Báo doanh nhân - DoanhnhanPlus.vn
23/07/2025
  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
        • Golf
        • Quần vợt
        • Bóng đá
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình
CHIA SẺ
DoanhnhanPlus.vn
Trang chủ Kinh doanh Hành Trình Thành Công Nhân lực

Nghỉ phép không giới hạn: Làm gì khi nhân viên không hưởng ứng?

Đông Dương Đăng bởi Đông Dương
07/09/2018
Trong Nhân lực
Nghỉ phép không giới hạn: Làm gì khi nhân viên không hưởng ứng?
Share on Facebook

Cách đây hai năm, tại một cuộc họp toàn thể nhân viên của Inventium, một công ty tư vấn về đổi mới và sáng tạo doanh nghiệp, tiến sĩ Amantha Imber – nhà sáng lập công ty, đã công bố sẽ áp dụng chính sách nghỉ phép được hưởng lương không giới hạn cho nhân viên.

Ở thời điểm đó, Inventium là công ty đầu tiên ở Úc áp dụng chính sách này, do vậy Imber đã dành ra vài tháng để tìm hiểu những điều mà các tổ chức khác trên thế giới đã rút ra được từ việc áp dụng chính sách này. Và cô đã nhận được những kết quả không mấy khả quan.

Nghỉ phép không giới hạn: Làm gì khi nhân viên không hưởng ứng? 1

Năm 2014, Tribune Publishing đã phải từ bỏ chính sách nghỉ phép không giới hạn chỉ hơn một tuần sau khi công bố áp dụng vì có nhiều phản ứng tiêu cực từ nhân viên. Kickstater cũng phải làm điều tương tự một năm sau đó sau khi triển khai chính sách nghỉ phép tối đa 5 tuần/năm cho nhân viên. Một số công ty khác nhận thấy rằng nhân viên thực tế lại nghỉ phép ít hơn sau khi chính sách nghỉ phép không giới hạn được ban hành.

  • Xem thêm: Tại sao nhân viên đòi tăng lương?

Tuy nhiên, sau hai năm thử nghiệm tại Inventium, Imber cho biết chính sách nghỉ phép không giới hạn của công ty đã thành công. Cụ thể, số ngày nghỉ phép bình quân của nhân viên đã tăng từ 19 ngày lên 27 ngày. Mặt khác, số ngày nghỉ bệnh lại giảm đi một nửa, hiện chỉ còn bình quân 1,4 ngày/nhân viên. Tỷ lệ giữ lại nhân viên cũng được cải thiện. Từ kinh nghiệm của mình, Imber cho rằng để chính sách nghỉ phép không giới hạn thành công cần phải có ba yếu tố hàng đầu sau đây.

Tạo cảm giác an toàn cho nhân viên

Khi tìm hiểu suy nghĩ của các nhân viên ở những công ty áp dụng chính sách nghỉ phép không giới hạn, Imber nhận thấy rằng những nhân viên ấy không biết nên nghỉ phép bao lâu là có thể chấp nhận được. Đa số đều cảm thấy rất mơ hồ khi số ngày nghỉ phép là không giới hạn và cũng không được theo dõi, khiến cho họ không biết như thế nào là “bình thường” và nghỉ bao nhiêu ngày thì có thể bị xem là đang lợi dụng chính sách. Và hậu quả là, để có cảm giác an toàn, nhân viên thường nghỉ phép ít hơn.

Vì vậy, Imber đã ra một quyết định quan trọng. Đó là đặt ra số ngày nghỉ phép tiêu chuẩn tối thiểu trong một năm cho nhân viên là 20 ngày (hay bốn tuần làm việc), sau đó cộng thêm số ngày “nghỉ phép không giới hạn”. Cách làm này tạo cho nhân viên cảm giác an toàn vì họ hiểu rằng ít nhất mình có thể nghỉ bốn tuần.

