Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
24/07/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

Bài học tuyển dụng từ Hillary Clinton

Thống Lâm Đăng bởi Thống Lâm
22/08/2014
Trong Nhân lực
Bài học tuyển dụng từ Hillary Clinton
Share on Facebook

Một doanh nghiệp có những ngôi sao trẻ trong tổ chức, ở những vị trí kinh doanh trực tiếp gặp gỡ khách hàng hoặc các vị trí quản lý cấp trung làm các công việc mang tính “nội các” hơn và tất cả được nhìn nhận là nhà lãnh đạo tương lai của tổ chức. Nếu họ tiếp tục hướng theo con đường phát triển tài năng mà doanh nghiệp đó vạch ra cho họ, sớm muộn gì họ cũng sẽ tham gia vào các vị trí hàng đầu.

Rất nhiều doanh nghiệp ngày nay đang huấn luyện các nhân tài tiềm năng ấy bằng cách giao cho họ những công việc, nhiệm vụ, mục đích cao hơn, xa hơn những mức độ kỹ năng mà họ đang có nhằm giúp họ tiến xa và nhanh hơn trong thời gian tới. Rõ ràng không có một vấn đề nào đáng để phàn nàn về cách đào tạo ấy.

Tuy nhiên, trong cuốn sách mới xuất bản của mình mang tên Hard Choices (Sự lựa chọn khó khăn), cựu Ngoại trưởng Mỹ Hillary Clinton đề xuất một phương pháp hoàn toàn đối lập khi bà tiến hành tuyển dụng nhân tài vào làm việc tại văn phòng Bộ Ngoại giao Mỹ dưới trướng của bà lúc bấy giờ. Bà không hề giao nhiệm vụ khó cho những ngôi sao đang lên mà ngược lại, giao các sứ mệnh khó khăn cho những nhà lãnh đạo đã có tuổi nghề lâu năm, thậm chí được xem là ưu tú hơn chính bà Hillary.

Có thể nhiều người sẽ cho rằng vận hành Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ thì khác xa cách quản lý một doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ. Khi chọn lựa người vào gánh vác các sứ mệnh chính trị mang tính toàn cầu, hẳn nhiên sự thận trọng phải được đề cao, tuy nhiên phương pháp của bà Hillary vẫn bao hàm một số bài học đáng giá dành cho giới doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân tài.

  • Xem thêm: Tuyển dụng theo kiểu Google

Mục tiêu chính là một công cụ tuyển dụng tiềm năng

Làm sao để Hillary Clinton thuyết phục hai “vị tướng” xuất sắc, ngang tài ngang sức với mình là Richard Holbrooke và George Mitchell vào vị trí cấp dưới của mình? Rất đơn giản, cả hai ông đều là những người sẵn sàng bắt tay vào công việc, là những người yêu nước và sẵn sàng phục vụ cho người dân Mỹ. Theo ngôn ngữ kinh doanh, điều đó đồng nghĩa với việc nhân viên phải tin vào sứ mệnh mà người sếp giao phó cho mình.

Không hề có một bí mật nào để thành công trong việc thu hút nhân tài, đặc biệt là những người tài giỏi, có kinh nghiệm lâu năm và thậm chí xuất sắc hơn cả ông chủ, mà chỉ là bất kể thứ bậc, mức lương và công việc, nhân viên sẽ sẵn sàng gắn kết với công việc được giao một khi nhiệm vụ của họ sánh ngang với niềm tin cá nhân trong họ. Giáo sư Linda Hill tại Trường Đại học Harvard Business School gọi đó là tinh thần lãnh đạo đi theo mục đích. Bà Linda tin rằng mục đích là yếu tố căn bản và thiết yếu nhất để tạo ra sự thay đổi trong cung cách quản lý và tinh thần tự giác đóng góp của nhân viên.

Tài năng hàng “top” luôn gia tăng uy tín

Tương tự như cách một giám đốc điều hành hay giám đốc tài chính uy tín mang đến bầu không khí mới cho một doanh nghiệp mới thành lập khi họ được đặt vào một vị trí trong ban lãnh đạo công ty, Holbrooke (nhà ngoại giao hàng đầu Hoa Kỳ) và Mitchell (cựu thượng nghị sĩ) đã nhanh chóng cải thiện uy danh của văn phòng Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ khi bà Clinton nhậm chức trước đó không lâu và cả thế giới còn đang hoài nghi về năng lực của người phụ nữ vừa thua ông Obama trong kỳ bầu chọn ứng viên tổng thống của đảng Dân chủ.

Bà Clinton thừa nhận, sự hiện diện của hai vị tướng giỏi dưới trướng của bà chính là một niềm tự hào cho bà và cho toàn bộ văn phòng của mình. Nhờ họ, cánh tay của bà với xa hơn và chính sách ngoại giao của nước Mỹ được nâng lên tầm cao mới.

