng toàn cầu của BYD: Việt Nam ở đâu trong bản đồ chiến lược?

Chiếc xe thứ 13 triệu và tham vọng toàn cầu của BYD: Việt Nam ở đâu trong bản đồ chiến lược?

25/07/2025

NỔI BẬT

  • “Vươn ra thế giới”: Thương hiệu Việt liệu có sẵn sàng đi xa?

    “Vươn ra thế giới”: Thương hiệu Việt liệu có sẵn sàng đi xa?

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Khi NVSCC gần chót bảng: Đô thị hăm hở mà… tụt quần!

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Omoda & Jaecoo – Chiếc xe, một phần của phong cách sống

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Chiếc xe thứ 13 triệu và tham vọng toàn cầu của BYD: Việt Nam ở đâu trong bản đồ chiến lược?

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • 12 kiểu ôm khác nhau và ý nghĩa

    1855 chia sẻ
    Chia sẻ 742 Tweet 464
Facebook Youtube Instagram TikTok Threads
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.