Nghỉ phép không giới hạn: Làm gì khi nhân viên không hưởng ứng? 2

Bên cạnh đó, theo Imber, các nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp cũng cần phải “làm gương” cho nhân viên trong việc thực hiện chính sách nghỉ phép không giới hạn. “Nếu tôi, với tư cách là một nhà lãnh đạo của tổ chức, chỉ nghỉ phép theo số ngày tối thiểu thì nhân viên cũng sẽ cảm thấy ngại khi nghỉ nhiều hơn thời gian này”, Imber chia sẻ.

  • Xem thêm: Cách giữ chân nhân sự cấp cao đã từng làm việc tại các công ty phương Tây

Tại Inventium, Imber cũng tuyên dương những nhân viên “đi tiên phong” trong việc nghỉ phép dài ngày sau vài tuần làm việc căng thẳng vì đã chủ động tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Imber cho biết thêm rằng nhân viên cũng thường có khuynh hướng “nhìn nhau” khi quyết định nên nghỉ phép bao lâu. Vì vậy, cô khuyên nhà lãnh đạo cần quan sát và động viên nhân viên khuyến khích lẫn nhau nghỉ phép nhiều hơn thì chính sách nghỉ phép không giới hạn mới thành công.

Nghỉ phép không giới hạn: Làm gì khi nhân viên không hưởng ứng?

Xây dựng những chuẩn mực mới

Imber cho biết nhiều công ty mà cô nghiên cứu không theo dõi thời gian nghỉ phép của nhân viên với lý do là đã áp dụng chính sách nghỉ phép không giới hạn rồi thì không cần phải làm việc này nữa. Nhưng Imber cho rằng cách làm này sẽ khiến cho tổ chức khó đặt ra những chuẩn mực mới vốn là điều cần thiết để điều chỉnh hành vi của nhân viên. Ở Inventium, số ngày nghỉ vẫn được thống kê và báo đến từng nhân viên.

Trong năm tài chính gần nhất, nhân viên của công ty nghỉ trung bình 27 ngày (không bao gồm nghỉ ốm, nghỉ sinh con, nghỉ lễ và một số hình thức nghỉ khác). “Mục đích của tôi khi chia sẻ thông tin này thường xuyên cho nhân viên là để họ hình thành một thói quen mới dựa trên một thời gian nghỉ phép dài hơn đã được “chuẩn hóa”, từ đó không cảm thấy lo lắng vì có thể đang lạm dụng chính sách”, Imber giải thích.

  • Xem thêm: 4 cách giúp nhân viên thích thú hơn khi nhận lương

Đặt tên cho chính sách

Imber cho biết khi triển khai chính sách nghỉ phép không giới hạn cô đã suy nghĩ kỹ về việc có nên đặt ra một số quy tắc, hướng dẫn hay không. Và cuối cùng cô đã không làm điều đó vì không muốn “luật hóa” một chính sách linh hoạt vốn có một trong những mục đích chính là đối xử với nhân viên như những người trưởng thành và trao quyền cho họ để họ tự ra các quyết định.

Vì vậy, Inventium chỉ ban hành một văn bản nói rõ mục đích áp dụng chính sách nghỉ phép không giới hạn là để nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn và gọi chính sách này là “Nghỉ phép để tái cân bằng” (Rebalance Leave).

“Chính sách này cũng nêu rõ không bao gồm các hình thức nghỉ khác như nghỉ ốm, nghỉ sinh… Chính sách nghỉ phép không giới hạn đã được nhiều công ty trên thế giới áp dụng trong những năm gần đây, nhưng không phải lúc nào chính sách này cũng có tác dụng. Từ kinh nghiệm của mình, tôi nghĩ rằng các tổ chức hoàn toàn có thể vận dụng một số cách làm như trên để thành công”, Imber chia sẻ.

