CareerBuilder (CareerBuilder.vn) là mạng việc làm và tuyển dụng có uy tín trên thế giới, cung cấp cho các ứng viên cũng như nhà tuyển dụng những thông tin bổ ích thông qua các chương trình hội thảo, các cuộc khảo sát chuyên sâu.
Trong chương trình giao lưu trực tuyến với chủ đề “Những ngành bứt phá trong năm 2014” do CareerBuilder tổ chức mới đây, ông Trần Anh Tuấn – Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường TP.HCM đã đưa ra phân tích về xu hướng thị trường lao động và nhu cầu tuyển dụng trong năm 2014. Bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp có thể tham khảo để hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị mình.
Theo phân tích của ông Trần Anh Tuấn, thị trường lao động năm 2014 sẽ phát triển theo hướng nâng cao yêu cầu về kỹ năng, trình độ chuyên môn hơn là về số lượng. Nhiều doanh nghiệp sẽ thực hiện tái cơ cấu bộ máy nhân sự, chú trọng vào chất lượng lao động.
Quý I sắp qua đi với đặc điểm là tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông sau tết không cao như các năm trước, mức thiếu hụt bình quân dưới 5%, riêng các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ mức thiếu hụt khoảng 6 – 10%.
- Xem thêm: Những công việc mới nào sẽ xuất hiện?
Quý II và quý III-2014, tình hình kinh tế của TP.HCM được dự báo có mức tăng trưởng tốt. Thị trường bất động sản có nhiều dấu hiệu phục hồi, thị trường lao động cũng sẽ tăng trưởng ổn định.
Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp vì vậy cũng sẽ tăng, dự kiến tăng khoảng 75 ngàn việc làm mỗi quý, tập trung ở một số ngành nghề như cơ khí, công nghệ thông tin, quản lý nhân sự, hóa – hóa chất, marketing – nhân viên kinh doanh, bán hàng, dịch vụ – phục vụ, y tế – chăm sóc sức khỏe, xây dựng – kiến trúc, dệt may – giày da, điện – điện tử…
Riêng quý cuối năm nay, dự kiến sẽ cần khoảng 60 ngàn việc làm. Đây là lúc quá trình tái cơ cấu bộ máy nhân sự chú trọng vào chất lượng theo xu hướng của năm 2014 diễn ra mạnh mẽ nhất, đặc biệt là ở các ngành kinh doanh – dịch vụ. Các doanh nghiệp sẽ tái cơ cấu bộ máy nhân sự, người lao động có trình độ chuyên môn giỏi sẽ có nhiều cơ hội tìm kiếm công việc phù hợp hơn, thu nhập cao hơn.
Năm nay, có bốn nhóm ngành nghề có khả năng “bứt phá”, nếu xét về nhu cầu tuyển dụng, nguồn cung nhân lực và mức độ quan tâm của người tìm việc.
Thứ nhất là nhóm ngành du lịch – nhà hàng – khách sạn. Dựa trên yêu cầu phát triển trong năm nay, nhu cầu tuyển dụng của ngành này tăng khoảng 50% so với năm 2013.
Theo Tổng cục Du lịch, mỗi năm toàn ngành cần thêm khoảng 40 ngàn lao động nhưng số lượng sinh viên chuyên ngành ra trường chỉ đáp ứng 60% nhu cầu, trong đó chỉ có 12% đạt trình độ cao đẳng, đại học trở lên, đáp ứng được yêu cầu về chất lượng, nhất là trình độ ngoại ngữ.
Theo số liệu của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực, vẫn còn khoảng 30 – 45% hướng dẫn viên du lịch, điều hành tour và 70 – 80% nhân viên lễ tân nhà hàng không đạt chuẩn ngoại ngữ.
Nhóm ngành công nghệ thông tin đứng thứ hai, do đang tăng trưởng và có nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ. Chỉ riêng ở TP.HCM, nhu cầu nhân sự ngành công nghệ thông tin đã là 8.000 người/năm, tập trung vào các vị trí như lập trình viên, kỹ sư hệ thống mạng, kỹ sư phần cứng, kỹ thuật viên – chuyên viên thiết kế lập trình web, lập trình điện thoại di động, game, an ninh mạng, IT.
Tuy nhiên, theo ý kiến của nhiều doanh nghiệp, còn khoảng cách rất lớn giữa việc đào tạo tại các trường cao đẳng, trung cấp, kể cả trường đại học, so với thực tế nhu cầu sử dụng nhân lực trong ngành công nghệ thông tin. Chỉ khoảng 15% lượng sinh viên ra trường đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, hơn 80% lập trình viên phải đào tạo lại từ 3-5 tháng. Các vị trí hiện đang khát nguồn nhân lực giỏi như lập trình di động, quản trị mạng, chuyên gia bảo mật và an ninh mạng…
Đứng vị trí thứ ba là nhóm ngành cơ khí – điện – điện tử. Theo thống kê của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, hiện nay hàng loạt các ngành về cơ khí – kỹ thuật như điện tử viễn thông, cơ điện tử, luyện kim, ôtô, chế tạo máy… đang rất thiếu nhân lực, tỷ lệ nguồn cung đáp ứng cho nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp chỉ khoảng 54,87%.
Đây là nhóm ngành có tỷ lệ nguồn cung lao động thấp nhất (chiếm khoảng 1,5% thị trường lao động). Hiện các khu công nghiệp – khu chế xuất trên địa bàn TP.HCM và các tỉnh lân cận như Bình Dương, Đồng Nai, Tây Ninh… luôn trong tình trạng thiếu hụt trầm trọng đội ngũ kỹ sư ngành động lực, chế tạo máy, tiện, phay…
Cuối cùng là nhóm ngành kinh tế – quản trị – marketing – xuất nhập khẩu – logistics. Nhu cầu tuyển dụng của nhóm ngành này chiếm khoảng 40% tổng nhu cầu tuyển dụng, trong đó lao động thời vụ chiếm khoảng 25%. Tại TP.HCM, tính cho giai đoạn 2014-2020, nhu cầu nhân lực các nhóm ngành này sẽ chiếm tỷ trọng 10% tổng nhu cầu nhân lực, cần khoảng 25.000 việc làm/năm.
Riêng ngành logistics là lĩnh vực đang phát triển, cần nhiều nhân lực trong tương lai. Ngành này có thể làm việc thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau như quản trị chiến lược kinh doanh, hoạch định chính sách vận tải, thiết kế chuỗi vận tải hiệu quả, thực hiện nghiệp vụ kinh doanh quốc tế, phân tích và lập kế hoạch sản xuất kinh doanh…
Khi nền kinh tế phục hồi và phát triển, các doanh nghiệp sẽ phải chuyển sang giai đoạn hoạt động mới và buộc phải tiến hành tái cấu trúc, trong đó có tái cấu trúc nhân sự. Chính hoạt động này sẽ kéo theo việc tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở mọi cấp độ, vị trí, lĩnh vực… Vậy nên, việc các nhà quản trị nhân sự nắm bắt được xu hướng và nguồn cung nhân lực của thị trường lao động để xây dựng chiến lược nhân sự cho đơn vị mình là rất cần thiết.