  • Xem thêm: Những điều rút ra từ năm bí quyết tuyển dụng của Google 

Nhà lãnh đạo phải bỏ qua cái tôi của mình

Hillary Clinton chưa bao giờ nao núng rằng Holbrooke và Mitchell sẽ sớm soán vị trí của bà trong việc đưa ra quyết định chính tại văn phòng ngoại giao. Bà cũng không hề sợ dư luận sẽ cho rằng bà là con rối trong vị trí của mình bởi cấp dưới sẽ sớm “xỏ mũi” sếp. Đối với giới lãnh đạo doanh nghiệp, đây chính là một bài học vô cùng quan trọng.

Nếu lãnh đạo doanh nghiệp muốn tuyển dụng một nhân tài thực sự có uy tín và dày dạn kinh nghiệm, trước hết bạn phải loại bỏ cảm giác bất an rằng những thành viên trong ban hội đồng, nhà đầu tư hay thậm chí giới truyền thông truyền tai nhau rằng bạn thực sự không còn nắm giữ trọng trách như xưa. Nói cách khác, bạn phải tuyệt đối tin tưởng rằng mình sẽ hướng đến mục tiêu cao hơn và xa hơn so với những nhân viên mà mình tuyển dụng, với bản lĩnh và tài năng thật sự của bạn và của họ.

Nguồn Entrepreneur
Từ khoá: bài họcHard ChoicesHillary Clintonngôi sao trẻtuyển dụngvị trí kinh doanh trực tiếp
Bài trước đó

Để thành công với tiếp thị bằng nội dung

Bài kế tiếp

Giá bất động sản đã hợp lý?

Bạn có thể quan tâm

Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại
Nhân lực

Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại

Đăng bởi Bình Nguyên
23/07/2025
Cựu giám đốc nhân sự Netflix – Patty McCord – trở thành cố vấn cho startup Newing tại Việt Nam
Nhân lực

Khi Netflix “truyền máu” cho startup Việt: Chuyến dịch chuyển đầy tham vọng của Newing

Đăng bởi Vinh Nguyen
22/07/2025
Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính
Nhân lực

Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
21/07/2025
Gen Z và định nghĩa lại “năng suất”: Một phút tĩnh lặng giữa không gian số hóa – nơi cân bằng nội tâm quan trọng không kém deadline đúng hạn. (Ảnh: pexels-silverkblack)
Nhân lực

Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
18/07/2025
3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh
Nhân lực

3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh

Đăng bởi Minh Nguyệt
08/06/2025
Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên
Nhân lực

Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên

Đăng bởi Thanh Anh
04/04/2025
Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam - 4
Nhân lực

Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam

Đăng bởi Minh Nguyệt
30/01/2024
Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe
Nhân lực

Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe

Đăng bởi Vinh Nguyen
26/11/2023
56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?
Nhân lực

56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?

Đăng bởi Vinh Nguyen
02/10/2023
Xem thêm
Bài kế tiếp
Giá bất động sản đã hợp lý?

Giá bất động sản đã hợp lý?

MỚICẬP NHẬT

Khi 1.000 giấc mơ lăn bánh: BYD Sealion 6 và hành trình định hình lối sống xanh thời đại mới
Chuyển Động

Khi 1.000 giấc mơ lăn bánh: BYD Sealion 6 và hành trình định hình lối sống xanh thời đại mới

Đăng bởi Vinh Nguyen
23/07/2025

Một buổi sáng tháng Bảy, trên những con phố ngập nắng của Sài Gòn, giữa dòng xe đang dần chuyển...

Xem thêmDetails
hot yoga 25 FIT x LAVA

25 FIT x LAVA: Hành trình khai mở sức mạnh nội tại trong không gian Hinoki Nhật Bản

23/07/2025
Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại

Giấc mơ trăm triệu đô và cuộc chiến không khoan nhượng của những bộ óc nhân loại

23/07/2025
Khi bạn thân “mất hút” vì yêu: Nỗi hụt hẫng không tên của những người ở lại

Khi bạn thân “mất hút” vì yêu: Nỗi hụt hẫng không tên của những người ở lại

23/07/2025
Khi du lịch xanh len lỏi từng đô thị biển

Khi du lịch xanh len lỏi từng đô thị biển

23/07/2025

NỔI BẬT

  • Gen Z và định nghĩa lại “năng suất”: Một phút tĩnh lặng giữa không gian số hóa – nơi cân bằng nội tâm quan trọng không kém deadline đúng hạn. (Ảnh: pexels-silverkblack)

    Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0

    210 chia sẻ
    Chia sẻ 84 Tweet 53
  • Vì sao ngoại tình công sở lại xảy ra nhiều đến thế? Góc nhìn từ các chuyên gia tâm lý và câu chuyện người trong cuộc

    161 chia sẻ
    Chia sẻ 64 Tweet 40
  • Nhà thiết kế Nguyễn Công Trí: Nuôi dưỡng cho mình một tâm hồn đẹp

    169 chia sẻ
    Chia sẻ 68 Tweet 42
  • Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính

    158 chia sẻ
    Chia sẻ 63 Tweet 40
  • Xe máy điện và cuộc đua lùi không phanh

    172 chia sẻ
    Chia sẻ 69 Tweet 43
Facebook Youtube Instagram TikTok Threads
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.