Nguồn Fast Company
Từ khoá: chính sách nghỉ phépInventiumnghỉ phép được hưởng lươngnghỉ phép không giới hạn
Bài trước đó

Thêm Úc cấm mạng lưới 5G của các hãng Huawei và ZTE

Bài kế tiếp

wear OS nâng cấp toàn diện về giao diện, thông báo, sức khỏe

Bạn có thể quan tâm

Cựu giám đốc nhân sự Netflix – Patty McCord – trở thành cố vấn cho startup Newing tại Việt Nam
Nhân lực

Khi Netflix “truyền máu” cho startup Việt: Chuyến dịch chuyển đầy tham vọng của Newing

Đăng bởi Vinh Nguyen
22/07/2025
Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính
Nhân lực

Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
21/07/2025
Gen Z và định nghĩa lại “năng suất”: Một phút tĩnh lặng giữa không gian số hóa – nơi cân bằng nội tâm quan trọng không kém deadline đúng hạn. (Ảnh: pexels-silverkblack)
Nhân lực

Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0

Đăng bởi NSC TS. Nông Vương Phi
18/07/2025
3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh
Nhân lực

3 “cao” 1 “thấp” – Bí quyết khiến nhân viên nể phục không cần ra lệnh

Đăng bởi Minh Nguyệt
08/06/2025
Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên
Nhân lực

Phần Lan – Nơi công việc và gia đình cùng được ưu tiên

Đăng bởi Thanh Anh
04/04/2025
Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam - 4
Nhân lực

Thị trường lao động 2024: Lương và cơ hội tại Việt Nam

Đăng bởi Minh Nguyệt
30/01/2024
Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe
Nhân lực

Marico SEA liên tiếp 3 năm nhận giải ‘100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam’ của Anphabe

Đăng bởi Vinh Nguyen
26/11/2023
56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?
Nhân lực

56% nhân sự ở Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm mới – Dấu hiệu khởi sắc trong tình hình việc làm tại Việt Nam?

Đăng bởi Vinh Nguyen
02/10/2023
Cập nhật thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2023 – Nhiều khó khăn và lệch pha cung-cầu
Nhân lực

Cập nhật thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2023 – Nhiều khó khăn và lệch pha cung-cầu

Đăng bởi Nam Long
21/07/2023
Xem thêm
Bài kế tiếp
wear OS nâng cấp toàn diện về giao diện, thông báo, sức khỏe

wear OS nâng cấp toàn diện về giao diện, thông báo, sức khỏe

MỚICẬP NHẬT

Vì sao ngoại tình công sở lại xảy ra nhiều đến thế? Góc nhìn từ các chuyên gia tâm lý và câu chuyện người trong cuộc
Mối quan hệ

Vì sao ngoại tình công sở lại xảy ra nhiều đến thế? Góc nhìn từ các chuyên gia tâm lý và câu chuyện người trong cuộc

Đăng bởi Hương Linh
22/07/2025

Góc nhìn từ các chuyên gia tâm lý và câu chuyện người trong cuộc: Khi những rung động nơi công...

Xem thêmDetails
Không còn gì để giữ – là lúc ta thật sự sống

Không còn gì để giữ – là lúc ta thật sự sống

22/07/2025
Khi giấc mơ toàn cầu bắt đầu từ một cú nhấp chuột

Khi giấc mơ toàn cầu bắt đầu từ một cú nhấp chuột

22/07/2025
Garmin Venu X1 và tuyên ngôn của thế hệ sống có gu - 1

Garmin Venu X1 và tuyên ngôn của thế hệ sống có gu

22/07/2025
Cựu giám đốc nhân sự Netflix – Patty McCord – trở thành cố vấn cho startup Newing tại Việt Nam

Khi Netflix “truyền máu” cho startup Việt: Chuyến dịch chuyển đầy tham vọng của Newing

22/07/2025

NỔI BẬT

  • Xe máy điện và cuộc đua lùi không phanh

    Xe máy điện và cuộc đua lùi không phanh

    169 chia sẻ
    Chia sẻ 68 Tweet 42
  • Khi robot mặc vest và Gen Z lên ngôi: Cuộc cách mạng nhân lực thời 4.0

    199 chia sẻ
    Chia sẻ 80 Tweet 50
  • Ngân hàng thời AI: Khi “giữ tiền” không còn là công việc chính

