Khảo sát Lương 2026 của Robert Walters vừa công bố cho thấy thị trường tuyển dụng Việt Nam đang đạt tới một cột mốc quan trọng. Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI), năng lượng tái tạo cùng dòng vốn FDI ổn định đã tạo ra một làn gió mới thúc đẩy nhu cầu nhân lực chất lượng cao. Những biến chuyển này không chỉ làm thay đổi cấu trúc kỹ năng mà còn định hình lại chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong năm 2026.
Báo cáo cho biết 76% người lao động Việt Nam vẫn giữ tâm thế lạc quan về triển vọng nghề nghiệp, bất chấp biến động kinh tế toàn cầu. Điều này kéo theo kỳ vọng lương tăng mạnh, khi 35% nhân sự dự định đề xuất mức tăng lương trên 25% nếu chuyển việc; đồng thời, họ quan tâm nhiều hơn đến văn hoá doanh nghiệp truyền cảm hứng và mức độ linh hoạt trong công việc.
Sự tự tin ấy đồng hành cùng quá trình thích ứng nhanh với công nghệ mới, thể hiện qua việc 84% tin rằng AI sẽ giúp ích cho sự nghiệp và 59% chủ động học thêm kỹ năng số để theo kịp tốc độ chuyển đổi.
Ở phía doanh nghiệp, dự báo 45% nhà tuyển dụng sẽ mở rộng quy mô nhân sự thêm 5 – 10% trong năm 2026, song 80% trong số họ vẫn gặp khó khăn trong việc tiếp cận nhân tài phù hợp. Trong bối cảnh này, ông Phạm Tuấn Phúc, Giám đốc Điều hành Robert Walters Việt Nam, nhận định: “Để thành công trong thị trường tuyển dụng hiện nay, doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng hơn: ưu tiên các vị trí trọng yếu và tận dụng dữ liệu thị trường để chiêu mộ những nhà lãnh đạo có khả năng dẫn dắt chuyển đổi”.
Trong ngành Pháp lý, sự hỗ trợ của AI trong rà soát hợp đồng và quản trị rủi ro khiến kỹ năng tư duy phản biện, phân tích dữ liệu và ra quyết định đạo đức trở nên đặc biệt quan trọng. Trong khi đó, khối Tài chính và Công nghệ tiếp tục săn đón nhân sự thành thạo SQL, Power BI và Python, nhằm phục vụ nhu cầu tự động hoá, hoạch định tài chính và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Ngay cả bộ phận Nhân sự cũng đang trải qua quá trình chuyển dịch vai trò: từ các tác vụ hành chính đơn thuần sang phân tích lực lượng lao động, coaching và phát triển lãnh đạo, phù hợp với mức độ tự động hóa ngày một tăng. Doanh nghiệp cũng đánh giá cao Gen Z khi gần một nửa đơn vị tham gia khảo sát bày tỏ thái độ “rất cởi mở” với việc tuyển dụng thế hệ này, đặc biệt nhờ sự nhạy bén công nghệ và khả năng sáng tạo.
Báo cáo dự báo năm 2026 sẽ tiếp tục ghi nhận nhu cầu nhân lực mạnh mẽ trong các ngành Công nghệ, Chuyển đổi số, Sản xuất – Kỹ thuật, Chuỗi cung ứng và các bộ phận hỗ trợ.
Ở lĩnh vực Công nghệ, nhu cầu tuyển dụng AI, dữ liệu và Fintech tăng mạnh, kéo theo mức tăng lương dự kiến từ 15 – 25%, trong khi lập trình phần mềm tăng 5 – 15% tùy mức độ kinh nghiệm và quy mô doanh nghiệp.
Ở nhóm Sản xuất và Năng lượng, Quy hoạch điện VIII cùng làn sóng đầu tư FDI đang mở rộng nhu cầu chuyên gia kỹ thuật, đặc biệt tại các dự án năng lượng tái tạo và tự động hóa. Chuỗi cung ứng tiếp tục tăng nhu cầu cho các vị trí có khả năng phân tích rủi ro và tối ưu quy trình, trong khi bộ phận Pháp lý và Nhân sự chú trọng nhiều hơn vào hợp tác chiến lược với lãnh đạo doanh nghiệp để hỗ trợ quá trình tăng trưởng.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, ông Phạm Tuấn Phúc nhấn mạnh tầm quan trọng của thương hiệu tuyển dụng và văn hoá doanh nghiệp: “Để giữ vững lợi thế cạnh tranh, doanh nghiệp cần củng cố thương hiệu bằng những câu chuyện chân thực về văn hóa doanh nghiệp, sứ mệnh và tầm ảnh hưởng, đặc biệt trong phương diện bền vững và đổi mới sáng tạo. Bên cạnh lương thưởng, các phúc lợi phi tài chính, sự linh hoạt và lộ trình thăng tiến minh bạch đóng vai trò then chốt trong việc giữ chân nhân tài”.
