Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và doanh nghiệp chú trọng nhiều hơn vào phúc lợi, các mô hình “lấy con người làm trung tâm” đang trở thành xu hướng tại Việt Nam. Việc Marico SEA lần thứ tư góp mặt trong “Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2025” đặt ra câu hỏi: điều gì giúp một doanh nghiệp duy trì năng lực hấp dẫn nhân tài lâu dài?
Theo Anphabe, bảng xếp hạng năm 2025 tiếp tục ghi nhận Marico SEA ở nhóm Doanh nghiệp Lớn, minh chứng cho định hướng lâu dài mà công ty theo đuổi. Chia sẻ về thành tựu này, ông Vivek Jain – Tổng Giám đốc Marico SEA – cho biết: “Chúng tôi rất vui và tự hào khi tiếp tục được ghi nhận… Thành tích lần này tiếp tục phản ánh cam kết bền bỉ của công ty trong việc xây dựng một môi trường làm việc, nơi mỗi thành viên được trao quyền phát triển…”
Định vị “Grow With Members” được xem là kim chỉ nam, củng cố triết lý “phát triển cùng nhân viên” – yếu tố ngày càng được thị trường lao động đánh giá cao.
Marico SEA triển khai Talent Value Proposition gồm ba trụ cột “Go beyond – Grow beyond – Be the impact”. Các trụ cột này được hiện thực hóa bằng hệ thống đào tạo Percipio, chương trình Functional Trainee Program và loạt hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo “Lead With Impact”.
Song song đó, Khung Năng lực và Lộ trình nghề nghiệp tạo ra không gian để mỗi nhân viên thiết kế hành trình phát triển riêng. Đây là mô hình được nhiều doanh nghiệp lớn hướng tới, đặc biệt trong bối cảnh Gen Z ưu tiên môi trường có lộ trình rõ ràng và trao quyền học hỏi.
Điểm nổi bật khác là khảo sát gắn kết hàng quý của Marico SEA luôn duy trì ở mức 88% – con số cao so với mặt bằng chung ngành hàng tiêu dùng nhanh. Công ty duy trì hàng loạt hoạt động xây dựng văn hóa: Town Hall hằng tháng, các sự kiện tri ân, chương trình hội nhập cho thành viên mới, hoạt động hỗ trợ kịp thời và các sáng kiến chăm sóc sức khỏe trong khuôn khổ “Wellness Program” như “Health Talks”, Yoga Day…
Những hoạt động này góp phần xây dựng cảm giác “ngôi nhà thứ hai”, xu hướng được nhiều tổ chức theo đuổi nhằm tạo tính gắn kết lâu dài giữa doanh nghiệp và nhân sự.
Ngoài vị trí trong Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam, Marico SEA hai năm liền được ghi nhận trong hạng mục “Doanh nghiệp có nguồn nhân lực hạnh phúc”, đồng thời xuất sắc đạt danh hiệu “Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam 2022”. Công ty cũng từng được trao giải “Lãnh đạo truyền cảm hứng” tại Vietnam Excellence Award 2023.
Những giải thưởng này phản ánh chiến lược nhân sự nhất quán và khả năng thích ứng hiệu quả với kỳ vọng mới của thị trường lao động.
Việc Marico SEA tiếp tục được vinh danh cho thấy mô hình phát triển nhân sự theo hướng trao quyền – phát triển năng lực – chăm sóc toàn diện ngày càng trở thành tiêu chuẩn mới. Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt, liệu những doanh nghiệp không sớm tái cấu trúc mô hình nhân sự có đánh mất lợi thế trong cuộc đua thu hút và giữ chân nhân tài?