    154 chia sẻ
    Chia sẻ 62 Tweet 39
  • Vì sao ngoại tình công sở lại xảy ra nhiều đến thế? Góc nhìn từ các chuyên gia tâm lý và câu chuyện người trong cuộc

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
  • Việt Nam và làn sóng điện hóa xe hai bánh: Đường cong định hình tương lai

    153 chia sẻ
    Chia sẻ 61 Tweet 38
Facebook Youtube Instagram TikTok Threads
DoanhnhanPlus.vn

Mái nhà chung để những người bận rộn
cùng chia sẻ kinh nghiệm sống
và chuyện làm ăn.
Cầu nối cho những ý tưởng
khởi nghiệp sáng tạo.
Không gian chia sẻ, giao lưu văn hoá,
giải trí, mua sắm của doanh nhân.

DMCA.com Protection Status

VỀ CHÚNG TÔI

  • Giới thiệu
  • Liên hệ quảng cáo
  • Quy chế hoạt động
  • Nội quy

Giấy phép số 577/GP-BTTT do Bộ TTTT
cấp ngày 22/11/2017.

Chịu trách nhiệm nội dung:
Lý Mỹ
Công ty Truyền thông Nguyễn Văn Vinh
10/29 Trần Nhật Duật, Q 1, TPHCM
(84) 2838469899

ĐẶT BÁO DÀI HẠN

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.

Chào mừng trở lại!

Đăng nhập vào tài khoản của bạn

Bạn quên mật khẩu?

Retrieve your password

Vui lòng nhập email hay tên đăng nhập để reset mật khẩu

Đăng nhập
Thanks for Sharing

Many thanks and highly appreciate your prompt action and the article.

33win

kuwin

188bet

97win

Good88

For88

U888

Top88

Go99

188bet

188bet

xoso66

77bet

ww88

good88

c54

  • Đăng nhập
  • Trang chủ
  • Kinh doanh
    • Doanh nghiệp
    • Chuyện làm ăn
    • Hàng không
    • Tài chính
    • Thị trường
    • Bất động sản
    • Hành Trình Thành Công
      • Khởi nghiệp
      • Quản trị
      • Marketing
      • Nhân lực
    • Sang ngày mới
    • DoanhNhan-Hub
  • Doanh nhân
    • Góc nhìn
    • Cà phê kinh tế
    • Chia sẻ
    • DN+trò chuyện
    • Nhân vật
    • Người dẫn đầu
  • Chốn Về
    • Giáo dục
    • Sống An Nhiên
      • Chuyện nhà tôi
      • Sống
      • Mối quan hệ
    • Sống khoẻ
      • Năng Lượng Mới
      • Dinh dưỡng
      • Y tế
      • Thư gởi người bận rộn
      • Sống Thể thao
    • Du lịch
      • Điểm đến
      • Điểm Đến Tạo Giá Trị
    • Ẩm thực
      • Món ngon
      • Hương vị quê nhà
      • Thức uống
    • Không gian sống
  • Văn hoá
    • Giải trí
      • Âm nhạc
      • Phim
      • Sân khấu
      • Sao & Showbiz
      • Truyền hình
    • Nghệ thuật
      • Hội họa
      • Nhiếp ảnh
    • Góc đọc & sống
    • Tản mạn
      • Truyện ngắn
      • Sống chậm & Nghĩ sâu
      • Trà dư tửu hậu
      • Thư giãn
    • Kiến thức
  • Lịch lãm
    • Thời trang
      • Bộ ảnh thời trang
      • Trang sức
      • Phụ kiện
      • Style guide
      • Sành điệu
    • Làm đẹp
    • Góc đàn ông
    • Thời gian
  • Chuyển Động
    • Xe hơi
    • Góc Biker
    • Du thuyền
    • Chạm Vô-lăng
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Máy tính bảng
    • Nghe nhìn
    • Máy ảnh
    • Nhịp sống số
    • Thiết bị gia đình

© 2018 DoanhNhanPlus.VN - Giấy phép số: 577/GP-BTTTT do BTTTT cấp.